À 00h01 le 8 novembre 2025, la décision de l’administration Trump de mettre fin au statut de protection temporaire (TPS) accordé au Venezuela en 2021 est entrée en vigueur, privant instantanément environ 240 000 Vénézuéliens de leur statut légal. Dans le nord du Texas, où la communauté vénézuélienne est l’une des plus dynamiques, cabinets d’avocats et associations ont signalé une explosion d’appels paniqués alors que les autorisations de travail expiraient du jour au lendemain.
KERA News a interviewé Jaime Barron, avocat spécialisé en immigration à Dallas, qui alerte : les anciens bénéficiaires du TPS sont désormais exposés à la détention en cas de contrôle routier et risquent de perdre leur emploi dès que les employeurs effectueront les vérifications I-9 habituelles. Beaucoup vivent aux États-Unis depuis plus de dix ans et ont des enfants nés sur le sol américain.
![La fin du TPS pour le Venezuela menace des centaines de milliers de personnes d'expulsion]()
Les employeurs ayant du personnel vénézuélien doivent immédiatement vérifier les dossiers I-9 pour détecter les documents d’autorisation de travail (EAD) liés au TPS arrivant à expiration, et envisager des alternatives comme l’asile, les demandes familiales ou les changements de statut non-immigrant (par exemple L-2 ou H-4 pour les conjoints de titulaires de visa principal). Ne pas agir pourrait entraîner des perturbations dans les effectifs et des sanctions pour emploi de travailleurs non autorisés.
Cette situation soulève aussi des enjeux humanitaires : les centres d’hébergement à Houston et Miami se préparent à une hausse des demandes d’aide, alors que les anciens bénéficiaires du TPS perdent leur droit au travail. Plusieurs coalitions d’entreprises, dont l’Association des entreprises du Texas, appellent le Congrès à adopter une solution bipartite pour protéger ces résidents de longue date, essentiels à des secteurs clés comme la construction et la santé.
KERA News a interviewé Jaime Barron, avocat spécialisé en immigration à Dallas, qui alerte : les anciens bénéficiaires du TPS sont désormais exposés à la détention en cas de contrôle routier et risquent de perdre leur emploi dès que les employeurs effectueront les vérifications I-9 habituelles. Beaucoup vivent aux États-Unis depuis plus de dix ans et ont des enfants nés sur le sol américain.
Les employeurs ayant du personnel vénézuélien doivent immédiatement vérifier les dossiers I-9 pour détecter les documents d’autorisation de travail (EAD) liés au TPS arrivant à expiration, et envisager des alternatives comme l’asile, les demandes familiales ou les changements de statut non-immigrant (par exemple L-2 ou H-4 pour les conjoints de titulaires de visa principal). Ne pas agir pourrait entraîner des perturbations dans les effectifs et des sanctions pour emploi de travailleurs non autorisés.
Cette situation soulève aussi des enjeux humanitaires : les centres d’hébergement à Houston et Miami se préparent à une hausse des demandes d’aide, alors que les anciens bénéficiaires du TPS perdent leur droit au travail. Plusieurs coalitions d’entreprises, dont l’Association des entreprises du Texas, appellent le Congrès à adopter une solution bipartite pour protéger ces résidents de longue date, essentiels à des secteurs clés comme la construction et la santé.
