L’option expérimentale allemande de naturalisation accélérée — souvent surnommée « turbo » ou « fusée » — a été suspendue à minuit le 1er novembre 2025, mettant fin à un chapitre qui n’a duré que 16 mois.
Cette procédure accélérée avait été introduite en juin 2024 par l’ancienne coalition « feu tricolore » dans le cadre de la plus grande réforme de la loi sur la nationalité allemande depuis 1999. Les étrangers éligibles, capables de prouver une intégration exceptionnelle — niveau C1 en allemand, revenus élevés ou réussite académique, et engagement communautaire — pouvaient obtenir la naturalisation après seulement trois ans de résidence, au lieu des cinq ans désormais standards. Moins de 1 000 demandes ont été déposées selon les données du ministère de l’Intérieur, et près de la moitié étaient encore en cours lorsque la nouvelle coalition CDU/CSU-SPD a voté, le 8 octobre, l’abolition de cette disposition.
![La procédure accélérée pour la citoyenneté en Allemagne officiellement arrêtée le 1er novembre 2025]()
Les partisans de la suppression ont soutenu que l’option des trois ans dévalorisait la citoyenneté et alimentait les critiques populistes selon lesquelles l’Allemagne distribuait ses passeports « à la légère ». Le gouvernement a insisté sur le fait que le maintien du délai de cinq ans, associé à des règles assouplies sur la double nationalité, offre un meilleur équilibre entre l’attraction des talents et l’intégration durable.
Pour les employeurs qui gèrent des programmes de localisation vers la citoyenneté, la leçon principale est que la règle des cinq ans de résidence est désormais la voie la plus rapide. Les équipes RH doivent mettre à jour leurs calendriers, leurs documents d’intégration et leurs budgets mobilité qui prévoyaient un horizon de trois ans. Les dossiers déposés avant le 30 octobre seront traités selon l’ancienne règle, mais toute nouvelle demande à partir du 1er novembre devra justifier de cinq années complètes de résidence légale.
Conseil pratique : les entreprises parrainant des collaborateurs hautement qualifiés doivent désormais veiller à maintenir un statut de résidence ininterrompu — en particulier pour les titulaires de la Carte Bleue se déplaçant au sein de l’UE — afin que le compteur des cinq ans ne soit pas remis à zéro. La double nationalité reste possible, ce qui signifie que les salariés n’ont pas à renoncer à leur nationalité d’origine lorsqu’ils obtiennent (ou pourront obtenir) un passeport allemand.
Cette procédure accélérée avait été introduite en juin 2024 par l’ancienne coalition « feu tricolore » dans le cadre de la plus grande réforme de la loi sur la nationalité allemande depuis 1999. Les étrangers éligibles, capables de prouver une intégration exceptionnelle — niveau C1 en allemand, revenus élevés ou réussite académique, et engagement communautaire — pouvaient obtenir la naturalisation après seulement trois ans de résidence, au lieu des cinq ans désormais standards. Moins de 1 000 demandes ont été déposées selon les données du ministère de l’Intérieur, et près de la moitié étaient encore en cours lorsque la nouvelle coalition CDU/CSU-SPD a voté, le 8 octobre, l’abolition de cette disposition.
Les partisans de la suppression ont soutenu que l’option des trois ans dévalorisait la citoyenneté et alimentait les critiques populistes selon lesquelles l’Allemagne distribuait ses passeports « à la légère ». Le gouvernement a insisté sur le fait que le maintien du délai de cinq ans, associé à des règles assouplies sur la double nationalité, offre un meilleur équilibre entre l’attraction des talents et l’intégration durable.
Pour les employeurs qui gèrent des programmes de localisation vers la citoyenneté, la leçon principale est que la règle des cinq ans de résidence est désormais la voie la plus rapide. Les équipes RH doivent mettre à jour leurs calendriers, leurs documents d’intégration et leurs budgets mobilité qui prévoyaient un horizon de trois ans. Les dossiers déposés avant le 30 octobre seront traités selon l’ancienne règle, mais toute nouvelle demande à partir du 1er novembre devra justifier de cinq années complètes de résidence légale.
Conseil pratique : les entreprises parrainant des collaborateurs hautement qualifiés doivent désormais veiller à maintenir un statut de résidence ininterrompu — en particulier pour les titulaires de la Carte Bleue se déplaçant au sein de l’UE — afin que le compteur des cinq ans ne soit pas remis à zéro. La double nationalité reste possible, ce qui signifie que les salariés n’ont pas à renoncer à leur nationalité d’origine lorsqu’ils obtiennent (ou pourront obtenir) un passeport allemand.
