Le 2 novembre 2025, le Manitoba a dévoilé les détails de sa dernière ronde d’invitations dans le cadre de son Programme des candidats provinciaux (MPNP). Pour la première fois cette année, toutes les invitations ont été adressées à des candidats déjà titulaires d’un permis de travail au Manitoba. Vingt-neuf travailleurs qualifiés ont été invités dans les catégories « Travailleur qualifié au Manitoba » et « Travailleur qualifié à l’étranger », dont 19 via la politique publique temporaire permettant aux candidats qualifiés d’obtenir un permis de travail ouvert facilité.
Cette démarche illustre la volonté des provinces de resserrer leur sélection afin de retenir les talents étrangers déjà actifs auprès des employeurs locaux. Les tirages stratégiques du Manitoba permettent aux employeurs, aux municipalités régionales ainsi qu’aux communautés francophones ou ethnoculturelles de soutenir des travailleurs dont les compétences répondent à des pénuries avérées. Les candidats invités disposent désormais de 60 jours pour soumettre une demande complète de nomination ; une fois approuvés, ils peuvent déposer une demande de résidence permanente auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
![Le Manitoba privilégie les talents locaux dans son dernier tirage du PNP]()
Pour les employeurs multinationales, le message est clair : les travailleurs ayant évolué d’un statut temporaire vers un permis de travail spécifique à un employeur ou un permis ouvert au Manitoba bénéficient désormais d’un avantage certain. Les équipes RH doivent veiller à ce que les titulaires actuels mettent à jour leurs tests linguistiques et maintiennent des informations précises dans leur profil d’Expression d’intérêt MPNP afin d’être éligibles aux prochains tirages.
Concrètement, les entreprises doivent aussi revoir leurs calendriers d’intégration. Les nominations MPNP peuvent réduire le délai de traitement des demandes de résidence permanente à environ six mois, permettant ainsi de convertir des employés étrangers précieux du statut temporaire au statut permanent avant que le renouvellement des permis de travail ne devienne problématique. Cela contribue à limiter les risques de non-conformité face aux nouvelles cibles fédérales visant à réduire la population temporaire au Canada.
Enfin, ce tirage confirme une tendance plus large : les provinces privilégient les travailleurs déjà établis économiquement et résidant au Canada dans l’attribution de leurs quotas de nomination. Les employeurs recrutant à l’étranger devront combiner les stratégies d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) avec des parcours incluant une expérience de travail au Canada s’ils veulent rester compétitifs.
Cette démarche illustre la volonté des provinces de resserrer leur sélection afin de retenir les talents étrangers déjà actifs auprès des employeurs locaux. Les tirages stratégiques du Manitoba permettent aux employeurs, aux municipalités régionales ainsi qu’aux communautés francophones ou ethnoculturelles de soutenir des travailleurs dont les compétences répondent à des pénuries avérées. Les candidats invités disposent désormais de 60 jours pour soumettre une demande complète de nomination ; une fois approuvés, ils peuvent déposer une demande de résidence permanente auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
Pour les employeurs multinationales, le message est clair : les travailleurs ayant évolué d’un statut temporaire vers un permis de travail spécifique à un employeur ou un permis ouvert au Manitoba bénéficient désormais d’un avantage certain. Les équipes RH doivent veiller à ce que les titulaires actuels mettent à jour leurs tests linguistiques et maintiennent des informations précises dans leur profil d’Expression d’intérêt MPNP afin d’être éligibles aux prochains tirages.
Concrètement, les entreprises doivent aussi revoir leurs calendriers d’intégration. Les nominations MPNP peuvent réduire le délai de traitement des demandes de résidence permanente à environ six mois, permettant ainsi de convertir des employés étrangers précieux du statut temporaire au statut permanent avant que le renouvellement des permis de travail ne devienne problématique. Cela contribue à limiter les risques de non-conformité face aux nouvelles cibles fédérales visant à réduire la population temporaire au Canada.
Enfin, ce tirage confirme une tendance plus large : les provinces privilégient les travailleurs déjà établis économiquement et résidant au Canada dans l’attribution de leurs quotas de nomination. Les employeurs recrutant à l’étranger devront combiner les stratégies d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) avec des parcours incluant une expérience de travail au Canada s’ils veulent rester compétitifs.
