حث أصحاب العمل في المملكة المتحدة على الاستعداد لقوانين الهجرة الأكثر صرامة مع تطبيق اختبارات اللغة والراتب الجديدة

تحذر مجلة "إدارة الأفراد" من أن عام 2026 سيكون عام "تحول السياسات إلى أوراق رسمية" للشركات التي تعتمد على المواهب الأجنبية، مع انتقال العديد من إصلاحات وزارة الداخلية من التشريعات إلى متطلبات الامتثال الميداني. اعتبارًا من 8 يناير، يجب على المتقدمين بتأشيرات العمالة الماهرة والأفراد ذوي الإمكانات العالية إثبات إجادتهم للغة الإنجليزية بمستوى B2 وفق الإطار الأوروبي المرجعي، بدلاً من المستوى السابق B1. وفي أبريل، دخل اختبار جديد للراتب يعتمد على "فترة الدفع" حيز التنفيذ، مما يعني أن الكفلاء يجب أن يثبتوا أن الحد الأدنى للأجور يتم تحقيقه في كل قسيمة راتب شهرية، وليس فقط على أساس سنوي، وهو تغيير يزيد من مخاطر التدقيق في حال وجود إجازات غير مدفوعة أو ساعات عمل متغيرة تقلل من الأجر الإجمالي.

في هذا السياق، يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى VisaHQ للحصول على دعم عملي في خيارات التأشيرات، وصيانة تراخيص الكفالة، وفحص حالة الأفراد. توفر منصة الشركة الإلكترونية https://www.visahq.com/united-kingdom/ تسهيل جمع الوثائق، وتتبع تواريخ انتهاء صلاحية تصاريح الإقامة وبطاقات الكفالة، وتنبيه المستخدمين فورياً بالتغييرات في السياسات، مما يخفف من صعوبة متطلبات الراتب الشهرية والتدقيق الجديدة التي تفرضها وزارة الداخلية.



تسلط المقالة الضوء على مواعيد نهائية قريبة: من المتوقع أن تقدم لجنة الاستشارات الهجرية توصياتها في يوليو بشأن رفع الحد الأدنى العام للراتب إلى 38,700 جنيه إسترليني واستبدال قائمة الوظائف النادرة بقائمة ضيقة للوظائف النادرة المؤقتة. كما ستنتهي التنازلات المؤقتة للرواتب للوظائف متوسطة المهارة في 31 ديسمبر 2026، مما يثير مخاوف في قطاعات الضيافة واللوجستيات والرعاية الاجتماعية من جفاف مصادر التوظيف إذا لم تُجدد هذه التنازلات. لذلك يُنصح مدراء الموارد البشرية بمطابقة تركيبة القوى العاملة مع الحدود الجديدة للرواتب، وتخصيص ميزانيات لتدريب اللغة الإنجليزية، وتسريع إصدار شهادات الكفالة قبل أي زيادات إضافية. كما يوصي الخبراء القانونيون بتحديث إجراءات التحقق من حق العمل، حيث إنه بمجرد استبدال تصاريح الإقامة البيومترية بالكامل بالتأشيرات الإلكترونية في وقت لاحق من هذا العام، يجب على أصحاب العمل الانتقال إلى الفحوصات الرقمية للحالة وعدم قبول تصاريح الإقامة المنتهية كدليل.

عمليًا، تنقل الإصلاحات جزءًا كبيرًا من العبء الإداري إلى الكفلاء. ففي حال اكتشاف أخطاء، مثل دفع راتب أقل من المطلوب مرة واحدة، تملك وزارة الداخلية الآن صلاحية إلغاء ترخيص الكفالة بالكامل بدلاً من إصدار خطة تصحيحية. ومع زيادة نشاط التدقيق بنسبة 40% مقارنة بالعام السابق، تواجه الشركات التي تعتمد على تراخيص الفئة الثانية التي تم الحصول عليها قبل الجائحة ولم تحدّث أنظمة الموارد البشرية الخاصة بها مخاطر كبيرة. وتخلص المقالة إلى أن إجراء تحليل استباقي للفجوات في الربع الثاني سيكون أقل تكلفة من أعمال الإصلاح العاجلة خلال "زيارة ضمان الكفيل".