Les grandes villes finlandaises et le programme national Work in Finland ont clôturé le 5 novembre 2025 l’événement Finland TalentMatch x Tech & IT, qui s’est déroulé en ligne les 4 et 5 novembre. Cette rencontre virtuelle a mis en relation plus de 1 500 spécialistes présélectionnés en logiciels, intelligence artificielle, cybersécurité et électronique, issus de 90 pays, avec environ 120 employeurs finlandais, allant de start-ups d’Helsinki à des géants industriels établis.
Contexte et concept – Le format TalentMatch a été testé régionalement depuis 2023, mais il s’agit de la première édition véritablement nationale. Des villes comme Helsinki, Espoo, Tampere, Turku, Oulu et Vantaa ont mutualisé des fonds du Conseil régional Helsinki-Uusimaa et collaboré avec la Chambre de commerce de la région d’Helsinki pour créer une plateforme intelligente de mise en relation, qui associe en temps réel les compétences des candidats aux offres d’emploi. Les participants pouvaient réserver des entretiens vidéo individuels de 20 minutes, bénéficier de relectures de CV par des spécialistes de la relocalisation, et assister à des sessions en direct sur les règles de permis de travail finlandais et l’accompagnement pratique à la mobilité.
![Finland TalentMatch réunit plus de 1 500 professionnels internationaux de la tech avec des employeurs]()
Pourquoi c’est important – Le secteur technologique finlandais fait face à un déficit estimé à 15 000 talents. En rendant TalentMatch entièrement virtuel, les organisateurs ont supprimé les coûts de déplacement et les obstacles liés aux visas, permettant aux entreprises d’accéder à un vivier mondial tout en offrant aux candidats la possibilité de tester le marché avant de s’engager dans une relocalisation. Pour les avocats en immigration et les équipes RH spécialisées en mobilité, l’événement a généré des contacts immédiats : plusieurs entreprises en phase de croissance ont confirmé qu’elles déposeraient des demandes de permis de séjour via la procédure simplifiée « permis spécialiste » dès la semaine prochaine.
Conséquences pratiques – Les employeurs ont salué la gestion automatique des fuseaux horaires et les informations intégrées sur les délais de traitement des permis. Le personnel de Work in Finland a rappelé aux recruteurs que les offres d’emploi doivent mentionner le nouveau seuil salarial (3 500 € par mois pour les spécialistes IT à partir du 1er janvier 2026) afin d’éviter tout retard. Pour les candidats, les sessions enregistrées sur la fiscalité, la disponibilité des crèches et les droits à l’emploi du conjoint restent accessibles pendant 30 jours.
Perspectives – Les organisateurs prévoient un TalentMatch dédié à la santé numérique en mars 2026, ainsi qu’une édition hybride, en présentiel et en ligne, en parallèle du salon Slush en novembre prochain. Les entreprises participantes recevront des rapports analytiques anonymisés sur l’intérêt des candidats par groupe de compétences, afin d’optimiser leurs futurs budgets de mobilité.
Contexte et concept – Le format TalentMatch a été testé régionalement depuis 2023, mais il s’agit de la première édition véritablement nationale. Des villes comme Helsinki, Espoo, Tampere, Turku, Oulu et Vantaa ont mutualisé des fonds du Conseil régional Helsinki-Uusimaa et collaboré avec la Chambre de commerce de la région d’Helsinki pour créer une plateforme intelligente de mise en relation, qui associe en temps réel les compétences des candidats aux offres d’emploi. Les participants pouvaient réserver des entretiens vidéo individuels de 20 minutes, bénéficier de relectures de CV par des spécialistes de la relocalisation, et assister à des sessions en direct sur les règles de permis de travail finlandais et l’accompagnement pratique à la mobilité.
Pourquoi c’est important – Le secteur technologique finlandais fait face à un déficit estimé à 15 000 talents. En rendant TalentMatch entièrement virtuel, les organisateurs ont supprimé les coûts de déplacement et les obstacles liés aux visas, permettant aux entreprises d’accéder à un vivier mondial tout en offrant aux candidats la possibilité de tester le marché avant de s’engager dans une relocalisation. Pour les avocats en immigration et les équipes RH spécialisées en mobilité, l’événement a généré des contacts immédiats : plusieurs entreprises en phase de croissance ont confirmé qu’elles déposeraient des demandes de permis de séjour via la procédure simplifiée « permis spécialiste » dès la semaine prochaine.
Conséquences pratiques – Les employeurs ont salué la gestion automatique des fuseaux horaires et les informations intégrées sur les délais de traitement des permis. Le personnel de Work in Finland a rappelé aux recruteurs que les offres d’emploi doivent mentionner le nouveau seuil salarial (3 500 € par mois pour les spécialistes IT à partir du 1er janvier 2026) afin d’éviter tout retard. Pour les candidats, les sessions enregistrées sur la fiscalité, la disponibilité des crèches et les droits à l’emploi du conjoint restent accessibles pendant 30 jours.
Perspectives – Les organisateurs prévoient un TalentMatch dédié à la santé numérique en mars 2026, ainsi qu’une édition hybride, en présentiel et en ligne, en parallèle du salon Slush en novembre prochain. Les entreprises participantes recevront des rapports analytiques anonymisés sur l’intérêt des candidats par groupe de compétences, afin d’optimiser leurs futurs budgets de mobilité.
