Canberra remet une nouvelle fois sous les projecteurs l’architecture de l’immigration qualifiée en Australie, avec le lancement par le Comité permanent mixte sur la migration d’une nouvelle enquête le 3 novembre 2025, visant à évaluer la valeur économique, sociale et culturelle des migrants qualifiés. Les contributions sont attendues jusqu’au 5 janvier 2026.
Cette révision examinera si les catégories de visas actuelles, les listes de professions et les seuils du système de points répondent aux besoins des employeurs tout en tenant compte des pressions liées au logement, aux infrastructures et à l’intégration. Elle fait suite aux prévisions du Trésor qui anticipent une baisse nette de la migration internationale, passant de 395 000 en 2024-25 à 260 000 en 2026-27, à mesure que les retards accumulés pendant la pandémie se résorbent.
![Le Parlement lance une enquête sur les politiques d'immigration qualifiée en Australie]()
Les entreprises saluent cette enquête comme une opportunité de simplifier les voies de parrainage. Les groupes industriels plaideront pour un allègement des tests du marché du travail et un traitement plus rapide des évaluations des compétences, tandis que les syndicats devraient réclamer un renforcement des contrôles contre l’exploitation.
Les responsables de la mobilité et de la relocalisation sont invités à suivre de près les débats : les recommandations précédentes du comité ont conduit à des changements majeurs, notamment la création du visa Global Talent et les directives de traitement prioritaire. Des auditions orales sont prévues à Sydney, Melbourne et dans des centres régionaux début décembre ; les parties prenantes peuvent demander à intervenir par visioconférence.
Un rapport final est attendu pour mi-2026, parfaitement synchronisé pour alimenter la prochaine loi de finances fédérale et le cycle de planification du programme migratoire du gouvernement.
Cette révision examinera si les catégories de visas actuelles, les listes de professions et les seuils du système de points répondent aux besoins des employeurs tout en tenant compte des pressions liées au logement, aux infrastructures et à l’intégration. Elle fait suite aux prévisions du Trésor qui anticipent une baisse nette de la migration internationale, passant de 395 000 en 2024-25 à 260 000 en 2026-27, à mesure que les retards accumulés pendant la pandémie se résorbent.
Les entreprises saluent cette enquête comme une opportunité de simplifier les voies de parrainage. Les groupes industriels plaideront pour un allègement des tests du marché du travail et un traitement plus rapide des évaluations des compétences, tandis que les syndicats devraient réclamer un renforcement des contrôles contre l’exploitation.
Les responsables de la mobilité et de la relocalisation sont invités à suivre de près les débats : les recommandations précédentes du comité ont conduit à des changements majeurs, notamment la création du visa Global Talent et les directives de traitement prioritaire. Des auditions orales sont prévues à Sydney, Melbourne et dans des centres régionaux début décembre ; les parties prenantes peuvent demander à intervenir par visioconférence.
Un rapport final est attendu pour mi-2026, parfaitement synchronisé pour alimenter la prochaine loi de finances fédérale et le cycle de planification du programme migratoire du gouvernement.
