Bien que la controversée taxe de 100 000 $ sur les dossiers H-1B instaurée par le président Trump soit officiellement entrée en vigueur le 21 septembre, les premiers tests concrets de cette règle arrivent cette semaine, alors que les employeurs préparent les demandes exemptes de plafond pour novembre, tandis que la Chambre de commerce des États-Unis engage une action en justice pour bloquer cette charge. La plainte de la Chambre, déposée devant un tribunal fédéral de Washington D.C. et présentée lors de briefings sectoriels le 1er novembre 2025, soutient que cette taxe viole le cadre de recouvrement des coûts prévu par la loi sur l’immigration et la nationalité, et qu’elle a été imposée sans procédure adéquate de consultation publique.
Selon les nouvelles directives de l’USCIS, le paiement de 100 000 $ est exigé pour la plupart des nouvelles demandes H-1B, y compris celles nécessitant une notification consulaire pour les employés à l’étranger. Les employeurs exemptés du plafond, comme les universités, doivent payer à moins de prouver que leur travail relève de l’intérêt national — un critère flou qui suscite une grande confusion. Lors des appels avec les parties prenantes fin octobre, il est apparu que l’USCIS ne dispose pas encore d’un portail de paiement électronique ; les demandeurs sont invités à joindre des chèques certifiés à l’ordre du « U.S. Treasury – H1B Fee », ce qui pose des problèmes liés aux plafonds bancaires.
![Frais de dépôt de 100 000 $ pour le visa H-1B : un recours juridique immédiat dès l'entrée en vigueur de la règle]()
Pour les équipes de mobilité internationale, la décision immédiate est de savoir s’il faut reporter les dépôts, se tourner vers d’autres catégories (O-1A, TN, E-3) ou prévoir ce coût à six chiffres. Les start-ups en phase initiale et les associations à but non lucratif jugent cette taxe prohibitive, les excluant de fait du programme. Les grandes entreprises technologiques réévaluent leurs plans de recrutement pour l’exercice 2027 et alertent sur des retards de projets si les talents clés ne peuvent pas entrer dans les délais.
Les experts juridiques anticipent que le tribunal pourrait statuer sur une injonction temporaire dans les semaines à venir ; si elle est accordée, l’USCIS pourrait être contraint de rembourser les frais déjà versés. En attendant, les employeurs doivent suivre de près cette procédure, signaler toute demande H-1B en cours et préparer des stratégies alternatives d’embauche au cas où la taxe serait maintenue.
Ce recours ajoute une nouvelle couche d’incertitude à un programme déjà fragilisé par la hausse des frais, un contrôle plus strict de la loterie et la suspension du traitement accéléré liée à la fermeture, soulignant l’importance de diversifier les stratégies d’immigration pour les opérations aux États-Unis.
Selon les nouvelles directives de l’USCIS, le paiement de 100 000 $ est exigé pour la plupart des nouvelles demandes H-1B, y compris celles nécessitant une notification consulaire pour les employés à l’étranger. Les employeurs exemptés du plafond, comme les universités, doivent payer à moins de prouver que leur travail relève de l’intérêt national — un critère flou qui suscite une grande confusion. Lors des appels avec les parties prenantes fin octobre, il est apparu que l’USCIS ne dispose pas encore d’un portail de paiement électronique ; les demandeurs sont invités à joindre des chèques certifiés à l’ordre du « U.S. Treasury – H1B Fee », ce qui pose des problèmes liés aux plafonds bancaires.
Pour les équipes de mobilité internationale, la décision immédiate est de savoir s’il faut reporter les dépôts, se tourner vers d’autres catégories (O-1A, TN, E-3) ou prévoir ce coût à six chiffres. Les start-ups en phase initiale et les associations à but non lucratif jugent cette taxe prohibitive, les excluant de fait du programme. Les grandes entreprises technologiques réévaluent leurs plans de recrutement pour l’exercice 2027 et alertent sur des retards de projets si les talents clés ne peuvent pas entrer dans les délais.
Les experts juridiques anticipent que le tribunal pourrait statuer sur une injonction temporaire dans les semaines à venir ; si elle est accordée, l’USCIS pourrait être contraint de rembourser les frais déjà versés. En attendant, les employeurs doivent suivre de près cette procédure, signaler toute demande H-1B en cours et préparer des stratégies alternatives d’embauche au cas où la taxe serait maintenue.
Ce recours ajoute une nouvelle couche d’incertitude à un programme déjà fragilisé par la hausse des frais, un contrôle plus strict de la loterie et la suspension du traitement accéléré liée à la fermeture, soulignant l’importance de diversifier les stratégies d’immigration pour les opérations aux États-Unis.
