Deux mois après la proclamation de l’administration Trump en septembre, qui a instauré une surtaxe sans précédent de 100 000 $ sur la plupart des nouvelles demandes de visa H-1B déposées hors des États-Unis, les employeurs commencent à ressentir les effets. Une analyse de ChannelE2E publiée le 3 novembre révèle que les petites et moyennes entreprises (PME), ainsi que de nombreux fournisseurs de services gérés (MSP), sont désormais exclus du programme, tandis que les grandes multinationales technologiques absorbent ces coûts pour sécuriser des talents essentiels.
Les analystes du secteur interrogés expliquent que les PME, qui sponsorisaient auparavant quelques visas spécialisés par an, délocalisent désormais ces postes vers le Canada ou le Mexique, ou font appel à des prestataires contractuels. Les intégrateurs et sous-traitants de plus grande taille, confrontés à des millions de dollars de coûts supplémentaires, restent engagés, arguant que l’alternative serait un manque de talents mettant en péril des projets d’intelligence artificielle et de cybersécurité.
![La taxe de 100 000 $ sur les visas H-1B bouleverse le recrutement dans la tech, mettant la pression sur les PME]()
Cette surtaxe s’applique aux demandes déposées à partir du 21 septembre pour des bénéficiaires hors des États-Unis ou pour des cas nécessitant une notification consulaire. Les titulaires actuels de visa H-1B sont exemptés pour les renouvellements, mais les changements d’employeur initiés au consulat restent soumis à cette taxe.
Des recours juridiques sont attendus, mais pour l’instant, les responsables RH doivent revoir leurs plans de recrutement et envisager des options de relocalisation proche ou des augmentations salariales sur le territoire national. Les avocats spécialisés en immigration recommandent d’aborder ces questions budgétaires dès maintenant : une entreprise de taille moyenne déposant cinq demandes pourrait voir ses frais supplémentaires atteindre un demi-million de dollars rien que pour cet exercice fiscal.
Les analystes du secteur interrogés expliquent que les PME, qui sponsorisaient auparavant quelques visas spécialisés par an, délocalisent désormais ces postes vers le Canada ou le Mexique, ou font appel à des prestataires contractuels. Les intégrateurs et sous-traitants de plus grande taille, confrontés à des millions de dollars de coûts supplémentaires, restent engagés, arguant que l’alternative serait un manque de talents mettant en péril des projets d’intelligence artificielle et de cybersécurité.
Cette surtaxe s’applique aux demandes déposées à partir du 21 septembre pour des bénéficiaires hors des États-Unis ou pour des cas nécessitant une notification consulaire. Les titulaires actuels de visa H-1B sont exemptés pour les renouvellements, mais les changements d’employeur initiés au consulat restent soumis à cette taxe.
Des recours juridiques sont attendus, mais pour l’instant, les responsables RH doivent revoir leurs plans de recrutement et envisager des options de relocalisation proche ou des augmentations salariales sur le territoire national. Les avocats spécialisés en immigration recommandent d’aborder ces questions budgétaires dès maintenant : une entreprise de taille moyenne déposant cinq demandes pourrait voir ses frais supplémentaires atteindre un demi-million de dollars rien que pour cet exercice fiscal.
