Le gouvernement travailliste britannique a commencé à étudier discrètement le système d’asile danois, très médiatisé, basé sur la « protection temporaire en priorité », en vue de préparer la prochaine législation sur l’immigration. Selon des briefings confirmés par l’Economic Times, la ministre de l’Intérieur Shabana Mahmood a dépêché des hauts fonctionnaires du Home Office à Copenhague pour analyser comment le Danemark limite la plupart des réfugiés à une résidence de courte durée, impose des règles strictes pour le regroupement familial et exige des bénéficiaires qu’ils remboursent une partie des frais d’hébergement.
Cette mission d’information intervient après une semaine de statistiques préoccupantes : la migration nette provisoire pour 2025 est en hausse de 12 % par rapport à l’année précédente, et les arrivées par petites embarcations ont repris après une quinzaine de jours de mauvais temps. Les ministres estiment que s’inspirer de certains aspects du modèle danois — comme des exigences linguistiques renforcées, des contrôles plus stricts des casiers judiciaires et la possibilité de reloger les demandeurs dans des hébergements isolés — pourrait aider le Labour à tenir sa promesse de « maîtriser et réduire avec compassion » l’immigration sans enfreindre le droit international.
![Le Royaume-Uni s’inspire du modèle danois d’asile alors que le Labour réclame un durcissement des contrôles migratoires]()
Les entreprises accueillent cette nouvelle avec prudence. Les employeurs dépendant de travailleurs peu qualifiés venus de l’UE ou du secteur des soins craignent que le statut temporaire et les clauses de remboursement ne dissuadent les candidats, alors même que les seuils salariaux et les augmentations des charges sur les compétences se durcissent. Les multinationales gérant des programmes de mobilité interne pour diplômés redoutent également que la limitation dans le temps du statut de protection n’alourdisse la charge administrative des équipes RH, déjà confrontées à l’élargissement du régime d’Autorisation de Voyage Électronique (ETA) prévu en avril 2025.
Les experts juridiques soulignent que l’approche danoise repose sur une dérogation négociée aux règles européennes d’asile ; la transposer intégralement pourrait donc contraindre le Royaume-Uni à renégocier certains aspects de l’Accord de commerce et de coopération ainsi que de la Convention européenne des droits de l’homme. On sait que Shabana Mahmood a mandaté des avis sur la compatibilité avec la loi britannique sur les droits de l’homme et sur la possibilité qu’un nouveau test d’aptitude — remplaçant désormais les « motifs de refus » longtemps critiqués — puisse étayer les décisions de protection temporaire.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : même si aucune politique formelle n’a encore été publiée, le Labour annonce un virage net vers un contrôle migratoire plus conditionnel, à la scandinave. Les entreprises doivent envisager des scénarios où leurs salariés parrainés devront faire face à des tests d’anglais plus exigeants, à des durées de travail post-études réduites et à d’éventuelles obligations de remboursement en cas de demande de séjour humanitaire.
Cette mission d’information intervient après une semaine de statistiques préoccupantes : la migration nette provisoire pour 2025 est en hausse de 12 % par rapport à l’année précédente, et les arrivées par petites embarcations ont repris après une quinzaine de jours de mauvais temps. Les ministres estiment que s’inspirer de certains aspects du modèle danois — comme des exigences linguistiques renforcées, des contrôles plus stricts des casiers judiciaires et la possibilité de reloger les demandeurs dans des hébergements isolés — pourrait aider le Labour à tenir sa promesse de « maîtriser et réduire avec compassion » l’immigration sans enfreindre le droit international.
Les entreprises accueillent cette nouvelle avec prudence. Les employeurs dépendant de travailleurs peu qualifiés venus de l’UE ou du secteur des soins craignent que le statut temporaire et les clauses de remboursement ne dissuadent les candidats, alors même que les seuils salariaux et les augmentations des charges sur les compétences se durcissent. Les multinationales gérant des programmes de mobilité interne pour diplômés redoutent également que la limitation dans le temps du statut de protection n’alourdisse la charge administrative des équipes RH, déjà confrontées à l’élargissement du régime d’Autorisation de Voyage Électronique (ETA) prévu en avril 2025.
Les experts juridiques soulignent que l’approche danoise repose sur une dérogation négociée aux règles européennes d’asile ; la transposer intégralement pourrait donc contraindre le Royaume-Uni à renégocier certains aspects de l’Accord de commerce et de coopération ainsi que de la Convention européenne des droits de l’homme. On sait que Shabana Mahmood a mandaté des avis sur la compatibilité avec la loi britannique sur les droits de l’homme et sur la possibilité qu’un nouveau test d’aptitude — remplaçant désormais les « motifs de refus » longtemps critiqués — puisse étayer les décisions de protection temporaire.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : même si aucune politique formelle n’a encore été publiée, le Labour annonce un virage net vers un contrôle migratoire plus conditionnel, à la scandinave. Les entreprises doivent envisager des scénarios où leurs salariés parrainés devront faire face à des tests d’anglais plus exigeants, à des durées de travail post-études réduites et à d’éventuelles obligations de remboursement en cas de demande de séjour humanitaire.
