La plateforme publique finlandaise Work in Finland a lancé aujourd’hui son salon TalentMatch x Tech & IT, un événement en ligne de deux jours visant à mettre en relation les employeurs finlandais avec des spécialistes internationaux en logiciels, intelligence artificielle, cybersécurité et microélectronique. Gratuit, ce salon combine un espace virtuel de recrutement, des rendez-vous personnalisés, des panels d’experts sur la relocalisation et des conseils pour les CV, ainsi que des présentations des villes d’Helsinki, Espoo, Tampere, Turku, Vantaa et Oulu.
Entré dans sa troisième année, TalentMatch est devenu un pilier de la stratégie d’immigration Talent Boost de la Finlande, qui vise à combler une pénurie aiguë de 15 000 à 20 000 professionnels des TIC d’ici 2030. Plus de 1 500 candidats étrangers présélectionnés se sont inscrits dans les 48 premières heures, avec une forte demande venant d’Inde, du Nigeria et du Brésil. Les recruteurs de 60 entreprises finlandaises, dont Nokia, KONE et des start-ups en pleine croissance, proposent des postes sur site et à distance ; de nombreuses entreprises de taille moyenne indiquent que 20 à 30 % de leurs recrutements proviennent désormais des contacts établis via TalentMatch.
![Ouverture de TalentMatch Finlande : un salon en ligne pour attirer les talents technologiques du monde entier]()
Contrairement aux salons traditionnels, toutes les sessions se déroulent en anglais et sont organisées selon des fuseaux horaires couvrant l’Amérique du Nord à l’Asie. Une nouveauté cette année est la « Clinique Relocalisation », animée par le Service finlandais de l’immigration (Migri) et la Chambre de commerce de la région d’Helsinki, où les candidats peuvent réserver des créneaux de dix minutes pour clarifier les questions liées aux permis de travail et aux règles de regroupement familial. Les organisateurs soulignent que cela réduit l’incertitude des employeurs concernant les délais, actuellement de six à huit semaines pour les permis accélérés.
Pour les municipalités, cet événement est aussi une vitrine pour attirer les talents. Les villes mettent en avant les crèches subventionnées, les écoles anglophones et les programmes d’emploi pour les conjoints, dans le but de transformer les recrutements temporaires en résidences durables, soutenant ainsi l’objectif gouvernemental d’une migration nette positive d’ici 2028. Les responsables RH conseillent aux entreprises de réserver leurs entretiens rapidement et de se préparer aux demandes de travail hybride : 42 % des candidats présélectionnés préfèrent travailler à distance depuis l’étranger pendant les trois à six premiers mois avant de s’installer.
Entré dans sa troisième année, TalentMatch est devenu un pilier de la stratégie d’immigration Talent Boost de la Finlande, qui vise à combler une pénurie aiguë de 15 000 à 20 000 professionnels des TIC d’ici 2030. Plus de 1 500 candidats étrangers présélectionnés se sont inscrits dans les 48 premières heures, avec une forte demande venant d’Inde, du Nigeria et du Brésil. Les recruteurs de 60 entreprises finlandaises, dont Nokia, KONE et des start-ups en pleine croissance, proposent des postes sur site et à distance ; de nombreuses entreprises de taille moyenne indiquent que 20 à 30 % de leurs recrutements proviennent désormais des contacts établis via TalentMatch.
Contrairement aux salons traditionnels, toutes les sessions se déroulent en anglais et sont organisées selon des fuseaux horaires couvrant l’Amérique du Nord à l’Asie. Une nouveauté cette année est la « Clinique Relocalisation », animée par le Service finlandais de l’immigration (Migri) et la Chambre de commerce de la région d’Helsinki, où les candidats peuvent réserver des créneaux de dix minutes pour clarifier les questions liées aux permis de travail et aux règles de regroupement familial. Les organisateurs soulignent que cela réduit l’incertitude des employeurs concernant les délais, actuellement de six à huit semaines pour les permis accélérés.
Pour les municipalités, cet événement est aussi une vitrine pour attirer les talents. Les villes mettent en avant les crèches subventionnées, les écoles anglophones et les programmes d’emploi pour les conjoints, dans le but de transformer les recrutements temporaires en résidences durables, soutenant ainsi l’objectif gouvernemental d’une migration nette positive d’ici 2028. Les responsables RH conseillent aux entreprises de réserver leurs entretiens rapidement et de se préparer aux demandes de travail hybride : 42 % des candidats présélectionnés préfèrent travailler à distance depuis l’étranger pendant les trois à six premiers mois avant de s’installer.
