Quelques heures après la publication du Plan des niveaux d’immigration 2026-2028 par Ottawa, les responsables d’IRCC ont précisé que le gouvernement accueillera tout de même 148 000 résidents permanents supplémentaires via des volets de régularisation exceptionnels : 33 000 travailleurs étrangers temporaires et 115 000 personnes protégées, sur les deux prochaines années. Ces chiffres s’ajoutent à la limite annuelle de 380 000 admissions.
Cette révélation atténue l’impression d’un ralentissement de l’immigration. Alors que les gros titres médiatiques parlaient de « coupes drastiques », les détails montrent que le nombre total d’admissions pourrait largement dépasser le plafond nominal. Pour les équipes RH, cette précision représente une opportunité inattendue : de nombreux titulaires de permis de travail déjà présents au Canada pourraient accéder plus rapidement à la résidence permanente, ce qui améliore la rétention et réduit les démarches de renouvellement.
![IRCC confirme que 148 000 admissions exceptionnelles de RP échappent aux « réductions » prévues]()
Les analystes politiques ont rapidement souligné que l’ajout de 148 000 personnes – déjà installées et actives au Canada – ne pèsera pas sur le marché du logement comme le feraient de nouveaux arrivants, tout en contribuant à la croissance de la main-d’œuvre. Cette mesure aide également Ottawa à respecter ses engagements humanitaires sans rouvrir les files d’attente pour le traitement des réfugiés à l’étranger.
Pour les gestionnaires de mobilité, le message est double : la porte d’entrée pour les NOUVEAUX entrants temporaires se resserre, mais la porte latérale pour la conversion de statut s’élargit. Les entreprises doivent inventorier les titulaires actuels de permis, évaluer leur éligibilité aux volets exceptionnels de résidence permanente à venir et prévoir un budget pour les frais juridiques dès début 2026. La concurrence sera rude pour ces 33 000 places, avec une priorité probable pour les travailleurs en milieu rural ou dans des métiers critiques.
Cet épisode illustre un défi plus large en matière de communication : les chiffres d’immigration annoncés en gros titres ne reflètent que rarement la complexité des flux et programmes spéciaux qui se chevauchent. Les employeurs feraient bien de suivre les briefings techniques d’IRCC – et pas seulement les communiqués de presse – pour comprendre la véritable capacité d’accueil des talents étrangers.
Cette révélation atténue l’impression d’un ralentissement de l’immigration. Alors que les gros titres médiatiques parlaient de « coupes drastiques », les détails montrent que le nombre total d’admissions pourrait largement dépasser le plafond nominal. Pour les équipes RH, cette précision représente une opportunité inattendue : de nombreux titulaires de permis de travail déjà présents au Canada pourraient accéder plus rapidement à la résidence permanente, ce qui améliore la rétention et réduit les démarches de renouvellement.
Les analystes politiques ont rapidement souligné que l’ajout de 148 000 personnes – déjà installées et actives au Canada – ne pèsera pas sur le marché du logement comme le feraient de nouveaux arrivants, tout en contribuant à la croissance de la main-d’œuvre. Cette mesure aide également Ottawa à respecter ses engagements humanitaires sans rouvrir les files d’attente pour le traitement des réfugiés à l’étranger.
Pour les gestionnaires de mobilité, le message est double : la porte d’entrée pour les NOUVEAUX entrants temporaires se resserre, mais la porte latérale pour la conversion de statut s’élargit. Les entreprises doivent inventorier les titulaires actuels de permis, évaluer leur éligibilité aux volets exceptionnels de résidence permanente à venir et prévoir un budget pour les frais juridiques dès début 2026. La concurrence sera rude pour ces 33 000 places, avec une priorité probable pour les travailleurs en milieu rural ou dans des métiers critiques.
Cet épisode illustre un défi plus large en matière de communication : les chiffres d’immigration annoncés en gros titres ne reflètent que rarement la complexité des flux et programmes spéciaux qui se chevauchent. Les employeurs feraient bien de suivre les briefings techniques d’IRCC – et pas seulement les communiqués de presse – pour comprendre la véritable capacité d’accueil des talents étrangers.
