La position de l’Espagne en tant que poids lourd de l’immigration s’est confirmée le 5 novembre, lorsque les médias espagnols ont analysé le tout récent rapport de l’OCDE, International Migration Outlook 2025. Ce rapport révèle que l’Espagne a accueilli 368 000 nouveaux immigrants permanents en 2024 — soit près de 50 % de plus qu’avant la pandémie, ce qui la place au cinquième rang des 38 pays membres de l’OCDE, derrière les États-Unis, l’Allemagne, le Canada et le Royaume-Uni. Plus de la moitié de ces arrivées s’est faite par le biais du regroupement familial et de la libre circulation, tandis que les admissions pour raisons professionnelles et humanitaires représentent environ 11 %.
Derrière ce chiffre se cache une transformation profonde du marché du travail espagnol. L’Autorité fiscale indépendante (AIReF) estime que l’immigration a créé 190 000 nouveaux ménages depuis 2022, stimulant directement la demande de consommation et expliquant près de la moitié de la surperformance économique de l’Espagne par rapport à la zone euro. Les secteurs de la santé, de la construction et de l’agriculture — confrontés à des pénuries chroniques de main-d’œuvre en raison du vieillissement de la population — ont été les principaux bénéficiaires. L’OCDE met toutefois en garde : ces vents démographiques favorables pourraient s’estomper dès 2026 si le coût du logement continue d’augmenter et si les fonds européens de relance s’épuisent.
Pour les décideurs, le message est clair : consolider les réformes réglementaires récentes, accélérer la reconnaissance des diplômes étrangers et développer la formation pour permettre aux nouveaux arrivants d’accéder rapidement à des emplois qualifiés. La réforme de mai 2025 du règlement sur l’immigration — simplification des renouvellements de permis, extension des visas de recherche d’emploi à 12 mois et création de cinq nouvelles voies de régularisation — a été saluée par l’OCDE comme un modèle de gestion flexible et orientée vers le marché du travail. Néanmoins, les analystes soulignent que des obstacles à l’intégration subsistent, notamment dans le logement social et les bureaux régionaux de validation des diplômes.
![Le rapport Migration Outlook de l'OCDE place l'Espagne dans le top 5 mondial après un record de 368 000 arrivées]()
Pour les employeurs, ces chiffres soulignent l’importance de stratégies proactives en matière de talents. Les multinationales déjà implantées en Espagne doivent revoir leurs hypothèses de planification des effectifs : une raréfaction des travailleurs nationaux pourrait réapparaître après 2026, rendant indispensable le recours continu au recrutement international, aux transferts intra-entreprise et aux permis accélérés prévus par la loi sur les entrepreneurs. Les équipes RH sont invitées à suivre de près les prochains arrêtés ministériels qui traduiront la nouvelle réglementation en procédures provinciales d’ici début 2026.
Pour les professionnels mobiles à l’échelle mondiale, l’attrait de l’Espagne est multiple : climat tempéré, coût de la vie compétitif et un écosystème de visas de plus en plus agile. Mais des contraintes de capacité apparaissent : certains bureaux d’immigration à Madrid et Barcelone signalent des délais d’attente de six à huit semaines pour obtenir un rendez-vous. Les entreprises doivent donc anticiper ces délais dans leur planification des missions et envisager des villes secondaires — Valence, Málaga, Bilbao — où les procédures sont plus rapides et où les gouvernements régionaux offrent des incitations à la relocalisation.
En résumé, l’histoire démographique de l’Espagne ne porte plus sur l’émigration, mais sur la mobilisation d’une des plus grandes et diverses forces de travail immigrée d’Europe pour maintenir la croissance. Le succès du pays dépendra de la prochaine vague de réformes de l’intégration et du marché du travail actuellement en préparation à Madrid.
Derrière ce chiffre se cache une transformation profonde du marché du travail espagnol. L’Autorité fiscale indépendante (AIReF) estime que l’immigration a créé 190 000 nouveaux ménages depuis 2022, stimulant directement la demande de consommation et expliquant près de la moitié de la surperformance économique de l’Espagne par rapport à la zone euro. Les secteurs de la santé, de la construction et de l’agriculture — confrontés à des pénuries chroniques de main-d’œuvre en raison du vieillissement de la population — ont été les principaux bénéficiaires. L’OCDE met toutefois en garde : ces vents démographiques favorables pourraient s’estomper dès 2026 si le coût du logement continue d’augmenter et si les fonds européens de relance s’épuisent.
Pour les décideurs, le message est clair : consolider les réformes réglementaires récentes, accélérer la reconnaissance des diplômes étrangers et développer la formation pour permettre aux nouveaux arrivants d’accéder rapidement à des emplois qualifiés. La réforme de mai 2025 du règlement sur l’immigration — simplification des renouvellements de permis, extension des visas de recherche d’emploi à 12 mois et création de cinq nouvelles voies de régularisation — a été saluée par l’OCDE comme un modèle de gestion flexible et orientée vers le marché du travail. Néanmoins, les analystes soulignent que des obstacles à l’intégration subsistent, notamment dans le logement social et les bureaux régionaux de validation des diplômes.
Pour les employeurs, ces chiffres soulignent l’importance de stratégies proactives en matière de talents. Les multinationales déjà implantées en Espagne doivent revoir leurs hypothèses de planification des effectifs : une raréfaction des travailleurs nationaux pourrait réapparaître après 2026, rendant indispensable le recours continu au recrutement international, aux transferts intra-entreprise et aux permis accélérés prévus par la loi sur les entrepreneurs. Les équipes RH sont invitées à suivre de près les prochains arrêtés ministériels qui traduiront la nouvelle réglementation en procédures provinciales d’ici début 2026.
Pour les professionnels mobiles à l’échelle mondiale, l’attrait de l’Espagne est multiple : climat tempéré, coût de la vie compétitif et un écosystème de visas de plus en plus agile. Mais des contraintes de capacité apparaissent : certains bureaux d’immigration à Madrid et Barcelone signalent des délais d’attente de six à huit semaines pour obtenir un rendez-vous. Les entreprises doivent donc anticiper ces délais dans leur planification des missions et envisager des villes secondaires — Valence, Málaga, Bilbao — où les procédures sont plus rapides et où les gouvernements régionaux offrent des incitations à la relocalisation.
En résumé, l’histoire démographique de l’Espagne ne porte plus sur l’émigration, mais sur la mobilisation d’une des plus grandes et diverses forces de travail immigrée d’Europe pour maintenir la croissance. Le succès du pays dépendra de la prochaine vague de réformes de l’intégration et du marché du travail actuellement en préparation à Madrid.
