L’Administration nationale de l’immigration de Chine (NIA) a annoncé le 6 novembre 2025 dix nouvelles mesures visant à faciliter et accélérer les déplacements professionnels transfrontaliers, avec Hong Kong en principal bénéficiaire.
La principale nouveauté concerne l’élargissement du système d’approbation des talents, auparavant limité à Pékin, Shanghai et à la zone pilote originale de la Grande Baie Guangdong-Hong Kong-Macao, à l’ensemble du delta du Yangtsé, du cluster Pékin-Tianjin-Hebei ainsi qu’aux 21 zones de libre-échange. Les employeurs qualifiés peuvent désormais obtenir des autorisations d’entrée et de sortie multiples, valables jusqu’à cinq ans, pour des talents de haut niveau dans les domaines scientifique, culturel, juridique et médical, permettant des séjours de 30 jours par visite à Hong Kong ou Macao. Les entreprises estiment que cette mesure réduira les délais de traitement de plusieurs semaines à quelques jours, facilitant ainsi la rotation flexible des cadres entre les centres de R&D du continent et les sièges sociaux à Hong Kong.
![La Chine dévoile 10 nouvelles mesures pour faciliter l'immigration, étendant les reconnaissances de talents à Hong Kong]()
Le communiqué introduit également des mesures spécifiques pour le parc de Shenzhen dans la zone de coopération en innovation scientifique et technologique Hetao Shenzhen-Hong Kong. Les chercheurs du continent travaillant dans cette zone peuvent obtenir un permis d’entrée multiple de trois ans pour se rendre à Hong Kong sans avoir à présenter de « certificats de talent » distincts. Les start-ups sont exemptées de fournir des justificatifs fiscaux lors de leur première année de demande de déplacements professionnels transfrontaliers, tandis que les entreprises clés du secteur high-tech bénéficient d’un traitement prioritaire.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ce dispositif témoigne de la volonté de Pékin d’intégrer encore davantage Hong Kong dans les stratégies nationales d’innovation. Les multinationales disposant d’entités des deux côtés de la frontière bénéficieront de privilèges de voyage prévisibles pour leurs expatriés et employés du continent, réduisant ainsi les risques de non-conformité. Ces mesures s’inscrivent également dans la continuité du Top Talent Pass de Hong Kong et de l’élargissement du régime d’entrée sans visa pour courts séjours, créant un écosystème plus dense d’options accélérées pour les cadres, chercheurs invités et conférenciers.
Concrètement, les entreprises doivent mettre à jour leurs politiques de mobilité pour tenir compte de la durée de validité prolongée et de l’étendue géographique élargie des autorisations, et adapter leurs systèmes RH internes pour suivre les dates d’expiration. Les équipes en charge des déplacements sont invitées à informer les employés que chaque séjour à Hong Kong reste limité à 30 jours ; ceux nécessitant des missions plus longues devront toujours demander un visa de travail.
La principale nouveauté concerne l’élargissement du système d’approbation des talents, auparavant limité à Pékin, Shanghai et à la zone pilote originale de la Grande Baie Guangdong-Hong Kong-Macao, à l’ensemble du delta du Yangtsé, du cluster Pékin-Tianjin-Hebei ainsi qu’aux 21 zones de libre-échange. Les employeurs qualifiés peuvent désormais obtenir des autorisations d’entrée et de sortie multiples, valables jusqu’à cinq ans, pour des talents de haut niveau dans les domaines scientifique, culturel, juridique et médical, permettant des séjours de 30 jours par visite à Hong Kong ou Macao. Les entreprises estiment que cette mesure réduira les délais de traitement de plusieurs semaines à quelques jours, facilitant ainsi la rotation flexible des cadres entre les centres de R&D du continent et les sièges sociaux à Hong Kong.
Le communiqué introduit également des mesures spécifiques pour le parc de Shenzhen dans la zone de coopération en innovation scientifique et technologique Hetao Shenzhen-Hong Kong. Les chercheurs du continent travaillant dans cette zone peuvent obtenir un permis d’entrée multiple de trois ans pour se rendre à Hong Kong sans avoir à présenter de « certificats de talent » distincts. Les start-ups sont exemptées de fournir des justificatifs fiscaux lors de leur première année de demande de déplacements professionnels transfrontaliers, tandis que les entreprises clés du secteur high-tech bénéficient d’un traitement prioritaire.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ce dispositif témoigne de la volonté de Pékin d’intégrer encore davantage Hong Kong dans les stratégies nationales d’innovation. Les multinationales disposant d’entités des deux côtés de la frontière bénéficieront de privilèges de voyage prévisibles pour leurs expatriés et employés du continent, réduisant ainsi les risques de non-conformité. Ces mesures s’inscrivent également dans la continuité du Top Talent Pass de Hong Kong et de l’élargissement du régime d’entrée sans visa pour courts séjours, créant un écosystème plus dense d’options accélérées pour les cadres, chercheurs invités et conférenciers.
Concrètement, les entreprises doivent mettre à jour leurs politiques de mobilité pour tenir compte de la durée de validité prolongée et de l’étendue géographique élargie des autorisations, et adapter leurs systèmes RH internes pour suivre les dates d’expiration. Les équipes en charge des déplacements sont invitées à informer les employés que chaque séjour à Hong Kong reste limité à 30 jours ; ceux nécessitant des missions plus longues devront toujours demander un visa de travail.
