Une initiative soutenue par le budget, dévoilée le 5 novembre, permettra de faire passer jusqu’à 33 000 titulaires actuels de permis de travail à la résidence permanente entre 2026 et 2027. Ce programme — dont les détails figureront dans le Plan des niveaux 2026-28 — cible les travailleurs déjà intégrés aux marchés du travail locaux mais qui n’ont pas de voie pour rester à long terme.
L’éligibilité privilégiera les candidats ayant une expérience de travail canadienne dans des professions essentielles et un score linguistique minimum de CLB 5. IRCC indique que cette voie unique réduira la dépendance aux renouvellements et diminuera les retards de traitement dans les volets économiques. Les parties prenantes s’attendent à ce que les sélections se fassent sur la base d’un système de points, similaire à la voie TR-à-RP de 2021.
![Nouvelle voie d'accès à la résidence permanente annoncée pour 33 000 titulaires de permis de travail]()
Les employeurs bénéficieront de la conversion de leurs employés étrangers clés en résidents permanents sans avoir à passer par des évaluations d’impact sur le marché du travail. Cependant, le plafond de 33 000 places signifie que la demande dépassera largement l’offre ; les équipes RH doivent dès maintenant identifier les employés à forte valeur ajoutée et rassembler les preuves de salaires, fonctions et intégration pour un dépôt rapide dès l’ouverture du portail l’année prochaine.
Cette annonce illustre une stratégie fédérale plus large : réduire le nombre de résidents temporaires tout en conservant les talents déjà présents au Canada en offrant des portes d’accès sélectives à la résidence permanente — une approche qui pourrait inspirer d’autres systèmes d’immigration occidentaux confrontés aux pénuries de main-d’œuvre post-pandémie.
L’éligibilité privilégiera les candidats ayant une expérience de travail canadienne dans des professions essentielles et un score linguistique minimum de CLB 5. IRCC indique que cette voie unique réduira la dépendance aux renouvellements et diminuera les retards de traitement dans les volets économiques. Les parties prenantes s’attendent à ce que les sélections se fassent sur la base d’un système de points, similaire à la voie TR-à-RP de 2021.
Les employeurs bénéficieront de la conversion de leurs employés étrangers clés en résidents permanents sans avoir à passer par des évaluations d’impact sur le marché du travail. Cependant, le plafond de 33 000 places signifie que la demande dépassera largement l’offre ; les équipes RH doivent dès maintenant identifier les employés à forte valeur ajoutée et rassembler les preuves de salaires, fonctions et intégration pour un dépôt rapide dès l’ouverture du portail l’année prochaine.
Cette annonce illustre une stratégie fédérale plus large : réduire le nombre de résidents temporaires tout en conservant les talents déjà présents au Canada en offrant des portes d’accès sélectives à la résidence permanente — une approche qui pourrait inspirer d’autres systèmes d’immigration occidentaux confrontés aux pénuries de main-d’œuvre post-pandémie.
