En parallèle du plan global, IRCC a confirmé le 5 novembre que le Programme des candidats des provinces (PCP) bénéficiera de 91 500 places pour les résidents permanents en 2026, soit une hausse de 66 % par rapport à l’objectif de l’année dernière. Parallèlement, les admissions dans le cadre du Programme fédéral des travailleurs étrangers temporaires (PTET) diminueront à 60 000, tandis que les plafonds de permis de travail du Programme de mobilité internationale (PMI) augmenteront à 170 000.
Ce changement donne aux provinces une plus grande influence sur l’immigration économique et offre aux travailleurs étrangers ne disposant pas de scores élevés au Système de classement global une voie alternative vers la résidence permanente. Les responsables de la Colombie-Britannique et de l’Ontario ont indiqué à CIC News qu’ils prévoient d’élargir les listes d’admissibilité en conséquence. Les employeurs des secteurs comme la construction et la santé doivent surveiller les invitations provinciales à présenter une demande, qui devraient s’accélérer début 2026.
![Les allocations du Programme des candidats des provinces augmentent de 66 % alors qu'Ottawa rééquilibre les filières de travailleurs]()
Pour les équipes de mobilité internationale, la leçon est que les transferts intra-entreprise (traités dans le cadre du PMI) seront moins soumis à des contraintes numériques, tandis que les embauches à bas salaire basées sur une EIMT pourraient être limitées par le quota réduit du PTET. Les organisations pourraient devoir se tourner vers les nominations PCP ou les catégories PMI comme les professionnels CUSMA pour obtenir une autorisation de travail.
Enfin, les avocats en immigration avertissent que l’augmentation des objectifs PCP entraînera également un contrôle accru de la conformité par les provinces, notamment en ce qui concerne la véracité des offres d’emploi et l’intention de s’établir, incitant les services RH à renforcer dès maintenant leurs pratiques de documentation.
Ce changement donne aux provinces une plus grande influence sur l’immigration économique et offre aux travailleurs étrangers ne disposant pas de scores élevés au Système de classement global une voie alternative vers la résidence permanente. Les responsables de la Colombie-Britannique et de l’Ontario ont indiqué à CIC News qu’ils prévoient d’élargir les listes d’admissibilité en conséquence. Les employeurs des secteurs comme la construction et la santé doivent surveiller les invitations provinciales à présenter une demande, qui devraient s’accélérer début 2026.
Pour les équipes de mobilité internationale, la leçon est que les transferts intra-entreprise (traités dans le cadre du PMI) seront moins soumis à des contraintes numériques, tandis que les embauches à bas salaire basées sur une EIMT pourraient être limitées par le quota réduit du PTET. Les organisations pourraient devoir se tourner vers les nominations PCP ou les catégories PMI comme les professionnels CUSMA pour obtenir une autorisation de travail.
Enfin, les avocats en immigration avertissent que l’augmentation des objectifs PCP entraînera également un contrôle accru de la conformité par les provinces, notamment en ce qui concerne la véracité des offres d’emploi et l’intention de s’établir, incitant les services RH à renforcer dès maintenant leurs pratiques de documentation.
