La société privée de conseil en immigration Pelican Migration a profité du début du mois pour publier un résumé consolidé des « changements majeurs » introduits cet automne dans le règlement des visas étudiants au Royaume-Uni. À partir du **15 juillet 2025**, toutes les nouvelles délivrances de visas Étudiant et Travailleur Qualifié se feront uniquement sous forme de eVisas numériques. De plus, depuis le **1er janvier 2025**, les candidats doivent justifier de fonds de subsistance nettement plus élevés – 1 483 £ par mois à Londres ou 1 136 £ en dehors – pour obtenir une Confirmation d’Acceptation aux Études (CAS).
En regardant vers l’avenir, le Home Office relèvera le niveau d’anglais requis pour plusieurs catégories de travail, passant du niveau B1 au B2 à partir du 8 janvier 2026, et réduira la durée du Graduate Route de deux ans à 18 mois dès le 1er janvier 2027, avec une option prolongée de trois ans réservée aux titulaires d’un doctorat. Les personnes à charge seront désormais limitées aux étudiants en doctorat et aux étudiants financés par le gouvernement. Bien que cet article soit à vocation consultative et non gouvernementale, il compile les annonces issues de plusieurs Statements of Changes, offrant ainsi aux universités et aux sponsors une référence unique.
![Réforme des visas étudiants : fonds plus élevés, réduction de la durée du travail post-études et passage complet aux eVisas numériques]()
Le statut numérique signifie que les futurs étudiants ne recevront plus de permis de séjour biométrique ni de vignette sur leur passeport ; leur dossier d’immigration sera accessible via un compte UKVI lié à leur passeport. Les établissements doivent donc mettre à jour leurs directives CAS et leurs procédures de vérification du droit d’étudier en conséquence. Les seuils financiers plus élevés et les règles plus strictes pour les diplômés pourraient réduire le nombre de candidats issus de marchés sensibles aux coûts, comme l’Asie du Sud-Est et l’Afrique de l’Ouest, poussant certains établissements à revoir leurs budgets de bourses et leurs partenariats avec les collèges préparatoires.
Pour les employeurs à la recherche de jeunes talents, la réduction de la durée du Graduate Route accentue la pression pour sponsoriser plus tôt les visas de Travailleur Qualifié. Les équipes RH doivent anticiper la montée au niveau B2 en anglais lors de la planification des recrutements 2026 et prévoir un budget pour un soutien en formation linguistique si nécessaire.
En regardant vers l’avenir, le Home Office relèvera le niveau d’anglais requis pour plusieurs catégories de travail, passant du niveau B1 au B2 à partir du 8 janvier 2026, et réduira la durée du Graduate Route de deux ans à 18 mois dès le 1er janvier 2027, avec une option prolongée de trois ans réservée aux titulaires d’un doctorat. Les personnes à charge seront désormais limitées aux étudiants en doctorat et aux étudiants financés par le gouvernement. Bien que cet article soit à vocation consultative et non gouvernementale, il compile les annonces issues de plusieurs Statements of Changes, offrant ainsi aux universités et aux sponsors une référence unique.
Le statut numérique signifie que les futurs étudiants ne recevront plus de permis de séjour biométrique ni de vignette sur leur passeport ; leur dossier d’immigration sera accessible via un compte UKVI lié à leur passeport. Les établissements doivent donc mettre à jour leurs directives CAS et leurs procédures de vérification du droit d’étudier en conséquence. Les seuils financiers plus élevés et les règles plus strictes pour les diplômés pourraient réduire le nombre de candidats issus de marchés sensibles aux coûts, comme l’Asie du Sud-Est et l’Afrique de l’Ouest, poussant certains établissements à revoir leurs budgets de bourses et leurs partenariats avec les collèges préparatoires.
Pour les employeurs à la recherche de jeunes talents, la réduction de la durée du Graduate Route accentue la pression pour sponsoriser plus tôt les visas de Travailleur Qualifié. Les équipes RH doivent anticiper la montée au niveau B2 en anglais lors de la planification des recrutements 2026 et prévoir un budget pour un soutien en formation linguistique si nécessaire.
