L’Autorité irlandaise de l’information et de la qualité en santé (HIQA) a publié le 5 novembre 2025 huit rapports d’inspection portant sur les centres permanents du Service d’hébergement pour la protection internationale (IPAS) situés à Cork, Kerry, Clare, Galway, Waterford et Sligo. Si un seul site – Milligan Court à Sligo – respectait toutes les normes nationales, les sept autres présentaient des manquements allant des conditions d’hébergement de base et de la protection des résidents à la gouvernance et à la planification d’urgence.
Les inspecteurs ont constaté des chambres exiguës et encombrées, ne respectant pas les exigences d’espace fixées par la loi sur le logement de 1966, avec certains enfants de plus de dix ans contraints de partager des chambres mixtes avec leurs parents ou frères et sœurs. Deux centres ne disposaient pas de mesures adéquates de sécurité incendie, ce qui a conduit la HIQA à exiger des plans de remédiation urgents. Des lacunes ont également été relevées dans l’identification et le soutien des résidents ayant des besoins médicaux ou psychosociaux spécifiques, ainsi que dans la préparation aux situations d’urgence – une faiblesse critique au regard de la pression constante sur la capacité d’accueil en Irlande.
![Les inspections de la HIQA révèlent des risques d’incendie et de surpopulation dans sept centres d’asile irlandais]()
La HIQA a salué les bonnes pratiques observées dans les clubs de devoirs, les liens de santé communautaires et les efforts du personnel pour connecter les résidents aux services locaux, mais a averti que ces insuffisances systémiques risquaient de compromettre l’intégration et le bien-être des résidents. Les prestataires doivent désormais soumettre des plans de conformité assortis de délais ; la HIQA peut saisir le ministère de la Justice si les normes ne sont pas respectées.
Pour les entreprises qui dépendent des talents internationaux, ces conclusions soulignent les risques réputationnels liés au système d’accueil irlandais et pourraient influencer les politiques de relocalisation. Les employeurs transférant du personnel dans le cadre des programmes Trusted Partner ou Intra-Company Transfer doivent veiller à ce que les hébergements proposés aux familles des employés respectent les normes HIQA et intégrer les éventuels coûts de relocalisation dans leurs budgets d’affectation.
Les inspecteurs ont constaté des chambres exiguës et encombrées, ne respectant pas les exigences d’espace fixées par la loi sur le logement de 1966, avec certains enfants de plus de dix ans contraints de partager des chambres mixtes avec leurs parents ou frères et sœurs. Deux centres ne disposaient pas de mesures adéquates de sécurité incendie, ce qui a conduit la HIQA à exiger des plans de remédiation urgents. Des lacunes ont également été relevées dans l’identification et le soutien des résidents ayant des besoins médicaux ou psychosociaux spécifiques, ainsi que dans la préparation aux situations d’urgence – une faiblesse critique au regard de la pression constante sur la capacité d’accueil en Irlande.
La HIQA a salué les bonnes pratiques observées dans les clubs de devoirs, les liens de santé communautaires et les efforts du personnel pour connecter les résidents aux services locaux, mais a averti que ces insuffisances systémiques risquaient de compromettre l’intégration et le bien-être des résidents. Les prestataires doivent désormais soumettre des plans de conformité assortis de délais ; la HIQA peut saisir le ministère de la Justice si les normes ne sont pas respectées.
Pour les entreprises qui dépendent des talents internationaux, ces conclusions soulignent les risques réputationnels liés au système d’accueil irlandais et pourraient influencer les politiques de relocalisation. Les employeurs transférant du personnel dans le cadre des programmes Trusted Partner ou Intra-Company Transfer doivent veiller à ce que les hébergements proposés aux familles des employés respectent les normes HIQA et intégrer les éventuels coûts de relocalisation dans leurs budgets d’affectation.
