Cinq projets finlandais dans les technologies propres ont obtenu environ 300 millions d’euros du Fonds pour l’innovation de la Commission européenne, selon le ministère des Affaires économiques et de l’Emploi. Parmi les lauréats figurent la reconversion de la raffinerie SCOOP à Porvoo et le projet pilote de production d’hydrogène à bord des navires de croisière de MAGHYC. Les accords de subvention devraient être finalisés au premier semestre 2026.
Pourquoi est-ce important pour la mobilité mondiale ? Chaque projet prévoit de recruter entre 150 et 400 ingénieurs spécialisés, souvent absents du vivier local. Par exemple, le parc solaire-agricole NotNukeOne d’ABB recrutera des experts en photovoltaïque et agrivoltaïque d’Espagne et d’Allemagne, tandis que SB-Varkaus envisage d’attirer des docteurs en chimie des batteries de Corée du Sud. Les entreprises comptent utiliser le visa accéléré D et le nouveau dispositif européen Talent Pass de 14 jours (en vigueur dès janvier 2026) pour intégrer ces talents.
![Une subvention de 300 millions d'euros du Fonds européen pour l'innovation devrait attirer des expatriés spécialisés en Finlande]()
Les autorités locales de Loviisa et Varkaus recherchent déjà des solutions de logement temporaire et des capacités dans les écoles internationales. Ces projets ouvrent aussi des opportunités de détachement intra-UE : Wärtsilä a annoncé qu’elle enverra du personnel finlandais dans ses sites partenaires en France et aux Pays-Bas pour un transfert technologique, impliquant des notifications A1 et de travailleurs détachés.
Les responsables mobilité doivent noter que les contrats de financement exigent des équipes équilibrées en termes de genre et multilingues, avec des clauses sur les frais de relocalisation — ce qui implique que les politiques de compensation doivent couvrir les déplacements familiaux, la formation linguistique et les démarches administratives liées à la résidence.
Pourquoi est-ce important pour la mobilité mondiale ? Chaque projet prévoit de recruter entre 150 et 400 ingénieurs spécialisés, souvent absents du vivier local. Par exemple, le parc solaire-agricole NotNukeOne d’ABB recrutera des experts en photovoltaïque et agrivoltaïque d’Espagne et d’Allemagne, tandis que SB-Varkaus envisage d’attirer des docteurs en chimie des batteries de Corée du Sud. Les entreprises comptent utiliser le visa accéléré D et le nouveau dispositif européen Talent Pass de 14 jours (en vigueur dès janvier 2026) pour intégrer ces talents.
Les autorités locales de Loviisa et Varkaus recherchent déjà des solutions de logement temporaire et des capacités dans les écoles internationales. Ces projets ouvrent aussi des opportunités de détachement intra-UE : Wärtsilä a annoncé qu’elle enverra du personnel finlandais dans ses sites partenaires en France et aux Pays-Bas pour un transfert technologique, impliquant des notifications A1 et de travailleurs détachés.
Les responsables mobilité doivent noter que les contrats de financement exigent des équipes équilibrées en termes de genre et multilingues, avec des clauses sur les frais de relocalisation — ce qui implique que les politiques de compensation doivent couvrir les déplacements familiaux, la formation linguistique et les démarches administratives liées à la résidence.
