Lors d’un vote en soirée le 7 novembre 2025, le Sejm polonais a rejeté le projet de loi du président Karol Nawrocki visant à venir en aide aux personnes fuyant la guerre de la Russie contre l’Ukraine. Cette proposition présidentielle, soumise après que le président ait opposé son veto à un précédent projet gouvernemental, a été rejetée par 244 députés, qui ont estimé qu’elle doublonnait des dispositions déjà entrées en vigueur en septembre.
La loi gouvernementale de septembre, qui reste donc en vigueur, prolonge le séjour légal des Ukrainiens sous protection temporaire jusqu’au 4 mars 2026, tout en restreignant les droits aux prestations sociales. La plupart des aides financières et des programmes médicaux gratuits sont désormais conditionnés à ce que l’adulte bénéficiaire ait un emploi formel en Pologne et que ses enfants soient scolarisés. Seuls les parents d’enfants handicapés sont exemptés de cette obligation de travail. Les entreprises bénéficient toujours d’une inscription rapide en ligne des employés ukrainiens, mais doivent désormais téléverser les contrats de travail avant le début de l’activité.
![Le Sejm polonais rejette le projet de loi présidentiel sur l’aide aux réfugiés, maintient des prestations plus strictes liées à l’emploi pour les Ukrainiens]()
Pour les employeurs, l’essentiel est que l’embauche de personnel ukrainien reste simple, mais les services RH doivent veiller à ce que les employés conservent leur emploi ; en cas de fin de contrat, la famille risque de perdre certains droits sociaux. Les collectivités locales se préparent également à des contrôles plus stricts sur l’éligibilité aux prestations en 2026.
Pour les ressortissants ukrainiens, le message est clair : maintenir un statut d’emploi légal pour conserver la couverture santé, les programmes de réhabilitation et les aides aux prescriptions. Les ONG locales anticipent une hausse de la demande en accompagnement à l’emploi et en garde d’enfants afin de faciliter l’intégration des réfugiés sur le marché du travail.
Ce bras de fer entre le président et le parlement illustre la nouvelle dynamique politique en Pologne depuis les élections législatives d’octobre. Si le différend était avant tout procédural, il rappelle aux multinationales l’importance de suivre de près les évolutions législatives rapides qui peuvent modifier du jour au lendemain les règles de conformité pour le personnel déplacé et leurs familles.
La loi gouvernementale de septembre, qui reste donc en vigueur, prolonge le séjour légal des Ukrainiens sous protection temporaire jusqu’au 4 mars 2026, tout en restreignant les droits aux prestations sociales. La plupart des aides financières et des programmes médicaux gratuits sont désormais conditionnés à ce que l’adulte bénéficiaire ait un emploi formel en Pologne et que ses enfants soient scolarisés. Seuls les parents d’enfants handicapés sont exemptés de cette obligation de travail. Les entreprises bénéficient toujours d’une inscription rapide en ligne des employés ukrainiens, mais doivent désormais téléverser les contrats de travail avant le début de l’activité.
Pour les employeurs, l’essentiel est que l’embauche de personnel ukrainien reste simple, mais les services RH doivent veiller à ce que les employés conservent leur emploi ; en cas de fin de contrat, la famille risque de perdre certains droits sociaux. Les collectivités locales se préparent également à des contrôles plus stricts sur l’éligibilité aux prestations en 2026.
Pour les ressortissants ukrainiens, le message est clair : maintenir un statut d’emploi légal pour conserver la couverture santé, les programmes de réhabilitation et les aides aux prescriptions. Les ONG locales anticipent une hausse de la demande en accompagnement à l’emploi et en garde d’enfants afin de faciliter l’intégration des réfugiés sur le marché du travail.
Ce bras de fer entre le président et le parlement illustre la nouvelle dynamique politique en Pologne depuis les élections législatives d’octobre. Si le différend était avant tout procédural, il rappelle aux multinationales l’importance de suivre de près les évolutions législatives rapides qui peuvent modifier du jour au lendemain les règles de conformité pour le personnel déplacé et leurs familles.
