Pour renforcer un marché du travail chroniquement tendu, MigrationNT a organisé une session d’information en soirée à Darwin le 6 novembre 2025, présentant les modifications du programme de Migration Qualifiée Générale du Territoire du Nord (GSM) ainsi que le nouvel Accord de Migration pour Zones Désignées (NT DAMA III) récemment négocié. Employeurs, leaders communautaires et migrants potentiels se sont réunis pour découvrir comment les nominations familiales depuis l’étranger et les concessions pour employeurs peuvent accélérer l’obtention de la résidence dans le Top End australien.
Les responsables ont expliqué que, dans le cadre du GSM, les résidents du Territoire peuvent désormais parrainer des proches qualifiés à l’étranger pour une nomination d’État — une option attrayante pour les entreprises peinant à pourvoir des postes dans les secteurs de la santé et de l’agritech. Par ailleurs, le DAMA III élargit la liste des professions éligibles et assouplit les exigences en matière d’anglais et de salaire pour les employeurs régionaux, offrant un visa de cinq ans avec une voie vers la résidence permanente après trois ans.
![Darwin organise une session d'information sur les voies de migration qualifiée dans le Territoire du Nord]()
Le gouvernement du Territoire du Nord a présenté cette session comme une étape clé de sa stratégie plus large d’attraction des talents, en amont de nouveaux projets dans la défense et les minerais stratégiques. Face à un taux de vacance locative à Darwin inférieur à 1 %, les autorités ont également mis en avant la création prochaine de centres d’hébergement pour travailleurs et des incitations fiscales destinées à attirer les investisseurs interétatiques dans des programmes de construction en location.
Pour les responsables de la mobilité internationale, les concessions du NT offrent une alternative au parrainage classique 482 : coûts réduits, flexibilité des professions et inclusion familiale facilitée. Les participants ont été invités à soumettre leurs Manifestations d’Intérêt avant la confirmation, en décembre, du quota final de nominations du Territoire pour 2025-26.
Un webinaire de suivi et des consultations individuelles avec les employeurs seront organisés jusqu’en février 2026, témoignant de la volonté de Darwin de rivaliser à l’échelle nationale pour attirer des talents rares.
Les responsables ont expliqué que, dans le cadre du GSM, les résidents du Territoire peuvent désormais parrainer des proches qualifiés à l’étranger pour une nomination d’État — une option attrayante pour les entreprises peinant à pourvoir des postes dans les secteurs de la santé et de l’agritech. Par ailleurs, le DAMA III élargit la liste des professions éligibles et assouplit les exigences en matière d’anglais et de salaire pour les employeurs régionaux, offrant un visa de cinq ans avec une voie vers la résidence permanente après trois ans.
Le gouvernement du Territoire du Nord a présenté cette session comme une étape clé de sa stratégie plus large d’attraction des talents, en amont de nouveaux projets dans la défense et les minerais stratégiques. Face à un taux de vacance locative à Darwin inférieur à 1 %, les autorités ont également mis en avant la création prochaine de centres d’hébergement pour travailleurs et des incitations fiscales destinées à attirer les investisseurs interétatiques dans des programmes de construction en location.
Pour les responsables de la mobilité internationale, les concessions du NT offrent une alternative au parrainage classique 482 : coûts réduits, flexibilité des professions et inclusion familiale facilitée. Les participants ont été invités à soumettre leurs Manifestations d’Intérêt avant la confirmation, en décembre, du quota final de nominations du Territoire pour 2025-26.
Un webinaire de suivi et des consultations individuelles avec les employeurs seront organisés jusqu’en février 2026, témoignant de la volonté de Darwin de rivaliser à l’échelle nationale pour attirer des talents rares.
