أطلق المكتب الوطني للإحصاء في إيطاليا (ISTAT) إنذارًا بشأن الضغوط الديموغرافية التي تواجه البلاد في تقريره السنوي الصادر في 21 مايو 2026. وعلى الرغم من أن العناوين الرئيسية ركزت على توقعات نمو الناتج المحلي الإجمالي التي تقل عن 1٪، فإن الوثيقة التي تبلغ 300 صفحة خصصت فصلًا كاملاً لمشاركة القوى العاملة والدور الذي يمكن أن تلعبه الهجرة المنظمة جيدًا في دعم النمو.
أبرز النتائج
• بين عامي 2022 و2025، نما عدد السكان في سن العمل في إيطاليا بنسبة 1.6٪ فقط، مقارنة بنسبة 4.6٪ في إسبانيا، التي حققت هذا النمو بشكل رئيسي من خلال زيادة بنسبة 22٪ في عدد المقيمين الأجانب.
• بمعدل مشاركة يبلغ 66.7٪، تمتلك إيطاليا أدنى نسبة مشاركة في سوق العمل ضمن الاتحاد الأوروبي، مما يعني الحاجة إلى أكثر من خمسة ملايين عامل إضافي بحلول عام 2050 لمجرد الحفاظ على مستويات التوظيف لعام 2025.
• يربط ISTAT ضعف الإنتاجية بقلة الاستثمار في القطاعات التقنية المتقدمة؛ ويُعرض جذب المتخصصين الأجانب كوسيلة سريعة بينما تتصاعد برامج تطوير المهارات المحلية.
توصيات السياسات
يدعو المكتب إلى خطة هجرة متعددة السنوات منفصلة عن نظام حصص decreto-flussi الحساس سياسيًا. تشمل الاقتراحات توسيع بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وتسريع الاعتراف بالمؤهلات غير الأوروبية، ومنح وصول فوري إلى سوق العمل لأزواج وأبناء حاملي تصاريح العمل البالغين. كما يحث ISTAT البرلمان على تثبيت تأشيرة الرحل الرقميين الجديدة من خلال دمجها في قوانين الضرائب والضمان الاجتماعي، حتى يتمكن المحترفون العاملون عن بُعد من احتساب الوقت الذي يقضونه في إيطاليا نحو الإقامة الدائمة.
![تقرير ISTAT يحث إيطاليا على الاستفادة من الهجرة لتجنب تراجع قوة العمل]()
إذا كانت شركتك تسعى للاستفادة من فرص التأشيرات القادمة — أو إذا كنت محترفًا تخطط للانتقال — يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية. يوفر بوابة إيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) متطلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وتأشيرة الرحل الرقميين، وتصاريح العمل الموحدة، وغيرها، بالإضافة إلى أدوات فحص الوثائق وتتبع الحالة في الوقت الفعلي، مما يساعد المتقدمين على تجنب التأخيرات مع استمرار إيطاليا في تحسين إطارها للهجرة.
تداعيات لأصحاب العمل
رحبت الشركات متعددة الجنسيات بالإطار القائم على البيانات في التقرير. قال مدير الموارد البشرية في شركة أدوية أمريكية تعمل قرب ميلانو: "نلاحظ بالفعل نقصًا في المواهب في هندسة الذكاء الاصطناعي وتصنيع التكنولوجيا الحيوية؛ وبدون تسهيل الهجرة، ستفقد إيطاليا دورة الاستثمار القادمة". يُشجع الشركات على استخدام طرق التصريح الموحد ونقل الموظفين داخل الشركة، التي أصبحت الآن أكثر سلاسة، والضغط من أجل حوافز "الاحتفاظ بالمواهب" الواردة في التقرير، مثل تخفيض مساهمات الضمان الاجتماعي للموظفين الأجانب الذين يستقرون في المناطق الجنوبية من إيطاليا.
الخطوات القادمة
سيُعرض التقرير على لجنة العمل في مجلس النواب في أوائل يونيو. ويتوقع المحللون أن يشكل التقرير محور نقاش ميزانية 2027، خاصة فيما يتعلق بتمويل قسائم تدريب اللغة ومسارات التسريع لخريجي التخصصات العلمية والتقنية والهندسية والرياضية من الجامعات الإيطالية. في الوقت الحالي، يجب على مديري التنقل المهني أخذ ضيق أسواق العمل المحلية المستمر في الاعتبار ضمن خطط القوى العاملة، والنظر في إعادة توزيع المواهب الأوروبية إلى إيطاليا عبر عملية التصريح الموحد الجديدة الأسرع.
أبرز النتائج
• بين عامي 2022 و2025، نما عدد السكان في سن العمل في إيطاليا بنسبة 1.6٪ فقط، مقارنة بنسبة 4.6٪ في إسبانيا، التي حققت هذا النمو بشكل رئيسي من خلال زيادة بنسبة 22٪ في عدد المقيمين الأجانب.
• بمعدل مشاركة يبلغ 66.7٪، تمتلك إيطاليا أدنى نسبة مشاركة في سوق العمل ضمن الاتحاد الأوروبي، مما يعني الحاجة إلى أكثر من خمسة ملايين عامل إضافي بحلول عام 2050 لمجرد الحفاظ على مستويات التوظيف لعام 2025.
• يربط ISTAT ضعف الإنتاجية بقلة الاستثمار في القطاعات التقنية المتقدمة؛ ويُعرض جذب المتخصصين الأجانب كوسيلة سريعة بينما تتصاعد برامج تطوير المهارات المحلية.
توصيات السياسات
يدعو المكتب إلى خطة هجرة متعددة السنوات منفصلة عن نظام حصص decreto-flussi الحساس سياسيًا. تشمل الاقتراحات توسيع بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وتسريع الاعتراف بالمؤهلات غير الأوروبية، ومنح وصول فوري إلى سوق العمل لأزواج وأبناء حاملي تصاريح العمل البالغين. كما يحث ISTAT البرلمان على تثبيت تأشيرة الرحل الرقميين الجديدة من خلال دمجها في قوانين الضرائب والضمان الاجتماعي، حتى يتمكن المحترفون العاملون عن بُعد من احتساب الوقت الذي يقضونه في إيطاليا نحو الإقامة الدائمة.
إذا كانت شركتك تسعى للاستفادة من فرص التأشيرات القادمة — أو إذا كنت محترفًا تخطط للانتقال — يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية. يوفر بوابة إيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) متطلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وتأشيرة الرحل الرقميين، وتصاريح العمل الموحدة، وغيرها، بالإضافة إلى أدوات فحص الوثائق وتتبع الحالة في الوقت الفعلي، مما يساعد المتقدمين على تجنب التأخيرات مع استمرار إيطاليا في تحسين إطارها للهجرة.
تداعيات لأصحاب العمل
رحبت الشركات متعددة الجنسيات بالإطار القائم على البيانات في التقرير. قال مدير الموارد البشرية في شركة أدوية أمريكية تعمل قرب ميلانو: "نلاحظ بالفعل نقصًا في المواهب في هندسة الذكاء الاصطناعي وتصنيع التكنولوجيا الحيوية؛ وبدون تسهيل الهجرة، ستفقد إيطاليا دورة الاستثمار القادمة". يُشجع الشركات على استخدام طرق التصريح الموحد ونقل الموظفين داخل الشركة، التي أصبحت الآن أكثر سلاسة، والضغط من أجل حوافز "الاحتفاظ بالمواهب" الواردة في التقرير، مثل تخفيض مساهمات الضمان الاجتماعي للموظفين الأجانب الذين يستقرون في المناطق الجنوبية من إيطاليا.
الخطوات القادمة
سيُعرض التقرير على لجنة العمل في مجلس النواب في أوائل يونيو. ويتوقع المحللون أن يشكل التقرير محور نقاش ميزانية 2027، خاصة فيما يتعلق بتمويل قسائم تدريب اللغة ومسارات التسريع لخريجي التخصصات العلمية والتقنية والهندسية والرياضية من الجامعات الإيطالية. في الوقت الحالي، يجب على مديري التنقل المهني أخذ ضيق أسواق العمل المحلية المستمر في الاعتبار ضمن خطط القوى العاملة، والنظر في إعادة توزيع المواهب الأوروبية إلى إيطاليا عبر عملية التصريح الموحد الجديدة الأسرع.
