افتتح معرض IMPEX 2026 الدولي للهجرة والعقارات، الذي يستمر لمدة يومين، في مركز هونغ كونغ للمؤتمرات والمعارض في 18 أبريل، بمشاركة أكثر من 100 عارض من أكثر من 40 جهة قضائية، وجذب آلاف الزوار من أصحاب الثروات العالية الباحثين عن خيارات الإقامة والتعليم والتخطيط المالي في الخارج. وأشار المنظمون إلى أن عدد المسجلين من سكان هونغ كونغ الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا قد تضاعف مقارنة بالعام الماضي، في حين شهد عدد الذين يمتلكون أصولًا تزيد قيمتها على 30 مليون دولار هونغ كونغي ارتفاعًا ملحوظًا، مما يعكس الطلب القوي على برامج "التأشيرة الذهبية" ووجهات التقاعد.
تفوقت أستراليا على بريطانيا كوجهة الهجرة الأولى بين الحضور المسجلين مسبقًا (38% مقابل 36%)، كما شهدت برامج جنوب شرق آسيا، لا سيما برنامج MM2H الماليزي وتأشيرة المتقاعد المقيم الخاصة التي خففت الفلبين شروطها مؤخرًا، ارتفاعًا كبيرًا في الاهتمام. وعزا المتحدثون في الصناعة هذا التحول إلى أنظمة الضرائب الأكثر تنافسية، وتكاليف المعيشة المنخفضة، والمخاوف المستمرة بشأن استقرار السياسات في الأسواق الغربية التقليدية.
تغطي أكثر من 50 ندوة موضوعات مثل المخاطر في شراء العقارات بالخارج، والتعرض الضريبي عبر الحدود، وتخطيط الإرث، وجوانب نقل الموظفين أو العائلة إلى الخارج. وأفادت مكاتب المحاماة ومستشاري الانتقال بحجوزات مكثفة للاستشارات الفردية حول تصاريح الرحل الرقميين الجديدة في الاتحاد الأوروبي وإصلاح برنامج EB-5 في الولايات المتحدة.
![انطلاق معرض IMPEX 2026 في هونغ كونغ، مؤشراً على ازدهار الهجرة الخارجية وتنويع الأصول]()
وسط هذا الارتفاع في تخطيط التنقل، أشار العديد من الحضور إلى أن منصات مثل VisaHQ تسرع بشكل كبير من عملية البحث. حيث يجمع بوابة الشركة في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) متطلبات التأشيرة الحية لمئات الوجهات، ويقدم خدمات فحص الوثائق، واستلام الطرود، وخيارات تقديم الطلبات المعجلة، وهي خدمات لا تقدر بثمن للمستثمرين الذين يسعون للحصول على حصص التأشيرات الذهبية المحدودة أو لفرق الموارد البشرية التي تدير تنقلات موظفين متعددة.
يستغل شريك الحدث Invest HK المعرض لجذب رواد الأعمال العائدين من خلال عرض برنامج "تصريح المواهب العليا" في هونغ كونغ وبرنامج دخول الاستثمار الرأسمالي المعاد تصميمه. ولفرق التنقل المؤسسي، يوفر المعرض مؤشراً على توجهات الموظفين؛ إذ يشير ارتفاع حضور المهنيين في منتصف مسيرتهم المهنية إلى احتمال تفاقم تحديات الاحتفاظ بالمواهب. وأشار قادة الموارد البشرية المشاركون في الجلسات إلى تزايد الاهتمام بنماذج العمل متعددة المواقع، حيث يقضي الموظفون جزءًا من العام في مناطق ذات ضرائب منخفضة مع الحفاظ على تغطية العملاء في آسيا والمحيط الهادئ.
وينبغي لمديري السفر مراقبة جداول معالجة التأشيرات، حيث حذر العارضون من أن الطلب العالمي يطيل أوقات الانتظار لتأشيرات الشركات الناشئة الكندية وبرنامج الإقامة بالاستثمار المعاد تصميمه في البرتغال، مما يعني أن الموظفين الذين يخططون للانتقال بحلول أوائل 2027 بحاجة لبدء الإجراءات الآن.
تفوقت أستراليا على بريطانيا كوجهة الهجرة الأولى بين الحضور المسجلين مسبقًا (38% مقابل 36%)، كما شهدت برامج جنوب شرق آسيا، لا سيما برنامج MM2H الماليزي وتأشيرة المتقاعد المقيم الخاصة التي خففت الفلبين شروطها مؤخرًا، ارتفاعًا كبيرًا في الاهتمام. وعزا المتحدثون في الصناعة هذا التحول إلى أنظمة الضرائب الأكثر تنافسية، وتكاليف المعيشة المنخفضة، والمخاوف المستمرة بشأن استقرار السياسات في الأسواق الغربية التقليدية.
تغطي أكثر من 50 ندوة موضوعات مثل المخاطر في شراء العقارات بالخارج، والتعرض الضريبي عبر الحدود، وتخطيط الإرث، وجوانب نقل الموظفين أو العائلة إلى الخارج. وأفادت مكاتب المحاماة ومستشاري الانتقال بحجوزات مكثفة للاستشارات الفردية حول تصاريح الرحل الرقميين الجديدة في الاتحاد الأوروبي وإصلاح برنامج EB-5 في الولايات المتحدة.
وسط هذا الارتفاع في تخطيط التنقل، أشار العديد من الحضور إلى أن منصات مثل VisaHQ تسرع بشكل كبير من عملية البحث. حيث يجمع بوابة الشركة في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) متطلبات التأشيرة الحية لمئات الوجهات، ويقدم خدمات فحص الوثائق، واستلام الطرود، وخيارات تقديم الطلبات المعجلة، وهي خدمات لا تقدر بثمن للمستثمرين الذين يسعون للحصول على حصص التأشيرات الذهبية المحدودة أو لفرق الموارد البشرية التي تدير تنقلات موظفين متعددة.
يستغل شريك الحدث Invest HK المعرض لجذب رواد الأعمال العائدين من خلال عرض برنامج "تصريح المواهب العليا" في هونغ كونغ وبرنامج دخول الاستثمار الرأسمالي المعاد تصميمه. ولفرق التنقل المؤسسي، يوفر المعرض مؤشراً على توجهات الموظفين؛ إذ يشير ارتفاع حضور المهنيين في منتصف مسيرتهم المهنية إلى احتمال تفاقم تحديات الاحتفاظ بالمواهب. وأشار قادة الموارد البشرية المشاركون في الجلسات إلى تزايد الاهتمام بنماذج العمل متعددة المواقع، حيث يقضي الموظفون جزءًا من العام في مناطق ذات ضرائب منخفضة مع الحفاظ على تغطية العملاء في آسيا والمحيط الهادئ.
وينبغي لمديري السفر مراقبة جداول معالجة التأشيرات، حيث حذر العارضون من أن الطلب العالمي يطيل أوقات الانتظار لتأشيرات الشركات الناشئة الكندية وبرنامج الإقامة بالاستثمار المعاد تصميمه في البرتغال، مما يعني أن الموظفين الذين يخططون للانتقال بحلول أوائل 2027 بحاجة لبدء الإجراءات الآن.
