Le 4 novembre, le musée Reina Sofía de Madrid s’est transformé en laboratoire d’idées à l’occasion de la conférence annuelle du Réseau européen sur la migration (REM) — la plateforme de l’UE qui réunit autorités migratoires et chercheurs — placée sous le thème « 40 ans de l’Espagne dans l’UE : impact sur la politique migratoire ». Lors de l’ouverture, la secrétaire d’État à la Migration, Pilar Cancela, a rappelé qu’en 1986, lors de l’adhésion de l’Espagne à l’Union, le pays était encore une terre d’émigration ; quarante ans plus tard, il compte la deuxième plus forte proportion de résidents étrangers dans l’UE et délivre chaque année plus d’un demi-million de premiers titres de séjour.
Les débats ont retracé les étapes législatives majeures qui ont façonné la mobilité en Espagne, de la première loi sur les étrangers de 1985 à la réforme prévue en 2025 du règlement sur l’immigration (décret royal 1155/2024). Des représentants des ministères de l’Intérieur et de l’Inclusion ont souligné que les nouveaux permis d’arraigo « seconde chance » et le visa accéléré pour nomades numériques visent à combler les besoins du marché du travail tout en réduisant le travail irrégulier. Des experts d’Eurostat ont présenté des données montrant que le taux de dépendance à la mobilité professionnelle en Espagne a atteint 12,4 %, dépassant pour la première fois celui de l’Allemagne.
![Le Réseau européen des migrations célèbre les 40 ans de l’Espagne dans l’UE avec un sommet sur les politiques migratoires à Madrid]()
Une session dédiée à la mobilité des entreprises a réuni des responsables mobilité d’Iberdrola, Santander et Telefónica, qui ont alerté sur des délais de traitement des cartes bleues européennes toujours en moyenne de 45 jours, malgré la mise en place de guichets uniques. Plusieurs multinationales ont appelé le gouvernement à digitaliser l’ensemble du processus de délivrance des permis avant l’entrée en vigueur obligatoire du Système d’entrée/sortie (EES) en avril 2026.
Des organisations de la société civile ont profité de la tribune pour souligner les défis de l’intégration : 35 % des travailleurs non communautaires sont sous contrats temporaires et le coût du logement à Madrid et Barcelone « érode la compétitivité des packages de relocalisation ». La conférence s’est conclue par un appel à une stratégie nationale visant à harmoniser les politiques migratoires, du logement et de la formation, afin que l’Espagne puisse « rester attractive pour les talents tout en préservant sa cohésion sociale ».
Les débats ont retracé les étapes législatives majeures qui ont façonné la mobilité en Espagne, de la première loi sur les étrangers de 1985 à la réforme prévue en 2025 du règlement sur l’immigration (décret royal 1155/2024). Des représentants des ministères de l’Intérieur et de l’Inclusion ont souligné que les nouveaux permis d’arraigo « seconde chance » et le visa accéléré pour nomades numériques visent à combler les besoins du marché du travail tout en réduisant le travail irrégulier. Des experts d’Eurostat ont présenté des données montrant que le taux de dépendance à la mobilité professionnelle en Espagne a atteint 12,4 %, dépassant pour la première fois celui de l’Allemagne.
Une session dédiée à la mobilité des entreprises a réuni des responsables mobilité d’Iberdrola, Santander et Telefónica, qui ont alerté sur des délais de traitement des cartes bleues européennes toujours en moyenne de 45 jours, malgré la mise en place de guichets uniques. Plusieurs multinationales ont appelé le gouvernement à digitaliser l’ensemble du processus de délivrance des permis avant l’entrée en vigueur obligatoire du Système d’entrée/sortie (EES) en avril 2026.
Des organisations de la société civile ont profité de la tribune pour souligner les défis de l’intégration : 35 % des travailleurs non communautaires sont sous contrats temporaires et le coût du logement à Madrid et Barcelone « érode la compétitivité des packages de relocalisation ». La conférence s’est conclue par un appel à une stratégie nationale visant à harmoniser les politiques migratoires, du logement et de la formation, afin que l’Espagne puisse « rester attractive pour les talents tout en préservant sa cohésion sociale ».
