Le 5 novembre, le Réseau européen des migrations (REM) a réuni à Madrid, au Museo Reina Sofía, des responsables, universitaires et gestionnaires de la mobilité en entreprise pour réfléchir sur quatre décennies d’intégration de l’Espagne au sein de l’Union européenne — et sur la manière dont ce parcours a transformé l’approche du pays en matière de frontières, de migration de travail et d’intégration.
Lors de l’ouverture de la conférence, la Secrétaire d’État à la Migration, María José Garrido, a souligné que l’Espagne est passée d’un pays d’émigration dans les années 1980 à l’une des principales destinations européennes aujourd’hui. Selon elle, l’adhésion à l’UE a fourni le cadre juridique et financier — adhésion à Schengen, coopération avec Frontex, fonds structurels — qui a rendu cette transition possible. Les tables rondes ont abordé des sujets variés, allant de la gestion numérique des frontières et du déploiement imminent du Système Entrée/Sortie (SES), au rôle des gouvernements régionaux dans l’inclusion sociale.
Les intervenants du secteur privé ont mis en avant des difficultés concrètes. Les responsables RH de deux entreprises du IBEX-35 ont pointé des délais de traitement inégaux selon les provinces et ont appelé le ministère de l’Intérieur à publier des accords de niveau de service standardisés avant la mise en œuvre du SES en avril 2026. Des start-ups ont salué la loi Start-ups 2023 pour la création d’un visa nomade numérique, tout en demandant des clarifications sur les droits de travail des membres de la famille.
![La conférence de Madrid célèbre les 40 ans d’adhésion de l’UE et la transformation de la politique migratoire espagnole]()
Les ONG ont profité du forum pour souligner des lacunes : seulement 35 % des demandeurs d’asile bénéficient d’une formation linguistique dans les six mois suivant leur arrivée ; les femmes affichent un taux d’emploi inférieur de 12 points à celui des hommes. En réponse, les représentants gouvernementaux ont annoncé que le futur Plan d’intégration interculturelle et de coexistence — actuellement en consultation publique — allouera 120 millions d’euros à des projets de formation linguistique, de mentorat et de validation des compétences.
Pour les professionnels de la mobilité, les enseignements sont doubles. D’une part, les initiatives au niveau européen (SES, ETIAS) vont de plus en plus imposer les délais et les exigences documentaires pour les missions de courte durée — les entreprises doivent dès à présent vérifier la conformité de leurs politiques de voyage. D’autre part, la décentralisation interne de l’Espagne rend les acteurs régionaux essentiels : collaborer avec les services locaux de l’emploi et les chambres de commerce peut accélérer l’intégration des collaborateurs étrangers.
Le REM Espagne a annoncé que les actes et recommandations politiques seront publiés début 2026 — une lecture précieuse pour tous ceux qui élaborent une stratégie de mobilité sur le marché ibérique.
Lors de l’ouverture de la conférence, la Secrétaire d’État à la Migration, María José Garrido, a souligné que l’Espagne est passée d’un pays d’émigration dans les années 1980 à l’une des principales destinations européennes aujourd’hui. Selon elle, l’adhésion à l’UE a fourni le cadre juridique et financier — adhésion à Schengen, coopération avec Frontex, fonds structurels — qui a rendu cette transition possible. Les tables rondes ont abordé des sujets variés, allant de la gestion numérique des frontières et du déploiement imminent du Système Entrée/Sortie (SES), au rôle des gouvernements régionaux dans l’inclusion sociale.
Les intervenants du secteur privé ont mis en avant des difficultés concrètes. Les responsables RH de deux entreprises du IBEX-35 ont pointé des délais de traitement inégaux selon les provinces et ont appelé le ministère de l’Intérieur à publier des accords de niveau de service standardisés avant la mise en œuvre du SES en avril 2026. Des start-ups ont salué la loi Start-ups 2023 pour la création d’un visa nomade numérique, tout en demandant des clarifications sur les droits de travail des membres de la famille.
Les ONG ont profité du forum pour souligner des lacunes : seulement 35 % des demandeurs d’asile bénéficient d’une formation linguistique dans les six mois suivant leur arrivée ; les femmes affichent un taux d’emploi inférieur de 12 points à celui des hommes. En réponse, les représentants gouvernementaux ont annoncé que le futur Plan d’intégration interculturelle et de coexistence — actuellement en consultation publique — allouera 120 millions d’euros à des projets de formation linguistique, de mentorat et de validation des compétences.
Pour les professionnels de la mobilité, les enseignements sont doubles. D’une part, les initiatives au niveau européen (SES, ETIAS) vont de plus en plus imposer les délais et les exigences documentaires pour les missions de courte durée — les entreprises doivent dès à présent vérifier la conformité de leurs politiques de voyage. D’autre part, la décentralisation interne de l’Espagne rend les acteurs régionaux essentiels : collaborer avec les services locaux de l’emploi et les chambres de commerce peut accélérer l’intégration des collaborateurs étrangers.
Le REM Espagne a annoncé que les actes et recommandations politiques seront publiés début 2026 — une lecture précieuse pour tous ceux qui élaborent une stratégie de mobilité sur le marché ibérique.
