Un guide complet « Visa pour nomades numériques en Europe (édition 2025) », publié le 5 novembre par ExchangeRates.org, désigne le visa espagnol de télétravail international comme l’option phare du continent pour les travailleurs à distance. L’article met en avant le visa consulaire d’un an, suivi d’un titre de séjour renouvelable de trois ans — l’une des durées initiales les plus longues disponibles — ainsi que l’accès au régime fiscal forfaitaire à 24 % à la manière Beckham.
Les critères d’éligibilité clés rappelés dans le guide incluent la preuve d’un diplôme universitaire ou de trois ans d’expérience professionnelle, une relation d’emploi préexistante de trois mois avec un employeur non espagnol, ainsi qu’une assurance santé privée. Bien que la loi ne fixe pas de salaire minimum, la plupart des consulats exigent un revenu d’environ le double du salaire minimum espagnol (2 000 à 2 100 € nets par mois), même si les experts recommandent de prévoir un budget plus élevé après la hausse du SMIC prévue en janvier 2025.
![Le visa pour nomades numériques en Espagne en tête du nouveau guide européen, favori des travailleurs à distance]()
Pourquoi c’est important pour les RH : le visa nomade numérique est rapidement devenu une porte d’entrée pour les talents tech et créatifs que les entreprises souhaitent installer temporairement en Espagne sans déclencher de charges sociales locales. Les ayants droit peuvent être inclus, et les conjoints peuvent travailler jusqu’à 20 % pour des entités espagnoles — un atout pour les couples à double carrière. Le guide met aussi en garde contre les délais d’attente dans les consulats à forte affluence (Londres, New York) et recommande de déposer la demande au moins 12 semaines à l’avance.
Alors que le Portugal durcit les seuils de revenus et que la Grèce instaure des règles fiscales territoriales, l’accessibilité financière et le cadre de vie espagnols restent très attractifs. Des villes comme Valence ou Málaga ont lancé des incitations au co-living, et des zones rurales comme la vallée d’Ambroz en Estrémadure proposent désormais des aides financières aux nomades numériques prêts à s’y installer pour deux ans. Les équipes mobilité doivent toutefois informer les bénéficiaires de l’obligation d’échanger le visa contre une carte de séjour dans les 30 jours suivant l’arrivée — une étape souvent négligée.
La notoriété de ce guide devrait entraîner une nouvelle hausse des demandes avant la haute saison touristique de 2026, accentuant la pression sur les systèmes de rendez-vous consulaires et policiers.
Les critères d’éligibilité clés rappelés dans le guide incluent la preuve d’un diplôme universitaire ou de trois ans d’expérience professionnelle, une relation d’emploi préexistante de trois mois avec un employeur non espagnol, ainsi qu’une assurance santé privée. Bien que la loi ne fixe pas de salaire minimum, la plupart des consulats exigent un revenu d’environ le double du salaire minimum espagnol (2 000 à 2 100 € nets par mois), même si les experts recommandent de prévoir un budget plus élevé après la hausse du SMIC prévue en janvier 2025.
Pourquoi c’est important pour les RH : le visa nomade numérique est rapidement devenu une porte d’entrée pour les talents tech et créatifs que les entreprises souhaitent installer temporairement en Espagne sans déclencher de charges sociales locales. Les ayants droit peuvent être inclus, et les conjoints peuvent travailler jusqu’à 20 % pour des entités espagnoles — un atout pour les couples à double carrière. Le guide met aussi en garde contre les délais d’attente dans les consulats à forte affluence (Londres, New York) et recommande de déposer la demande au moins 12 semaines à l’avance.
Alors que le Portugal durcit les seuils de revenus et que la Grèce instaure des règles fiscales territoriales, l’accessibilité financière et le cadre de vie espagnols restent très attractifs. Des villes comme Valence ou Málaga ont lancé des incitations au co-living, et des zones rurales comme la vallée d’Ambroz en Estrémadure proposent désormais des aides financières aux nomades numériques prêts à s’y installer pour deux ans. Les équipes mobilité doivent toutefois informer les bénéficiaires de l’obligation d’échanger le visa contre une carte de séjour dans les 30 jours suivant l’arrivée — une étape souvent négligée.
La notoriété de ce guide devrait entraîner une nouvelle hausse des demandes avant la haute saison touristique de 2026, accentuant la pression sur les systèmes de rendez-vous consulaires et policiers.
