La dernière édition de l’International Migration Outlook de l’OCDE, publiée le 3 novembre 2025, offre un aperçu détaillé de l’évolution de la migration en Italie. Selon le rapport, 169 000 ressortissants non italiens ont obtenu un droit de séjour permanent en 2024, soit 16 % de moins qu’en 2023. La réunification familiale reste la principale raison d’octroi des permis (61 %), suivie par la libre circulation au sein de l’UE (23 %) et les migrants pour raisons professionnelles (10 %). La mobilité étudiante et le travail saisonnier, bien que marginaux, demeurent des canaux stratégiques, avec 20 000 permis d’études et 17 300 autorisations de travail saisonnier ou temporaire délivrés.
Derrière ces chiffres se cache un tournant politique majeur. Le gouvernement Meloni, avec son « Décret Flux 2026-2028 », amorce une planification à long terme du marché du travail ; les données de l’OCDE expliquent pourquoi. La population active italienne vieillit rapidement et, malgré un afflux record en 2023, les secteurs de l’agroalimentaire, de la construction et de la santé font toujours face à des pénuries aiguës. L’OCDE souligne que les migrants représentent désormais plus de 13 % de la main-d’œuvre italienne et les qualifie d’« essentiels » pour compenser le déclin démographique et les lacunes en compétences.
![Perspectives de la migration OCDE 2025 : L'Italie accueille 169 000 migrants permanents, en baisse de 16 %]()
Du point de vue de la mobilité d’entreprise, ces chiffres sont ambivalents. Moins de nouveaux arrivants signifie un vivier de talents plus restreint pour les multinationales qui développent leurs activités en Italie, mais la récente décision gouvernementale d’autoriser près d’un demi-million de visas de travail supplémentaires d’ici 2028 devrait atténuer ces tensions. Les entreprises sont invitées à anticiper leur planification des effectifs, à s’assurer que les documents relatifs au test du marché du travail sont impeccables et à prévoir un délai supplémentaire pour les rendez-vous consulaires, notamment avec l’entrée en vigueur des nouvelles règles biométriques pour les visas de longue durée le 11 janvier 2025.
Le rapport suggère également une concurrence renouvelée pour les talents au sein de l’UE. Si l’Italie enregistre un solde migratoire permanent positif, l’Allemagne et l’Espagne attirent des flux plus importants, souvent issus des mêmes pays d’origine (Ukraine, Albanie, Roumanie). Les équipes RH en charge des mobilités intra-européennes doivent suivre de près les quotas et réserver leurs créneaux lors des « click-days » dès la publication du calendrier par le ministère de l’Intérieur.
Enfin, l’OCDE alerte sur le fait que les migrants en Italie gagnent en moyenne 34 % de moins que les travailleurs natifs occupant des emplois comparables. Pour construire des viviers de talents durables, les employeurs doivent associer recrutement et politiques d’intégration solides — formation linguistique, reconnaissance des compétences et voies vers la résidence permanente — afin de fidéliser leurs collaborateurs internationaux dans un marché de l’emploi de plus en plus tendu.
Derrière ces chiffres se cache un tournant politique majeur. Le gouvernement Meloni, avec son « Décret Flux 2026-2028 », amorce une planification à long terme du marché du travail ; les données de l’OCDE expliquent pourquoi. La population active italienne vieillit rapidement et, malgré un afflux record en 2023, les secteurs de l’agroalimentaire, de la construction et de la santé font toujours face à des pénuries aiguës. L’OCDE souligne que les migrants représentent désormais plus de 13 % de la main-d’œuvre italienne et les qualifie d’« essentiels » pour compenser le déclin démographique et les lacunes en compétences.
Du point de vue de la mobilité d’entreprise, ces chiffres sont ambivalents. Moins de nouveaux arrivants signifie un vivier de talents plus restreint pour les multinationales qui développent leurs activités en Italie, mais la récente décision gouvernementale d’autoriser près d’un demi-million de visas de travail supplémentaires d’ici 2028 devrait atténuer ces tensions. Les entreprises sont invitées à anticiper leur planification des effectifs, à s’assurer que les documents relatifs au test du marché du travail sont impeccables et à prévoir un délai supplémentaire pour les rendez-vous consulaires, notamment avec l’entrée en vigueur des nouvelles règles biométriques pour les visas de longue durée le 11 janvier 2025.
Le rapport suggère également une concurrence renouvelée pour les talents au sein de l’UE. Si l’Italie enregistre un solde migratoire permanent positif, l’Allemagne et l’Espagne attirent des flux plus importants, souvent issus des mêmes pays d’origine (Ukraine, Albanie, Roumanie). Les équipes RH en charge des mobilités intra-européennes doivent suivre de près les quotas et réserver leurs créneaux lors des « click-days » dès la publication du calendrier par le ministère de l’Intérieur.
Enfin, l’OCDE alerte sur le fait que les migrants en Italie gagnent en moyenne 34 % de moins que les travailleurs natifs occupant des emplois comparables. Pour construire des viviers de talents durables, les employeurs doivent associer recrutement et politiques d’intégration solides — formation linguistique, reconnaissance des compétences et voies vers la résidence permanente — afin de fidéliser leurs collaborateurs internationaux dans un marché de l’emploi de plus en plus tendu.
