La ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab, a lancé la 13e édition de la Semaine nationale de l’immigration francophone le 3 novembre en soulignant les « contributions culturelles, économiques et sociales » des nouveaux arrivants francophones hors Québec.
Les communautés francophones minoritaires dans des provinces comme le Nouveau-Brunswick, le Manitoba et l’Ontario alertent depuis longtemps sur les pressions à l’assimilation qui menacent leur poids démographique. En 2019, Ottawa s’est fixé pour objectif d’augmenter à 8,5 % la part des résidents permanents francophones admis hors Québec d’ici 2025 ; Diab a confirmé que le Canada est « en bonne voie » pour atteindre ce but, soutenu par des tirages ciblés du système Entrée express réservés aux candidats francophones.
![Le Canada lance la 13e Semaine nationale de l’immigration francophone]()
Pour les employeurs, cette semaine propose une série de salons de l’emploi virtuels mettant en relation des entreprises canadiennes avec des talents francophones d’Afrique, d’Europe et des Caraïbes. Des secteurs allant des soins de santé à l’animation numérique animeront des sessions en français uniquement, un format conçu pour garantir une adéquation linguistique dès le premier jour. Les entreprises recrutant via le volet Mobilité Francophone du permis de travail bénéficient d’exemptions d’évaluation de l’impact sur le marché du travail, simplifiant les démarches et accélérant l’intégration.
Les professionnels de l’immigration soulignent que les candidats francophones continuent d’obtenir des points bonus dans de nombreux Programmes des candidats des provinces (PCP). L’Ontario, par exemple, attribue jusqu’à 25 points supplémentaires aux profils bilingues dans son volet Priorités en capital humain, tandis que le Nouveau-Brunswick organise des missions de recrutement exclusives en Côte d’Ivoire et au Maroc. Les gestionnaires de la mobilité souhaitant renforcer la capacité de service bilingue sur le marché fédéral canadien devraient profiter de la mesure temporaire de politique publique qui dispense certains candidats francophones à faible risque de fournir leurs données biométriques jusqu’en mars 2026.
Au-delà du recrutement, la ministre a mis en avant l’Initiative des communautés francophones accueillantes, qui finance des centres d’accueil locaux, des services d’établissement en français et des programmes de mentorat. Le rapport d’évaluation de cette initiative, attendu début 2026, orientera le prochain Plan d’action pour les langues officielles et les futures cibles en matière d’immigration.
Les communautés francophones minoritaires dans des provinces comme le Nouveau-Brunswick, le Manitoba et l’Ontario alertent depuis longtemps sur les pressions à l’assimilation qui menacent leur poids démographique. En 2019, Ottawa s’est fixé pour objectif d’augmenter à 8,5 % la part des résidents permanents francophones admis hors Québec d’ici 2025 ; Diab a confirmé que le Canada est « en bonne voie » pour atteindre ce but, soutenu par des tirages ciblés du système Entrée express réservés aux candidats francophones.
Pour les employeurs, cette semaine propose une série de salons de l’emploi virtuels mettant en relation des entreprises canadiennes avec des talents francophones d’Afrique, d’Europe et des Caraïbes. Des secteurs allant des soins de santé à l’animation numérique animeront des sessions en français uniquement, un format conçu pour garantir une adéquation linguistique dès le premier jour. Les entreprises recrutant via le volet Mobilité Francophone du permis de travail bénéficient d’exemptions d’évaluation de l’impact sur le marché du travail, simplifiant les démarches et accélérant l’intégration.
Les professionnels de l’immigration soulignent que les candidats francophones continuent d’obtenir des points bonus dans de nombreux Programmes des candidats des provinces (PCP). L’Ontario, par exemple, attribue jusqu’à 25 points supplémentaires aux profils bilingues dans son volet Priorités en capital humain, tandis que le Nouveau-Brunswick organise des missions de recrutement exclusives en Côte d’Ivoire et au Maroc. Les gestionnaires de la mobilité souhaitant renforcer la capacité de service bilingue sur le marché fédéral canadien devraient profiter de la mesure temporaire de politique publique qui dispense certains candidats francophones à faible risque de fournir leurs données biométriques jusqu’en mars 2026.
Au-delà du recrutement, la ministre a mis en avant l’Initiative des communautés francophones accueillantes, qui finance des centres d’accueil locaux, des services d’établissement en français et des programmes de mentorat. Le rapport d’évaluation de cette initiative, attendu début 2026, orientera le prochain Plan d’action pour les langues officielles et les futures cibles en matière d’immigration.
