Exactement à minuit, heure de Canberra, le 1er novembre 2025, le ministère de l’Intérieur a lancé le premier tirage au sort pour le programme Mobility Arrangement for Talented Early-professionals Scheme (MATES) sous la catégorie Subclass 403 (Travail Temporaire – Relations Internationales). Ce projet pilote offre à jusqu’à 3 000 citoyens indiens, âgés de 18 à 30 ans et titulaires de diplômes récents dans les domaines STEM, un visa de travail ouvert de deux ans, avec tous les droits d’emploi et sans obligation de parrainage.
Le système de tirage s’inspire du modèle néo-zélandais des Working Holidays : les candidats éligibles paient une modique somme de 25 AUD pour participer à un tirage au sort aléatoire qui se déroule jusqu’au 14 décembre 2025. Les sélectionnés peuvent ensuite déposer une demande de visa simplifiée (365 AUD) et, une fois approuvés, faire venir leur famille proche sans que cela n’impacte le quota annuel principal. Les gouvernements australien et indien présentent ce programme comme un pilier de leur Accord de Coopération Économique Globale, visant à renforcer les liens professionnels dans les secteurs des énergies renouvelables, des minerais stratégiques, de la fintech et de l’agritech.
![Le vote pour le programme MATES s’ouvre le 1er novembre 2025, avec 3 000 visas proposés aux jeunes professionnels indiens.]()
Pour les employeurs australiens, ce visa permet un accès rapide à des diplômés opérationnels dans des niches rares telles que l’ingénierie des matériaux pour batteries et la modélisation en intelligence artificielle, sans les lourdeurs administratives du parrainage. Les grands cabinets de conseil des Docklands à Melbourne et de Tech Central à Sydney ont déjà prévu des salons de l’emploi virtuels ciblant les candidats du tirage. La National Skill Development Corporation indienne organise des webinaires d’orientation pour faciliter l’intégration des lauréats dans la culture professionnelle australienne.
Les avocats spécialisés en migration anticipent une forte demande : le site d’expression d’intérêt du pilote de l’an dernier avait planté en quelques minutes après son ouverture. Les candidats sont invités à préparer des scans numériques de leurs passeports, diplômes et résultats IELTS/PTE avant la clôture de la période de sélection. Les entreprises souhaitant profiter du programme doivent revoir leurs grilles salariales pour rester compétitives face au seuil de 90 000 AUD désormais courant sous le visa parallèle 4 + 1.
Le système de tirage s’inspire du modèle néo-zélandais des Working Holidays : les candidats éligibles paient une modique somme de 25 AUD pour participer à un tirage au sort aléatoire qui se déroule jusqu’au 14 décembre 2025. Les sélectionnés peuvent ensuite déposer une demande de visa simplifiée (365 AUD) et, une fois approuvés, faire venir leur famille proche sans que cela n’impacte le quota annuel principal. Les gouvernements australien et indien présentent ce programme comme un pilier de leur Accord de Coopération Économique Globale, visant à renforcer les liens professionnels dans les secteurs des énergies renouvelables, des minerais stratégiques, de la fintech et de l’agritech.
Pour les employeurs australiens, ce visa permet un accès rapide à des diplômés opérationnels dans des niches rares telles que l’ingénierie des matériaux pour batteries et la modélisation en intelligence artificielle, sans les lourdeurs administratives du parrainage. Les grands cabinets de conseil des Docklands à Melbourne et de Tech Central à Sydney ont déjà prévu des salons de l’emploi virtuels ciblant les candidats du tirage. La National Skill Development Corporation indienne organise des webinaires d’orientation pour faciliter l’intégration des lauréats dans la culture professionnelle australienne.
Les avocats spécialisés en migration anticipent une forte demande : le site d’expression d’intérêt du pilote de l’an dernier avait planté en quelques minutes après son ouverture. Les candidats sont invités à préparer des scans numériques de leurs passeports, diplômes et résultats IELTS/PTE avant la clôture de la période de sélection. Les entreprises souhaitant profiter du programme doivent revoir leurs grilles salariales pour rester compétitives face au seuil de 90 000 AUD désormais courant sous le visa parallèle 4 + 1.
