Le Département de l’Entreprise, du Tourisme et de l’Emploi a publié le 7 novembre 2025 une étude approfondie intitulée « La population inactive en Irlande et le marché du travail », alertant sur le fait que les pénuries chroniques de compétences perdureront à moins que les décideurs ne mobilisent les 1,5 million de résidents inactifs du pays *et* maintiennent un niveau élevé d’immigration économique.
S’appuyant sur les données de l’Enquête sur la population active du CSO, le rapport révèle un taux d’inactivité chez les 25-54 ans de 18 %, les responsabilités familiales et les problèmes de santé étant les principaux freins. Même si les politiques d’activation réussissent, le vieillissement démographique signifie que le vivier de talents domestiques ne croîtra pas assez rapidement, notamment dans les secteurs des TIC, des sciences de la vie et de la construction.
![Un rapport gouvernemental désigne l'immigration comme levier essentiel pour compenser la réduction de la main-d'œuvre en Irlande]()
L’étude appelle explicitement à « continuer de faciliter l’immigration » en parallèle des mesures de reconversion et de travail flexible. Elle souligne que plus de 40 % des nouvelles offres d’emploi dans la tech depuis 2023 ont été pourvues par des titulaires de permis de compétences critiques hors UE, et insiste sur la nécessité de maintenir une procédure de visa simplifiée pour atteindre les objectifs irlandais en matière de logement et de transition numérique d’ici 2040.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ce rapport renforce l’argumentaire en faveur du transfert de talents vers l’Irlande : il indique que les quotas de permis de travail ne devraient pas se durcir à court terme et que des mesures complémentaires — telles qu’une réunification familiale accélérée et des droits sociaux portables — pourraient être mises en place pour attirer les professionnels étrangers. Les employeurs sont encouragés à participer aux prochaines consultations sur les réformes de la garde d’enfants et du logement, deux facteurs clés de la compétitivité irlandaise pour les talents mobiles.
Ce rapport précède le Sommet national des compétences prévu en décembre, où les ministres devraient présenter un « Permis unique pour les talents » combinant emploi, résidence et identité numérique.
S’appuyant sur les données de l’Enquête sur la population active du CSO, le rapport révèle un taux d’inactivité chez les 25-54 ans de 18 %, les responsabilités familiales et les problèmes de santé étant les principaux freins. Même si les politiques d’activation réussissent, le vieillissement démographique signifie que le vivier de talents domestiques ne croîtra pas assez rapidement, notamment dans les secteurs des TIC, des sciences de la vie et de la construction.
L’étude appelle explicitement à « continuer de faciliter l’immigration » en parallèle des mesures de reconversion et de travail flexible. Elle souligne que plus de 40 % des nouvelles offres d’emploi dans la tech depuis 2023 ont été pourvues par des titulaires de permis de compétences critiques hors UE, et insiste sur la nécessité de maintenir une procédure de visa simplifiée pour atteindre les objectifs irlandais en matière de logement et de transition numérique d’ici 2040.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ce rapport renforce l’argumentaire en faveur du transfert de talents vers l’Irlande : il indique que les quotas de permis de travail ne devraient pas se durcir à court terme et que des mesures complémentaires — telles qu’une réunification familiale accélérée et des droits sociaux portables — pourraient être mises en place pour attirer les professionnels étrangers. Les employeurs sont encouragés à participer aux prochaines consultations sur les réformes de la garde d’enfants et du logement, deux facteurs clés de la compétitivité irlandaise pour les talents mobiles.
Ce rapport précède le Sommet national des compétences prévu en décembre, où les ministres devraient présenter un « Permis unique pour les talents » combinant emploi, résidence et identité numérique.
