Un changement de politique loin de Berlin pourrait néanmoins impacter les employeurs allemands ayant du personnel mobile à l’international. Le 1er novembre 2025, l’Arabie Saoudite a instauré une règle obligeant les sponsors à souscrire une assurance santé *avant* la délivrance d’un visa de travail temporaire, reprenant ainsi des dispositifs déjà en vigueur en Allemagne, au Canada, en Corée du Sud et aux États-Unis.
Cette annonce illustre un consensus croissant : les gouvernements exigent désormais une preuve de couverture médicale complète comme condition préalable à l’octroi des permis d’entrée. L’Allemagne a renforcé ses propres règles en 2024, imposant aux salariés détachés de disposer d’une assurance équivalente au régime public obligatoire ou d’une couverture privée certifiée respectant des niveaux minimaux de remboursement. Depuis, les consulats ont refusé plusieurs demandes de visa présentant une simple assurance voyage au lieu d’un plan expatrié complet, selon l’association professionnelle BDAE.
![Tendance mondiale vers l’assurance santé obligatoire pour les titulaires de visa de travail : focus sur les obligations de conformité en Allemagne]()
Pourquoi une réglementation saoudienne concerne-t-elle les entreprises allemandes ? D’abord, les multinationales allemandes envoyant du personnel en Arabie Saoudite doivent désormais intégrer les certificats d’assurance approuvés par la CCHI dans leurs checklists d’intégration. Ensuite, ce changement indique que d’autres juridictions pourraient bientôt suivre le modèle germano-saoudien, alourdissant la charge administrative des équipes RH en mobilité.
Du point de vue de la conformité, les entreprises doivent auditer leurs portefeuilles d’assurance pour s’assurer que chaque contrat d’assurance d’un salarié expatrié ou détaché : 1) est activé avant la délivrance du visa, 2) est lié au contrat de travail, et 3) respecte les franchises et plafonds de couverture du pays d’accueil. Le non-respect de ces exigences peut entraîner des refus de visa, des retards dans le démarrage des projets et une responsabilité financière en cas de frais médicaux non couverts.
Sur le plan stratégique, des normes solides en matière d’assurance santé s’inscrivent dans les obligations de devoir de diligence des entreprises et renforcent leur attractivité auprès des talents – les salariés s’interrogent de plus en plus sur la couverture médicale lors de la prise de missions, tant en Allemagne que dans le Golfe. Les entreprises centralisant l’achat de polices globales conformes seront mieux armées à mesure que les règles se durcissent dans davantage de pays.
Cette annonce illustre un consensus croissant : les gouvernements exigent désormais une preuve de couverture médicale complète comme condition préalable à l’octroi des permis d’entrée. L’Allemagne a renforcé ses propres règles en 2024, imposant aux salariés détachés de disposer d’une assurance équivalente au régime public obligatoire ou d’une couverture privée certifiée respectant des niveaux minimaux de remboursement. Depuis, les consulats ont refusé plusieurs demandes de visa présentant une simple assurance voyage au lieu d’un plan expatrié complet, selon l’association professionnelle BDAE.
Pourquoi une réglementation saoudienne concerne-t-elle les entreprises allemandes ? D’abord, les multinationales allemandes envoyant du personnel en Arabie Saoudite doivent désormais intégrer les certificats d’assurance approuvés par la CCHI dans leurs checklists d’intégration. Ensuite, ce changement indique que d’autres juridictions pourraient bientôt suivre le modèle germano-saoudien, alourdissant la charge administrative des équipes RH en mobilité.
Du point de vue de la conformité, les entreprises doivent auditer leurs portefeuilles d’assurance pour s’assurer que chaque contrat d’assurance d’un salarié expatrié ou détaché : 1) est activé avant la délivrance du visa, 2) est lié au contrat de travail, et 3) respecte les franchises et plafonds de couverture du pays d’accueil. Le non-respect de ces exigences peut entraîner des refus de visa, des retards dans le démarrage des projets et une responsabilité financière en cas de frais médicaux non couverts.
Sur le plan stratégique, des normes solides en matière d’assurance santé s’inscrivent dans les obligations de devoir de diligence des entreprises et renforcent leur attractivité auprès des talents – les salariés s’interrogent de plus en plus sur la couverture médicale lors de la prise de missions, tant en Allemagne que dans le Golfe. Les entreprises centralisant l’achat de polices globales conformes seront mieux armées à mesure que les règles se durcissent dans davantage de pays.
