Un rapport détaillé publié le 3 novembre et analysé par des experts du secteur le 4 novembre offre la meilleure vue d’ensemble à ce jour sur les profils qui réussissent dans le système phare d’Entrée Express au Canada. Sur les 98 903 invitations à présenter une demande émises en 2024, plus de 33 % ont été attribuées à des candidats sans aucune expérience de travail au Canada, tandis que seulement 1 % manquaient d’expérience professionnelle à l’étranger, soulignant ainsi l’importance toujours cruciale de l’expérience internationale.
La catégorie de l’Expérience canadienne reste celle qui a généré le plus grand nombre brut d’invitations, mais les tirages ciblant la maîtrise du français et les professions de la santé ont affiché les seuils CRS les plus bas et ont connu une croissance spectaculaire en 2025, totalisant respectivement 36 000 et 9 792 invitations à présenter une demande au 4 novembre.
![Nouveau rapport d’IRCC : un tiers des invités à Entrée express n’avaient aucune expérience de travail au Canada]()
L’Inde demeure la nationalité dominante parmi les invités, mais le rapport met en lumière une forte progression des pays francophones africains comme le Cameroun et la Côte d’Ivoire, reflétant l’accent mis par Ottawa sur les compétences bilingues.
Pour les employeurs, ces résultats confirment l’efficacité des stratégies de recrutement valorisant de solides qualifications étrangères, même en l’absence d’expérience locale. Ils indiquent également que la formation en français peut représenter un investissement à fort retour pour les bassins de talents internationaux visant la résidence permanente au Canada.
La catégorie de l’Expérience canadienne reste celle qui a généré le plus grand nombre brut d’invitations, mais les tirages ciblant la maîtrise du français et les professions de la santé ont affiché les seuils CRS les plus bas et ont connu une croissance spectaculaire en 2025, totalisant respectivement 36 000 et 9 792 invitations à présenter une demande au 4 novembre.
L’Inde demeure la nationalité dominante parmi les invités, mais le rapport met en lumière une forte progression des pays francophones africains comme le Cameroun et la Côte d’Ivoire, reflétant l’accent mis par Ottawa sur les compétences bilingues.
Pour les employeurs, ces résultats confirment l’efficacité des stratégies de recrutement valorisant de solides qualifications étrangères, même en l’absence d’expérience locale. Ils indiquent également que la formation en français peut représenter un investissement à fort retour pour les bassins de talents internationaux visant la résidence permanente au Canada.
