UK Visas and Immigration a publié sur GOV.UK une archive PDF de 1 422 pages regroupant l’ensemble des règles d’immigration en vigueur entre le 14 octobre et le 3 novembre 2025. Cette publication du 7 novembre garantit la continuité juridique après plusieurs déclarations de modifications cet automne, notamment l’exigence du niveau A en anglais introduite le 14 octobre et la hausse du seuil salarial pour les travailleurs qualifiés annoncée le 1er juillet.
Les professionnels utilisent cette archive pour prouver quelles règles s’appliquaient à un demandeur à une date donnée, un élément crucial dans le cadre des recours administratifs et des révisions judiciaires. Les employeurs effectuant des vérifications du droit au travail pour des salariés dont le Certificat de Sponsorship (CoS) a été attribué en octobre doivent se référer à ces règles archivées, et non à la version en vigueur, pour évaluer la conformité salariale et le statut de pénurie de main-d’œuvre.
![Le ministère de l'Intérieur publie l'archive consolidée des règles d'immigration pour octobre-novembre]()
Le ministère de l’Intérieur a rappelé que les références aux permis de séjour biométriques physiques dans les anciennes règles sont progressivement remplacées par les directives relatives aux eVisas. Les équipes RH doivent donc vérifier les obligations liées au statut numérique lors de l’intégration de salariés titulaires de visas vignette délivrés avant juillet 2025.
Bien que cette archive ne crée pas de nouvelles politiques, sa publication constitue un outil essentiel de conformité et témoigne de la volonté du ministère de l’Intérieur d’accroître la transparence avant la suppression complète du statut numérique prévue pour mars 2026.
Les professionnels utilisent cette archive pour prouver quelles règles s’appliquaient à un demandeur à une date donnée, un élément crucial dans le cadre des recours administratifs et des révisions judiciaires. Les employeurs effectuant des vérifications du droit au travail pour des salariés dont le Certificat de Sponsorship (CoS) a été attribué en octobre doivent se référer à ces règles archivées, et non à la version en vigueur, pour évaluer la conformité salariale et le statut de pénurie de main-d’œuvre.
Le ministère de l’Intérieur a rappelé que les références aux permis de séjour biométriques physiques dans les anciennes règles sont progressivement remplacées par les directives relatives aux eVisas. Les équipes RH doivent donc vérifier les obligations liées au statut numérique lors de l’intégration de salariés titulaires de visas vignette délivrés avant juillet 2025.
Bien que cette archive ne crée pas de nouvelles politiques, sa publication constitue un outil essentiel de conformité et témoigne de la volonté du ministère de l’Intérieur d’accroître la transparence avant la suppression complète du statut numérique prévue pour mars 2026.
