Plusieurs dispositions de la Déclaration des Modifications HC 1333, présentée au Parlement le 14 octobre, entrent en vigueur aujourd’hui. La principale concerne la refonte de l’Annexe HPI, mais ce manuel de 170 pages redéfinit également les futurs seuils de maîtrise de l’anglais, prépare le terrain pour que la « Pertinence Partielle » remplace les motifs de refus hérités, et établit la base juridique pour l’augmentation de 32 % de la Taxe sur les Compétences en Immigration prévue en décembre.
Si seules les modifications liées à l’HPI sont effectives immédiatement, cette date de démarrage déclenche des délais cruciaux pour d’autres réformes. Les employeurs anticipant des difficultés à atteindre le niveau B2 d’anglais requis pour les parcours Skilled Worker, HPI et Scale-up disposent désormais de 65 jours pour déposer leurs demandes selon les règles actuelles B1, avant la transition prévue le 8 janvier 2026. De même, les sponsors souhaitant recruter des diplômés via la future version raccourcie du Graduate Route ont un peu plus d’un an pour ajuster leurs calendriers de recrutement avant que la durée du visa ne soit réduite à 18 mois, à compter du 1er janvier 2027.
![Déclaration des modifications HC 1333 en vigueur : ce que les entreprises doivent savoir]()
Le HC 1333 lance également la procédure légale pour transférer les ressortissants botswanais du régime ETA au statut complet de visa national à partir du 25 novembre, illustrant la volonté du gouvernement d’ajuster les contrôles aux frontières pays par pays. Le mémoire explicatif souligne des préoccupations liées à la sécurité nationale comme justification et avertit les transporteurs de se préparer à d’éventuels refus d’embarquement.
Les conseillers en immigration insistent sur le fait que les dispositions en vigueur aujourd’hui ne sont que la première étape d’une série de changements progressifs jusqu’en 2027. Ils recommandent aux responsables mobilité d’établir un calendrier des modifications réglementaires, d’anticiper dès maintenant les coûts accrus de parrainage auprès des services de paie, et de revoir les profils des candidats à la lumière des évolutions imminentes des exigences linguistiques et des durées de séjour.
Pour les multinationales, la principale nouveauté immédiate reste l’élargissement du vivier HPI et son nouveau plafond. Mais en coulisses, le HC 1333 réajuste plusieurs leviers — tarification de la taxe sur les compétences, tests de pertinence, passage du statut étudiant à celui de fondateur — qui façonneront le paysage de la mobilité au Royaume-Uni pour le reste de la décennie.
Si seules les modifications liées à l’HPI sont effectives immédiatement, cette date de démarrage déclenche des délais cruciaux pour d’autres réformes. Les employeurs anticipant des difficultés à atteindre le niveau B2 d’anglais requis pour les parcours Skilled Worker, HPI et Scale-up disposent désormais de 65 jours pour déposer leurs demandes selon les règles actuelles B1, avant la transition prévue le 8 janvier 2026. De même, les sponsors souhaitant recruter des diplômés via la future version raccourcie du Graduate Route ont un peu plus d’un an pour ajuster leurs calendriers de recrutement avant que la durée du visa ne soit réduite à 18 mois, à compter du 1er janvier 2027.
Le HC 1333 lance également la procédure légale pour transférer les ressortissants botswanais du régime ETA au statut complet de visa national à partir du 25 novembre, illustrant la volonté du gouvernement d’ajuster les contrôles aux frontières pays par pays. Le mémoire explicatif souligne des préoccupations liées à la sécurité nationale comme justification et avertit les transporteurs de se préparer à d’éventuels refus d’embarquement.
Les conseillers en immigration insistent sur le fait que les dispositions en vigueur aujourd’hui ne sont que la première étape d’une série de changements progressifs jusqu’en 2027. Ils recommandent aux responsables mobilité d’établir un calendrier des modifications réglementaires, d’anticiper dès maintenant les coûts accrus de parrainage auprès des services de paie, et de revoir les profils des candidats à la lumière des évolutions imminentes des exigences linguistiques et des durées de séjour.
Pour les multinationales, la principale nouveauté immédiate reste l’élargissement du vivier HPI et son nouveau plafond. Mais en coulisses, le HC 1333 réajuste plusieurs leviers — tarification de la taxe sur les compétences, tests de pertinence, passage du statut étudiant à celui de fondateur — qui façonneront le paysage de la mobilité au Royaume-Uni pour le reste de la décennie.
