أعلنت إدارة التعليم في هونغ كونغ في 11 أبريل 2026 أن 73 مدرسة ابتدائية وثانوية مدعومة، تمثل حوالي 9% من شبكة المدارس الحكومية، قد انضمت إلى برنامج المنح الجديد للمعلمين الناطقين باللغة الإنجليزية (NET) الذي تم إطلاقه هذا العام الدراسي. يوفر البرنامج تمويلاً سنوياً بقيمة 900,000 دولار هونغ كونغ للمدارس الابتدائية و1 مليون دولار للمدارس الثانوية، لتغطية الرواتب والمكافآت والمزايا الأخرى. والأهم من ذلك، أصبح بإمكان المدارس الآن تحديد نطاقات الرواتب بشكل مستقل، مما يمنح لجان التوظيف مرونة أكبر في جذب المواهب الأجنبية في سوق عالمي تنافسي.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي، يعني هذا التغيير زيادة محتملة في طلبات تأشيرات العمل في قطاع التعليم. وفقاً لسياسة التوظيف العامة في هونغ كونغ، يجب على المؤسسات الراعية تقديم رواتب تتناسب مع معدلات السوق، ويسمح البرنامج للمدارس بمقارنة عروضها مع نظيراتها الإقليمية بدلاً من الالتزام بمقياس ثابت للخدمة المدنية، مما يسهل موافقة دائرة الهجرة.
![73 مدرسة حكومية في هونغ كونغ تستفيد من منحة جديدة لتوظيف معلمين أجانب للغة الإنجليزية وسط نقص في الكوادر التعليمية]()
أما المدارس التي تفضل تفويض الإجراءات الإدارية، فيمكنها الاعتماد على VisaHQ لإدارة دورة التأشيرة بالكامل، من جمع بيانات العقود إلى حجز مواعيد القياسات الحيوية، كما يتيح بوابة هونغ كونغ الخاصة بهم (https://www.visahq.com/hong-kong/) لموظفي الموارد البشرية متابعة تقدم الحالات بشكل مباشر، مما يتيح لهم التركيز على استقطاب المعلمين.
كما تستفيد العائلات الدولية المنتقلة إلى هونغ كونغ، حيث يعزز المعلمون الناطقون بالإنجليزية جودة التعليم باللغة الإنجليزية، وهو عامل مهم تنظر إليه العديد من الشركات متعددة الجنسيات عند اختيار مواقع العمل. وتأمل الإدارة أن يعزز البرنامج جاذبية هونغ كونغ كموقع مناسب للعائلات في وقت تتنافس فيه مراكز مثل سنغافورة ودبي بقوة لجذب المحترفين الأجانب. ومع ذلك، قد تثني الرواتب الابتدائية المنخفضة بعض المعلمين المخضرمين عن الانضمام. وتشير التقارير إلى طلب متزايد من المرشحين في بداية مسيرتهم المهنية من المملكة المتحدة وكندا وجنوب أفريقيا، الذين يقدرون الإعفاء الضريبي لمدة عامين على تذاكر العودة إلى الوطن وقرب هونغ كونغ من فرص السفر في آسيا.
تملك المدارس حتى يونيو لإنهاء عقود العام الدراسي 2026-2027، مما يترك لفِرَق الموارد البشرية فترة زمنية ضيقة لتنسيق إجراءات التأشيرات والفحوصات الطبية وترتيبات الوصول. عدم التزام الجداول الزمنية قد يؤدي إلى نقص في الكوادر التعليمية عند استئناف الدراسة في سبتمبر.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي، يعني هذا التغيير زيادة محتملة في طلبات تأشيرات العمل في قطاع التعليم. وفقاً لسياسة التوظيف العامة في هونغ كونغ، يجب على المؤسسات الراعية تقديم رواتب تتناسب مع معدلات السوق، ويسمح البرنامج للمدارس بمقارنة عروضها مع نظيراتها الإقليمية بدلاً من الالتزام بمقياس ثابت للخدمة المدنية، مما يسهل موافقة دائرة الهجرة.
أما المدارس التي تفضل تفويض الإجراءات الإدارية، فيمكنها الاعتماد على VisaHQ لإدارة دورة التأشيرة بالكامل، من جمع بيانات العقود إلى حجز مواعيد القياسات الحيوية، كما يتيح بوابة هونغ كونغ الخاصة بهم (https://www.visahq.com/hong-kong/) لموظفي الموارد البشرية متابعة تقدم الحالات بشكل مباشر، مما يتيح لهم التركيز على استقطاب المعلمين.
كما تستفيد العائلات الدولية المنتقلة إلى هونغ كونغ، حيث يعزز المعلمون الناطقون بالإنجليزية جودة التعليم باللغة الإنجليزية، وهو عامل مهم تنظر إليه العديد من الشركات متعددة الجنسيات عند اختيار مواقع العمل. وتأمل الإدارة أن يعزز البرنامج جاذبية هونغ كونغ كموقع مناسب للعائلات في وقت تتنافس فيه مراكز مثل سنغافورة ودبي بقوة لجذب المحترفين الأجانب. ومع ذلك، قد تثني الرواتب الابتدائية المنخفضة بعض المعلمين المخضرمين عن الانضمام. وتشير التقارير إلى طلب متزايد من المرشحين في بداية مسيرتهم المهنية من المملكة المتحدة وكندا وجنوب أفريقيا، الذين يقدرون الإعفاء الضريبي لمدة عامين على تذاكر العودة إلى الوطن وقرب هونغ كونغ من فرص السفر في آسيا.
تملك المدارس حتى يونيو لإنهاء عقود العام الدراسي 2026-2027، مما يترك لفِرَق الموارد البشرية فترة زمنية ضيقة لتنسيق إجراءات التأشيرات والفحوصات الطبية وترتيبات الوصول. عدم التزام الجداول الزمنية قد يؤدي إلى نقص في الكوادر التعليمية عند استئناف الدراسة في سبتمبر.
المزيد من هونج كونج
عرض الكل
كاتاي باسيفيك وهك إكسبريس تخفضان جدول رحلات مايو-يونيو بسبب ارتفاع تكاليف وقود الطائرات
افتتاح "المركز الإلكتروني" بين شنتشن وهونغ كونغ يفتح أبواب جنوب شرق آسيا لشركات الخليج الكبرى الناشئة في معرض جيتكس للذكاء الاصطناعي آسيا
