L’extension très attendue du visa High Potential Individual (HPI) par le Home Office est officiellement entrée en vigueur aujourd’hui, 4 novembre 2025, marquant une étape majeure issue de la déclaration de modifications d’octobre. Désormais, les diplômés ayant obtenu leur diplôme au cours des cinq dernières années dans l’une des 100 meilleures universités mondiales — contre un seuil précédent fixé aux 50 premières — peuvent demander un visa de travail simplifié de deux ans (trois ans pour les titulaires d’un doctorat) sans avoir besoin d’un parrainage employeur. Les avocats spécialisés en immigration soulignent que cette liste révisée est rétroactive, ce qui signifie que de nombreux anciens étudiants auparavant inéligibles peuvent désormais postuler.
Cette politique vise à renforcer l’attractivité du Royaume-Uni auprès des jeunes talents mobiles à l’échelle mondiale, après le Brexit et trois années de changements réglementaires tumultueux. Les ministres estiment que l’élargissement des critères d’éligibilité pourrait doubler le nombre de visas délivrés annuellement, passant d’environ 2 000 à 4 000, bien que la réforme introduise également un plafond annuel de 8 000 visas. Le gouvernement conserve la possibilité d’exclure certaines institutions pour des raisons de sécurité nationale ou de politique étrangère, offrant ainsi une marge de manœuvre tout en maintenant la voie largement ouverte.
![Le Royaume-Uni double la liste des universités éligibles au visa pour individus à haut potentiel alors que les réformes entrent en vigueur]()
Contrairement aux visas Skilled Worker et Scale-up, le visa HPI ne comporte ni seuil salarial minimum ni restrictions liées aux codes professionnels, offrant aux titulaires la liberté d’explorer différents postes ou de lancer des start-ups avant de décider s’ils souhaitent passer à un statut parrainé. Cette flexibilité séduit particulièrement les responsables du recrutement international, qui considèrent ce visa comme une période d’incubation permettant aux candidats d’acquérir de l’expérience sectorielle tandis que les employeurs évaluent leur adéquation à long terme. L’absence de parrainage supprime également les frais de 199 £ pour le certificat de parrainage, la taxe sur les compétences en immigration et les coûts de suivi de conformité, souvent perçus comme des freins par les équipes RH.
Cependant, les entreprises doivent désormais intégrer le plafond annuel de 8 000 visas dans leur planification des effectifs. Les demandes sont traitées dans l’ordre d’arrivée, et toute demande déposée après l’atteinte du plafond sera rejetée, risquant de laisser des candidats en suspens en fin de cycle de recrutement. Les conseillers en immigration recommandent aux employeurs d’identifier tôt les candidats éligibles et de soumettre les demandes durant la première moitié de l’année opérationnelle (du 1er novembre au 31 octobre) pour éviter la fermeture du plafond. Ils avertissent également qu’à partir du 8 janvier 2026, le niveau minimum d’anglais exigé pour les nouveaux candidats HPI passera du niveau B1 au niveau B2, complexifiant davantage la planification.
Pour les diplômés mobiles à l’échelle mondiale, cette modification élargit considérablement la liste des établissements éligibles, notamment en Asie-Pacifique et en Amérique du Nord, régions dominantes dans les classements internationaux. Associée au déploiement récent de l’Autorisation de Voyage Électronique pour les visites de courte durée et à la future transition vers les eVisas, cette réforme montre la volonté du Royaume-Uni de rester compétitif pour attirer les talents internationaux. Néanmoins, certains critiques estiment que l’instauration d’un plafond annuel, la hausse des frais de visa et le durcissement des exigences linguistiques traduisent une stratégie gouvernementale visant à séduire les talents tout en limitant le volume global de l’immigration. L’impact réel de cette extension sur l’attractivité du Royaume-Uni dépendra de la capacité du Home Office à gérer efficacement la demande d’ici octobre prochain.
Cette politique vise à renforcer l’attractivité du Royaume-Uni auprès des jeunes talents mobiles à l’échelle mondiale, après le Brexit et trois années de changements réglementaires tumultueux. Les ministres estiment que l’élargissement des critères d’éligibilité pourrait doubler le nombre de visas délivrés annuellement, passant d’environ 2 000 à 4 000, bien que la réforme introduise également un plafond annuel de 8 000 visas. Le gouvernement conserve la possibilité d’exclure certaines institutions pour des raisons de sécurité nationale ou de politique étrangère, offrant ainsi une marge de manœuvre tout en maintenant la voie largement ouverte.
Contrairement aux visas Skilled Worker et Scale-up, le visa HPI ne comporte ni seuil salarial minimum ni restrictions liées aux codes professionnels, offrant aux titulaires la liberté d’explorer différents postes ou de lancer des start-ups avant de décider s’ils souhaitent passer à un statut parrainé. Cette flexibilité séduit particulièrement les responsables du recrutement international, qui considèrent ce visa comme une période d’incubation permettant aux candidats d’acquérir de l’expérience sectorielle tandis que les employeurs évaluent leur adéquation à long terme. L’absence de parrainage supprime également les frais de 199 £ pour le certificat de parrainage, la taxe sur les compétences en immigration et les coûts de suivi de conformité, souvent perçus comme des freins par les équipes RH.
Cependant, les entreprises doivent désormais intégrer le plafond annuel de 8 000 visas dans leur planification des effectifs. Les demandes sont traitées dans l’ordre d’arrivée, et toute demande déposée après l’atteinte du plafond sera rejetée, risquant de laisser des candidats en suspens en fin de cycle de recrutement. Les conseillers en immigration recommandent aux employeurs d’identifier tôt les candidats éligibles et de soumettre les demandes durant la première moitié de l’année opérationnelle (du 1er novembre au 31 octobre) pour éviter la fermeture du plafond. Ils avertissent également qu’à partir du 8 janvier 2026, le niveau minimum d’anglais exigé pour les nouveaux candidats HPI passera du niveau B1 au niveau B2, complexifiant davantage la planification.
Pour les diplômés mobiles à l’échelle mondiale, cette modification élargit considérablement la liste des établissements éligibles, notamment en Asie-Pacifique et en Amérique du Nord, régions dominantes dans les classements internationaux. Associée au déploiement récent de l’Autorisation de Voyage Électronique pour les visites de courte durée et à la future transition vers les eVisas, cette réforme montre la volonté du Royaume-Uni de rester compétitif pour attirer les talents internationaux. Néanmoins, certains critiques estiment que l’instauration d’un plafond annuel, la hausse des frais de visa et le durcissement des exigences linguistiques traduisent une stratégie gouvernementale visant à séduire les talents tout en limitant le volume global de l’immigration. L’impact réel de cette extension sur l’attractivité du Royaume-Uni dépendra de la capacité du Home Office à gérer efficacement la demande d’ici octobre prochain.
