L’administration Trump a ouvert une période de consultation de 60 jours sur une proposition de règle du Département de la Sécurité intérieure (DHS) qui exigerait que **tout** ressortissant étranger sollicitant un avantage migratoire — qu’il s’agisse d’une prolongation de visa touristique ou d’une naturalisation — fournisse son ADN ainsi que d’autres données biométriques de nouvelle génération. Selon ce projet de règlement, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) pourraient contraindre les demandeurs, les pétitionnaires et même les sponsors citoyens américains (par exemple, un parent américain d’un enfant adopté) à fournir des échantillons génétiques, des images d’iris, des scans faciaux, des empreintes vocales et des signatures comportementales.
Le DHS justifie cette extension par un renforcement de la vérification d’identité, une lutte accrue contre la fraude et la possibilité de contrôles instantanés avec les bases de données criminelles. Actuellement, l’ADN n’est collecté que dans des contextes limités, notamment pour la réunification familiale et les enquêtes policières ; les empreintes digitales restent la norme pour la plupart des demandes. Cette règle officialiserait la manière dont les données génétiques sont stockées dans le système CODIS du FBI, autoriserait leur collecte lors des arrestations liées à l’immigration et supprimerait l’âge minimum actuel — ce qui signifie que les nourrissons pourraient être prélevés lors des entretiens de visa.
![Le DHS propose une règle biométrique révolutionnaire basée sur l’ADN pour toutes les demandes d’immigration]()
Les défenseurs de la vie privée alertent sur le fait que la conservation massive de données génétiques dépasse largement les normes internationales. L’Association américaine des avocats en immigration souligne que la proposition fait fi d’études internes du DHS datant de 2020, qui concluaient à l’impossibilité économique et aux risques juridiques d’une collecte universelle d’ADN. Des groupes de défense des libertés civiles préparent des recours, invoquant des atteintes au Quatrième Amendement et les limites posées par la Cour suprême sur les frais dépassant le coût réel des services.
Pour les employeurs parrainant des employés étrangers, les équipes en charge de la mobilité internationale devront prévoir des délais supplémentaires si les tests en laboratoire deviennent obligatoires. Les voyageurs d’affaires pourraient faire face à des étapes supplémentaires dans les consulats américains, tandis que les départements RH des multinationales devront mettre à jour les formulaires de consentement et les protocoles de protection des données. Si elle est adoptée, la règle pourrait entrer en vigueur dès la mi-2026, bien que des injonctions judiciaires soient probables.
À retenir : commencez à revoir les avis de confidentialité, réévaluez les calendriers d’intégration des expatriés et suivez la publication finale du DHS pour connaître les dates de mise en œuvre et les éventuelles exemptions.
Le DHS justifie cette extension par un renforcement de la vérification d’identité, une lutte accrue contre la fraude et la possibilité de contrôles instantanés avec les bases de données criminelles. Actuellement, l’ADN n’est collecté que dans des contextes limités, notamment pour la réunification familiale et les enquêtes policières ; les empreintes digitales restent la norme pour la plupart des demandes. Cette règle officialiserait la manière dont les données génétiques sont stockées dans le système CODIS du FBI, autoriserait leur collecte lors des arrestations liées à l’immigration et supprimerait l’âge minimum actuel — ce qui signifie que les nourrissons pourraient être prélevés lors des entretiens de visa.
Les défenseurs de la vie privée alertent sur le fait que la conservation massive de données génétiques dépasse largement les normes internationales. L’Association américaine des avocats en immigration souligne que la proposition fait fi d’études internes du DHS datant de 2020, qui concluaient à l’impossibilité économique et aux risques juridiques d’une collecte universelle d’ADN. Des groupes de défense des libertés civiles préparent des recours, invoquant des atteintes au Quatrième Amendement et les limites posées par la Cour suprême sur les frais dépassant le coût réel des services.
Pour les employeurs parrainant des employés étrangers, les équipes en charge de la mobilité internationale devront prévoir des délais supplémentaires si les tests en laboratoire deviennent obligatoires. Les voyageurs d’affaires pourraient faire face à des étapes supplémentaires dans les consulats américains, tandis que les départements RH des multinationales devront mettre à jour les formulaires de consentement et les protocoles de protection des données. Si elle est adoptée, la règle pourrait entrer en vigueur dès la mi-2026, bien que des injonctions judiciaires soient probables.
À retenir : commencez à revoir les avis de confidentialité, réévaluez les calendriers d’intégration des expatriés et suivez la publication finale du DHS pour connaître les dates de mise en œuvre et les éventuelles exemptions.
