Le 5 novembre 2025, le ministère de l’Intérieur a présenté sa réponse officielle au rapport du Comité sénatorial des affaires juridiques et constitutionnelles concernant le projet de loi sur la modification de la migration (Engagement de l’Australie dans le Pacifique et autres mesures) de 2023 ainsi que le projet de loi compagnon sur les frais de pré-demande de visa de 2023.
Le gouvernement a globalement accepté les recommandations du comité, confirmant le lancement en juillet 2026 du Visa d’Engagement Pacifique (VEP) — une voie d’accès à la résidence permanente par tirage au sort offrant 3 000 places par an aux ressortissants du Pacifique et du Timor-Leste. Le ministère a rejeté les appels à une augmentation des frais de participation, préférant maintenir la taxe d’entrée à 25 AUD afin de garantir un processus « accessible et équitable ».
![Canberra répond au Sénat sur les projets de loi sur les visas pour l'engagement dans le Pacifique, annonce un déploiement en 2026]()
Des détails opérationnels clés ont été dévoilés : les candidats devront soumettre une manifestation d’intérêt en ligne, s’acquitter des frais, puis, s’ils sont sélectionnés, trouver un sponsor australien dans un délai de six mois. Les bénéficiaires obtiendront des droits de travail dès leur arrivée et pourront accéder à Medicare après quatre ans de résidence. Le ministère s’est engagé à renforcer le financement des services d’intégration et à créer une unité de liaison pour le Pacifique à Brisbane.
Pour les employeurs des secteurs agricole, des soins aux personnes âgées et de l’hôtellerie, le VEP offre une nouvelle source de main-d’œuvre avec une mobilité sans restriction, se distinguant ainsi du programme de mobilité professionnelle liée à l’employeur Pacific Australia Labour Mobility (PALM). Toutefois, les organisations professionnelles alertent sur le fait que, sans règles simplifiées de reconnaissance des compétences, les migrants risquent de rester cantonnés à des emplois peu rémunérés.
Les projets de loi seront désormais renvoyés à la Chambre des représentants pour des amendements finaux en février 2026. Les entreprises préparant leurs stratégies de recrutement pour 2026-2027 sont invitées à anticiper les démarches de parrainage et à suivre de près les futures réglementations sur l’équivalence des compétences et les droits de mobilité à l’intérieur de l’Australie.
Le gouvernement a globalement accepté les recommandations du comité, confirmant le lancement en juillet 2026 du Visa d’Engagement Pacifique (VEP) — une voie d’accès à la résidence permanente par tirage au sort offrant 3 000 places par an aux ressortissants du Pacifique et du Timor-Leste. Le ministère a rejeté les appels à une augmentation des frais de participation, préférant maintenir la taxe d’entrée à 25 AUD afin de garantir un processus « accessible et équitable ».
Des détails opérationnels clés ont été dévoilés : les candidats devront soumettre une manifestation d’intérêt en ligne, s’acquitter des frais, puis, s’ils sont sélectionnés, trouver un sponsor australien dans un délai de six mois. Les bénéficiaires obtiendront des droits de travail dès leur arrivée et pourront accéder à Medicare après quatre ans de résidence. Le ministère s’est engagé à renforcer le financement des services d’intégration et à créer une unité de liaison pour le Pacifique à Brisbane.
Pour les employeurs des secteurs agricole, des soins aux personnes âgées et de l’hôtellerie, le VEP offre une nouvelle source de main-d’œuvre avec une mobilité sans restriction, se distinguant ainsi du programme de mobilité professionnelle liée à l’employeur Pacific Australia Labour Mobility (PALM). Toutefois, les organisations professionnelles alertent sur le fait que, sans règles simplifiées de reconnaissance des compétences, les migrants risquent de rester cantonnés à des emplois peu rémunérés.
Les projets de loi seront désormais renvoyés à la Chambre des représentants pour des amendements finaux en février 2026. Les entreprises préparant leurs stratégies de recrutement pour 2026-2027 sont invitées à anticiper les démarches de parrainage et à suivre de près les futures réglementations sur l’équivalence des compétences et les droits de mobilité à l’intérieur de l’Australie.
