L’aéroport de Zurich a lancé le programme en milieu de semaine de sa deuxième édition annuelle des « Berufstage », une semaine dédiée aux carrières, le 5 novembre 2025, avec une série d’événements de recrutement ciblant pilotes, agents au sol et contrôleurs aériens. Des sessions telles que « Votre parcours vers le cockpit SWISS » et « Nouveaux talents SWISS – Stages et plus » ont rassemblé plus de 600 participants, dont la moitié étaient des étudiants internationaux ou de jeunes diplômés, soulignant la dépendance de la Suisse à l’égard des talents transfrontaliers pour maintenir la compétitivité de son secteur aérien.
L’industrie aéronautique suisse prévoit de créer 5 000 emplois d’ici 2030, avec la reprise du trafic et le déploiement du nouveau Système d’Entrée/Sortie Schengen (EES) à Zurich le 17 novembre. Des intervenants de SWISS, Edelweiss et Swissport ont indiqué que les compétences multilingues et les licences de personnel navigant de l’UE sont très recherchées. Pour accélérer l’intégration des ressortissants hors UE, plusieurs employeurs ont expliqué utiliser désormais la « règle des 135 jours sur le territoire » ainsi que le permis L accéléré de 4 semaines, lancé en 2024, permettant au personnel clé de commencer à travailler pendant le traitement complet des autorisations.
![Les « Journées des Métiers 2025 » de l’aéroport de Zurich mettent en lumière les carrières mondiales de l’aviation face à la pénurie de compétences]()
Les professionnels de la mobilité internationale présents ont souligné la pénurie persistante de logements autour de l’aéroport. Les autorités cantonales de Zurich ont confirmé l’ouverture en mars 2026 d’une nouvelle zone de résidence temporaire à Kloten, offrant 300 places, afin d’alléger la pression sur les employés en mobilité. Les employeurs ont été invités à coordonner rapidement avec les prestataires de relocation pour garantir logement et scolarisation des familles.
La table ronde sectorielle des Berufstage a également abordé les futures réglementations européennes en matière de sécurité, imposant des contrôles renforcés des antécédents pour les équipages. Les recruteurs suisses ont alerté sur le doublement des délais de traitement des autorisations de sécurité, désormais de six semaines, ce qui pourrait retarder les dates de prise de poste. Les équipes mobilité ont été conseillées d’intégrer ce délai dans leurs plannings et de fournir aux candidats des copies notariées de leurs extraits de casier judiciaire.
La semaine des carrières se poursuit jusqu’au 9 novembre et est perçue par les autorités aéroportuaires comme un levier essentiel pour attirer la main-d’œuvre internationale dont la Suisse a besoin. Les responsables mobilité n’ayant pas pu assister aux sessions en présentiel peuvent accéder aux enregistrements via le portail RH de l’aéroport et télécharger un nouveau guide « S’installer à l’aéroport de Zurich » résumant les catégories de permis, les options de logement et les implications fiscales pour les travailleurs en horaires décalés.
L’industrie aéronautique suisse prévoit de créer 5 000 emplois d’ici 2030, avec la reprise du trafic et le déploiement du nouveau Système d’Entrée/Sortie Schengen (EES) à Zurich le 17 novembre. Des intervenants de SWISS, Edelweiss et Swissport ont indiqué que les compétences multilingues et les licences de personnel navigant de l’UE sont très recherchées. Pour accélérer l’intégration des ressortissants hors UE, plusieurs employeurs ont expliqué utiliser désormais la « règle des 135 jours sur le territoire » ainsi que le permis L accéléré de 4 semaines, lancé en 2024, permettant au personnel clé de commencer à travailler pendant le traitement complet des autorisations.
Les professionnels de la mobilité internationale présents ont souligné la pénurie persistante de logements autour de l’aéroport. Les autorités cantonales de Zurich ont confirmé l’ouverture en mars 2026 d’une nouvelle zone de résidence temporaire à Kloten, offrant 300 places, afin d’alléger la pression sur les employés en mobilité. Les employeurs ont été invités à coordonner rapidement avec les prestataires de relocation pour garantir logement et scolarisation des familles.
La table ronde sectorielle des Berufstage a également abordé les futures réglementations européennes en matière de sécurité, imposant des contrôles renforcés des antécédents pour les équipages. Les recruteurs suisses ont alerté sur le doublement des délais de traitement des autorisations de sécurité, désormais de six semaines, ce qui pourrait retarder les dates de prise de poste. Les équipes mobilité ont été conseillées d’intégrer ce délai dans leurs plannings et de fournir aux candidats des copies notariées de leurs extraits de casier judiciaire.
La semaine des carrières se poursuit jusqu’au 9 novembre et est perçue par les autorités aéroportuaires comme un levier essentiel pour attirer la main-d’œuvre internationale dont la Suisse a besoin. Les responsables mobilité n’ayant pas pu assister aux sessions en présentiel peuvent accéder aux enregistrements via le portail RH de l’aéroport et télécharger un nouveau guide « S’installer à l’aéroport de Zurich » résumant les catégories de permis, les options de logement et les implications fiscales pour les travailleurs en horaires décalés.
