Avec la transition du Royaume-Uni vers un statut d’immigration entièrement numérique entrant dans sa phase finale, l’organisation communautaire Lewisham Refugee & Migrant Network (LRMN) a ouvert une clinique de conseil dédiée à l’eVisa le 5 novembre. Chaque mercredi après-midi, le personnel et les bénévoles accompagnent désormais les migrants dans la création d’un compte UKVI, le téléchargement des données biométriques faciales et la liaison des permis de séjour biométriques (BRP) existants au nouveau statut électronique. Les BRP physiques expireront le 31 décembre 2024, après quoi la preuve du statut sera entièrement numérique.
Le Home Office assure que cette transition facilitera les contrôles du droit au travail et les passages aux frontières, mais les associations alertent sur le fait que de nombreux résidents vulnérables ne disposent pas de smartphone, d’adresse e-mail ou de compétences numériques. Le service sans rendez-vous de LRMN – soutenu par des vidéos explicatives et des brochures multilingues – comble ce vide en offrant un accompagnement personnalisé, notamment aux réfugiés ayant obtenu leur statut avant 2019, dont les documents approchent de l’expiration.
![Le réseau des réfugiés et migrants de Lewisham lance un accueil hebdomadaire pour aider les habitants à passer au nouveau système eVisa du Royaume-Uni]()
Pour les employeurs, ce changement a des conséquences concrètes : à partir de 2026, seul un code de partage généré par le migrant constituera une preuve légale du droit au travail. Les équipes RH doivent donc mettre à jour leurs procédures d’intégration et former leur personnel à détecter les fraudes liées à l’eVisa. Les propriétaires et les universités s’appuieront également sur le vérificateur de statut en ligne, supprimant ainsi la nécessité de photocopies des BRP.
Le projet de LRMN s’inscrit dans une mobilisation plus large de la société civile. Assisted Digital, Migrant Help et les conseils locaux organisent des sessions similaires, anticipant un afflux fin décembre. Le gouvernement a promis un financement supplémentaire pour des bornes Wi-Fi publiques, mais les critiques dénoncent les retards dans la publication d’une stratégie d’accessibilité, qui risquent de laisser des milliers de personnes en situation d’incertitude migratoire dès janvier.
Les entreprises employant un grand nombre de migrants sont invitées à lancer des campagnes de sensibilisation internes et à programmer des « bilans de statut » avant la fin de l’année pour éviter les dépassements de séjour involontaires ou les interruptions de paie. Bien que l’eVisa soit gratuit, oublier de créer un compte peut empêcher de voyager, poser des problèmes auprès des banques et invalider les vérifications DBS.
Le Home Office assure que cette transition facilitera les contrôles du droit au travail et les passages aux frontières, mais les associations alertent sur le fait que de nombreux résidents vulnérables ne disposent pas de smartphone, d’adresse e-mail ou de compétences numériques. Le service sans rendez-vous de LRMN – soutenu par des vidéos explicatives et des brochures multilingues – comble ce vide en offrant un accompagnement personnalisé, notamment aux réfugiés ayant obtenu leur statut avant 2019, dont les documents approchent de l’expiration.
Pour les employeurs, ce changement a des conséquences concrètes : à partir de 2026, seul un code de partage généré par le migrant constituera une preuve légale du droit au travail. Les équipes RH doivent donc mettre à jour leurs procédures d’intégration et former leur personnel à détecter les fraudes liées à l’eVisa. Les propriétaires et les universités s’appuieront également sur le vérificateur de statut en ligne, supprimant ainsi la nécessité de photocopies des BRP.
Le projet de LRMN s’inscrit dans une mobilisation plus large de la société civile. Assisted Digital, Migrant Help et les conseils locaux organisent des sessions similaires, anticipant un afflux fin décembre. Le gouvernement a promis un financement supplémentaire pour des bornes Wi-Fi publiques, mais les critiques dénoncent les retards dans la publication d’une stratégie d’accessibilité, qui risquent de laisser des milliers de personnes en situation d’incertitude migratoire dès janvier.
Les entreprises employant un grand nombre de migrants sont invitées à lancer des campagnes de sensibilisation internes et à programmer des « bilans de statut » avant la fin de l’année pour éviter les dépassements de séjour involontaires ou les interruptions de paie. Bien que l’eVisa soit gratuit, oublier de créer un compte peut empêcher de voyager, poser des problèmes auprès des banques et invalider les vérifications DBS.
