Peu après l’élargissement de la liste des universités, le Home Office a instauré un plafond strict de 8 000 visas pour la voie High Potential Individual (HPI), applicable immédiatement à partir du 4 novembre 2025. Toute demande déposée après l’atteinte de ce seuil sera considérée comme « invalide » et non refusée, obligeant les candidats à attendre l’ouverture de la prochaine période HPI le 1er novembre 2026.
Les cabinets de conseil en immigration estiment que cette mesure introduit une incertitude dans les processus de recrutement des diplômés. Les grandes entreprises de conseil et les banques d’investissement, qui mènent des campagnes de recrutement à l’automne, risquent de voir leurs quotas épuisés bien avant la fin de l’année. Les équipes RH révisent donc leurs calendriers de recrutement, anticipent les demandes HPI et, lorsque c’est possible, orientent les diplômés performants vers les visas Skilled Worker ou le futur programme Innovator Founder.
![Plafond Annuel des Visas pour Talents d’Exception : Les Employeurs Préparent des Plans de Secours]()
Pour les petites entreprises sans licence de parrainage, ce plafond pourrait restreindre l’accès à des compétences autrement inaccessibles. Contrairement au visa Skilled Worker, le visa HPI ne lie pas le candidat à un employeur unique, permettant ainsi aux PME de recruter des diplômés expérimentés arrivant au Royaume-Uni de leur propre initiative. Les avocats spécialisés en immigration alertent les PME sur la nécessité d’agir rapidement en 2025-2026 pour profiter des quotas avant leur épuisement.
Du point de vue de la conformité, ce plafond impose également de nouvelles responsabilités aux agents du UKVI, qui devront surveiller quotidiennement le nombre de visas délivrés et fermer la voie dès que le seuil sera atteint. Les praticiens se souviennent des difficultés similaires rencontrées lors de l’ère du « certificat restreint » du Tier 2 et appellent le Home Office à publier des données d’utilisation quasi en temps réel.
Les analystes politiques estiment que limiter un visa non sponsorisé va à l’encontre de l’objectif de soft power du programme, mais les ministres affirment que ce plafond équilibre ouverture et niveaux de migration « durables ». Il faudra attendre la saison de recrutement du printemps pour savoir si ce plafond deviendra une réelle contrainte ; pour l’instant, les employeurs prennent leurs précautions.
Les cabinets de conseil en immigration estiment que cette mesure introduit une incertitude dans les processus de recrutement des diplômés. Les grandes entreprises de conseil et les banques d’investissement, qui mènent des campagnes de recrutement à l’automne, risquent de voir leurs quotas épuisés bien avant la fin de l’année. Les équipes RH révisent donc leurs calendriers de recrutement, anticipent les demandes HPI et, lorsque c’est possible, orientent les diplômés performants vers les visas Skilled Worker ou le futur programme Innovator Founder.
Pour les petites entreprises sans licence de parrainage, ce plafond pourrait restreindre l’accès à des compétences autrement inaccessibles. Contrairement au visa Skilled Worker, le visa HPI ne lie pas le candidat à un employeur unique, permettant ainsi aux PME de recruter des diplômés expérimentés arrivant au Royaume-Uni de leur propre initiative. Les avocats spécialisés en immigration alertent les PME sur la nécessité d’agir rapidement en 2025-2026 pour profiter des quotas avant leur épuisement.
Du point de vue de la conformité, ce plafond impose également de nouvelles responsabilités aux agents du UKVI, qui devront surveiller quotidiennement le nombre de visas délivrés et fermer la voie dès que le seuil sera atteint. Les praticiens se souviennent des difficultés similaires rencontrées lors de l’ère du « certificat restreint » du Tier 2 et appellent le Home Office à publier des données d’utilisation quasi en temps réel.
Les analystes politiques estiment que limiter un visa non sponsorisé va à l’encontre de l’objectif de soft power du programme, mais les ministres affirment que ce plafond équilibre ouverture et niveaux de migration « durables ». Il faudra attendre la saison de recrutement du printemps pour savoir si ce plafond deviendra une réelle contrainte ; pour l’instant, les employeurs prennent leurs précautions.
