Le gouvernement fédéral canadien a profité de la publication de son Plan des niveaux d’immigration le 6 novembre pour offrir une victoire majeure aux provinces et aux employeurs qui dépendent du Programme des candidats des provinces (PCP). Selon les nouveaux objectifs, 91 500 admissions de résidents permanents seront attribuées au PCP en 2026, contre 55 000 cette année.
Cette décision annule une réduction drastique de 50 % appliquée il y a deux ans et rétablit le PCP comme la filière d’immigration économique à la croissance la plus rapide. Les provinces et territoires peuvent concevoir leurs propres sous-programmes pour attirer des travailleurs aux compétences recherchées qui ne répondent pas nécessairement aux critères fédéraux d’Entrée express — une flexibilité de plus en plus cruciale alors qu’Ottawa resserre les flux de résidents temporaires.
![Ottawa augmente de 66 % les quotas du Programme des candidats des provinces pour 2026]()
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) explique que ce quota accru répond aux pénuries de main-d’œuvre en dehors des grandes villes et aux retours des premiers ministres provinciaux, qui estimaient que les plafonds provinciaux ne correspondaient pas à la capacité de logement ni aux besoins démographiques régionaux. Les employeurs de l’Atlantique canadien et des Prairies, qui s’appuient fortement sur les voies du PCP pour pourvoir des postes dans la santé, la construction et l’agroalimentaire, ont salué cette annonce.
Concrètement, l’objectif pour 2026 signifie que les provinces pourront commencer à émettre davantage de nominations dès début 2025, puisque les candidats arrivent généralement 12 à 18 mois après leur nomination. Les entreprises disposant de viviers de talents doivent donc actualiser les codes d’exemption d’EIMT, revoir leurs budgets d’intégration et collaborer avec les bureaux d’immigration provinciaux pour anticiper la disponibilité des certificats de nomination supplémentaires.
Pour les multinationales, ce plafond relevé constitue une protection face à la limite fédérale sur les travailleurs étrangers temporaires : les employés arrivant avec un permis de travail lié à un employeur peuvent désormais accéder plus rapidement à la résidence permanente via une filière PCP, réduisant ainsi les risques liés à la mobilité à long terme. Les gouvernements provinciaux publieront leurs allocations individuelles dans les semaines à venir ; les entreprises doivent suivre ces chiffres de près pour planifier leurs stratégies de recrutement pour 2025-2026.
Cette décision annule une réduction drastique de 50 % appliquée il y a deux ans et rétablit le PCP comme la filière d’immigration économique à la croissance la plus rapide. Les provinces et territoires peuvent concevoir leurs propres sous-programmes pour attirer des travailleurs aux compétences recherchées qui ne répondent pas nécessairement aux critères fédéraux d’Entrée express — une flexibilité de plus en plus cruciale alors qu’Ottawa resserre les flux de résidents temporaires.
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) explique que ce quota accru répond aux pénuries de main-d’œuvre en dehors des grandes villes et aux retours des premiers ministres provinciaux, qui estimaient que les plafonds provinciaux ne correspondaient pas à la capacité de logement ni aux besoins démographiques régionaux. Les employeurs de l’Atlantique canadien et des Prairies, qui s’appuient fortement sur les voies du PCP pour pourvoir des postes dans la santé, la construction et l’agroalimentaire, ont salué cette annonce.
Concrètement, l’objectif pour 2026 signifie que les provinces pourront commencer à émettre davantage de nominations dès début 2025, puisque les candidats arrivent généralement 12 à 18 mois après leur nomination. Les entreprises disposant de viviers de talents doivent donc actualiser les codes d’exemption d’EIMT, revoir leurs budgets d’intégration et collaborer avec les bureaux d’immigration provinciaux pour anticiper la disponibilité des certificats de nomination supplémentaires.
Pour les multinationales, ce plafond relevé constitue une protection face à la limite fédérale sur les travailleurs étrangers temporaires : les employés arrivant avec un permis de travail lié à un employeur peuvent désormais accéder plus rapidement à la résidence permanente via une filière PCP, réduisant ainsi les risques liés à la mobilité à long terme. Les gouvernements provinciaux publieront leurs allocations individuelles dans les semaines à venir ; les entreprises doivent suivre ces chiffres de près pour planifier leurs stratégies de recrutement pour 2025-2026.
