Le très attendu visa de travail australien 4 + 1 ans a officiellement ouvert ses candidatures en ligne le 1er novembre 2025. Ce nouveau dispositif remplace plusieurs visas temporaires pour travailleurs qualifiés (notamment les visas 482 TSS et 494 parrainés par des employeurs régionaux) par une voie unique, plus flexible, destinée à attirer et retenir les talents internationaux à forte valeur ajoutée.
Contrairement à ses prédécesseurs, ce visa offre un séjour initial de quatre ans avec la liberté de changer d’employeur au sein d’une liste d’industries approuvées (santé, technologie, construction, agriculture, éducation et énergies renouvelables sont les secteurs prioritaires). Après quatre années consécutives, les titulaires peuvent obtenir une extension d’un an (« +1 ») qui permet de remplir les conditions de résidence pour une demande directe de résidence permanente. Le ministère de l’Intérieur a fixé un salaire minimum de référence à 90 000 AUD (indexé tous les deux ans) afin de protéger à la fois les migrants et les travailleurs locaux, tout en offrant des incitations fiscales de deux ans pour les emplois situés dans des zones régionales désignées.
![L'Australie lance un nouveau visa de travail 4 + 1 ans ; les candidatures ouvrent le 1er novembre 2025]()
Les projections gouvernementales estiment que ce dispositif pourrait attirer 120 000 travailleurs qualifiés dès la première année, contribuant à atténuer les pénuries chroniques dans les secteurs de la santé, de l’ingénierie et du développement des énergies propres. Les organisations professionnelles, comme la Chambre de commerce australienne, saluent la simplification des règles, soulignant que l’ancien système complexe de visas dissuadait les talents internationaux indispensables. Les syndicats, en revanche, insistent sur la nécessité d’un contrôle rigoureux pour éviter toute exploitation, notamment dans les emplois peu rémunérés des secteurs des soins et de l’hôtellerie, souvent en dessous du seuil salarial.
Pour les entreprises, les avantages sont immédiats : un traitement plus rapide et entièrement numérique (objectif de 8 à 12 semaines), la possibilité de recruter à l’international sans démarches de nomination en plusieurs étapes, et des subventions gouvernementales pour les parrainages régionaux. Les multinationales planifiant de grands projets dans l’Aérotropolis de l’ouest de Sydney, le pôle hydrogène de Pilbara ou les infrastructures olympiques du Queensland ont déjà annoncé qu’elles adapteraient leurs processus de recrutement au modèle 4 + 1. Les professionnels étrangers bénéficient de droits de travail complets pour leurs conjoints, d’un accès à Medicare et d’une voie claire et limitée dans le temps vers la résidence permanente — un avantage que des économies concurrentes comme le Canada et le Royaume-Uni commencent seulement à mettre en place.
Conseil pratique : les employeurs peuvent déposer simultanément les dossiers de nomination et de visa via la nouvelle interface ImmiAccount ; les premiers candidats rapportent un gain de temps pouvant atteindre six semaines par rapport à l’ancien processus TSS. Les équipes RH doivent mettre à jour immédiatement leurs politiques de mobilité pour aligner les grilles salariales et les incitations régionales sur les nouveaux minima légaux.
Contrairement à ses prédécesseurs, ce visa offre un séjour initial de quatre ans avec la liberté de changer d’employeur au sein d’une liste d’industries approuvées (santé, technologie, construction, agriculture, éducation et énergies renouvelables sont les secteurs prioritaires). Après quatre années consécutives, les titulaires peuvent obtenir une extension d’un an (« +1 ») qui permet de remplir les conditions de résidence pour une demande directe de résidence permanente. Le ministère de l’Intérieur a fixé un salaire minimum de référence à 90 000 AUD (indexé tous les deux ans) afin de protéger à la fois les migrants et les travailleurs locaux, tout en offrant des incitations fiscales de deux ans pour les emplois situés dans des zones régionales désignées.
Les projections gouvernementales estiment que ce dispositif pourrait attirer 120 000 travailleurs qualifiés dès la première année, contribuant à atténuer les pénuries chroniques dans les secteurs de la santé, de l’ingénierie et du développement des énergies propres. Les organisations professionnelles, comme la Chambre de commerce australienne, saluent la simplification des règles, soulignant que l’ancien système complexe de visas dissuadait les talents internationaux indispensables. Les syndicats, en revanche, insistent sur la nécessité d’un contrôle rigoureux pour éviter toute exploitation, notamment dans les emplois peu rémunérés des secteurs des soins et de l’hôtellerie, souvent en dessous du seuil salarial.
Pour les entreprises, les avantages sont immédiats : un traitement plus rapide et entièrement numérique (objectif de 8 à 12 semaines), la possibilité de recruter à l’international sans démarches de nomination en plusieurs étapes, et des subventions gouvernementales pour les parrainages régionaux. Les multinationales planifiant de grands projets dans l’Aérotropolis de l’ouest de Sydney, le pôle hydrogène de Pilbara ou les infrastructures olympiques du Queensland ont déjà annoncé qu’elles adapteraient leurs processus de recrutement au modèle 4 + 1. Les professionnels étrangers bénéficient de droits de travail complets pour leurs conjoints, d’un accès à Medicare et d’une voie claire et limitée dans le temps vers la résidence permanente — un avantage que des économies concurrentes comme le Canada et le Royaume-Uni commencent seulement à mettre en place.
Conseil pratique : les employeurs peuvent déposer simultanément les dossiers de nomination et de visa via la nouvelle interface ImmiAccount ; les premiers candidats rapportent un gain de temps pouvant atteindre six semaines par rapport à l’ancien processus TSS. Les équipes RH doivent mettre à jour immédiatement leurs politiques de mobilité pour aligner les grilles salariales et les incitations régionales sur les nouveaux minima légaux.
