Les employeurs tchèques recrutant des talents en Turquie doivent noter que l’ambassade de République tchèque à Ankara n’acceptera les inscriptions par e-mail pour les rendez-vous de carte d’employé que le 1er novembre 2025, entre 08h30 et 14h30 (heure locale). Selon le règlement gouvernemental 220/2019, le poste d’Ankara ne pourra attribuer que 29 créneaux pour l’ensemble du mois de novembre, rendant une inscription rapide indispensable.
Les candidats doivent envoyer un seul e-mail à [email protected] avec le numéro de passeport en objet, ainsi que leurs données personnelles et les documents scannés — page d’identité du passeport et contrat de travail — en pièces jointes au format PDF. L’envoi de plusieurs e-mails ou un objet incorrect entraîne une disqualification automatique. Une fois la capacité atteinte, les demandes restantes recevront un refus automatique.
![Ouverture d'une fenêtre d'inscription d'une journée le 1er novembre pour les demandeurs de carte employé en Turquie]()
Pour les entreprises tchèques dépendant d’ingénieurs turcs, de personnel médical ou de travailleurs saisonniers, ce quota extrêmement limité intensifie la concurrence pour les rendez-vous et allonge les délais d’intégration. Les responsables mobilité sont donc invités à pré-sélectionner les documents des candidats, préparer les e-mails à l’avance et utiliser un planificateur d’envoi pour être prêts dès l’ouverture de la fenêtre.
Cette procédure à Ankara illustre une tendance plus large des consulats tchèques dans le monde à rationner les rendez-vous pour gérer la forte demande de cartes d’employé — une pratique qui peut perturber les calendriers de projets si elle n’est pas anticipée.
Les candidats doivent envoyer un seul e-mail à [email protected] avec le numéro de passeport en objet, ainsi que leurs données personnelles et les documents scannés — page d’identité du passeport et contrat de travail — en pièces jointes au format PDF. L’envoi de plusieurs e-mails ou un objet incorrect entraîne une disqualification automatique. Une fois la capacité atteinte, les demandes restantes recevront un refus automatique.
Pour les entreprises tchèques dépendant d’ingénieurs turcs, de personnel médical ou de travailleurs saisonniers, ce quota extrêmement limité intensifie la concurrence pour les rendez-vous et allonge les délais d’intégration. Les responsables mobilité sont donc invités à pré-sélectionner les documents des candidats, préparer les e-mails à l’avance et utiliser un planificateur d’envoi pour être prêts dès l’ouverture de la fenêtre.
Cette procédure à Ankara illustre une tendance plus large des consulats tchèques dans le monde à rationner les rendez-vous pour gérer la forte demande de cartes d’employé — une pratique qui peut perturber les calendriers de projets si elle n’est pas anticipée.
