أصدرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) عرضًا سريًا للمحامين المتخصصين في الهجرة يكشف عن أوسع إعادة تصميم لنظام الدخول السريع منذ إطلاقه عام 2015. وفقًا للاقتراح، المؤرخ في 10 أبريل 2026، ستدمج كندا فئات العمال المهرة الفدرالية، وفئة الخبرة الكندية، وفئة الحرف الفدرالية في فئة واحدة تُسمى "الفئة الفدرالية للمهارات العالية". وسيتم توحيد الحد الأدنى للأهلية ليشمل سنة واحدة من الخبرة العملية التراكمية (وليس المتصلة) في فئات TEER 0–3 خلال السنوات الثلاث الماضية، مع شهادة الثانوية العامة، ودرجات لغة بمستوى CLB/NCLC 6.
قد يكون التعامل مع معايير الهجرة المتغيرة أمرًا معقدًا، ويلجأ العديد من المتقدمين إلى خدمات طرف ثالث للحصول على إرشادات محدثة. على سبيل المثال، توفر VisaHQ بوابة تفاعلية لكندا (https://www.visahq.com/canada/) تتيح للمستخدمين التحقق من قوائم الوثائق، وأوقات المعالجة، ومسارات الأهلية في الوقت الفعلي؛ كما يمكن لأخصائيي التأشيرات لديهم المساعدة في جمع الأدلة الداعمة وتتبع حالة الطلب، مما يتيح للمتقدمين التركيز على تحقيق متطلبات الأجور العالية واللغة الجديدة.
![أوتاوا تكشف عن إصلاح شامل لنظام الدخول السريع يركز على النقاط بناءً على الدخل وعروض العمل]()
سيتم أيضًا إعادة وزن نظام التصنيف الشامل (CRS). ستُضاف نقاط جديدة للخبرة العملية في كندا مرتبطة بعامل "المهن ذات الأجور العالية" الذي يمنح نقاطًا إضافية للمتقدمين الذين يعملون في، أو لديهم عروض عمل في، مهن تدفع أجورًا تزيد بنسبة 30% إلى 100% عن متوسط الأجر الوطني. بالمقابل، قد تُلغى أو تُخفض بشكل كبير المكافآت القديمة لمن لديهم أشقاء في كندا، أو درسوا في كندا، أو يثبتون إجادة اللغة الفرنسية، بحجة أنها "تنبؤات أضعف للنتائج الاقتصادية". كما قد تُخفض نقاط الترشيح الإقليمية—التي تبلغ حاليًا 600 نقطة—لتجنب التكرار. ويؤكد مسؤولو IRCC أن هذه الخطة ستكافئ المواهب التي تتقاضى رواتب أعلى، وبالتالي من المرجح أن تسهم في زيادة الإيرادات الضريبية وتغطية نقص العمالة الحيوية.
ومع ذلك، يخشى النقاد أن تؤثر الخطة سلبًا على الخريجين الجدد والمهنيين في منتصف مسيرتهم الذين تبدأ رواتبهم دون المتوسط، وقد تعيق جهود أوتاوا لجذب المهاجرين الناطقين بالفرنسية خارج كيبيك. تستعد مجموعات الصناعة—من شركات التكنولوجيا في تورونتو إلى أصحاب العمل الزراعيين في البراري—لتقديم ملاحظات رسمية قبل المشاورات العامة المقررة في ربيع 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني التغييرات المرتقبة أن الأجور التنافسية وعروض العمل الحقيقية ستصبح مرة أخرى أدوات قوية لضمان الإقامة الدائمة للموظفين الرئيسيين—وهو أمر تراجع بعد إزالة نقاط عروض العمل في 2025. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات التي لها عمليات في كندا مراجعة معايير التعويض وتحديث سياسات التنقل العالمية لتتمكن من التحرك بسرعة بمجرد صدور اللوائح النهائية. أما بالنسبة للمواهب الأجنبية الموجودة بالفعل في نظام الدخول السريع، فالرسالة واضحة أيضًا: حافظ على تحديث وثائق الرواتب وكن مستعدًا لتحديث ملفاتك الشخصية فور نشر العوامل الجديدة.
قد يكون التعامل مع معايير الهجرة المتغيرة أمرًا معقدًا، ويلجأ العديد من المتقدمين إلى خدمات طرف ثالث للحصول على إرشادات محدثة. على سبيل المثال، توفر VisaHQ بوابة تفاعلية لكندا (https://www.visahq.com/canada/) تتيح للمستخدمين التحقق من قوائم الوثائق، وأوقات المعالجة، ومسارات الأهلية في الوقت الفعلي؛ كما يمكن لأخصائيي التأشيرات لديهم المساعدة في جمع الأدلة الداعمة وتتبع حالة الطلب، مما يتيح للمتقدمين التركيز على تحقيق متطلبات الأجور العالية واللغة الجديدة.
سيتم أيضًا إعادة وزن نظام التصنيف الشامل (CRS). ستُضاف نقاط جديدة للخبرة العملية في كندا مرتبطة بعامل "المهن ذات الأجور العالية" الذي يمنح نقاطًا إضافية للمتقدمين الذين يعملون في، أو لديهم عروض عمل في، مهن تدفع أجورًا تزيد بنسبة 30% إلى 100% عن متوسط الأجر الوطني. بالمقابل، قد تُلغى أو تُخفض بشكل كبير المكافآت القديمة لمن لديهم أشقاء في كندا، أو درسوا في كندا، أو يثبتون إجادة اللغة الفرنسية، بحجة أنها "تنبؤات أضعف للنتائج الاقتصادية". كما قد تُخفض نقاط الترشيح الإقليمية—التي تبلغ حاليًا 600 نقطة—لتجنب التكرار. ويؤكد مسؤولو IRCC أن هذه الخطة ستكافئ المواهب التي تتقاضى رواتب أعلى، وبالتالي من المرجح أن تسهم في زيادة الإيرادات الضريبية وتغطية نقص العمالة الحيوية.
ومع ذلك، يخشى النقاد أن تؤثر الخطة سلبًا على الخريجين الجدد والمهنيين في منتصف مسيرتهم الذين تبدأ رواتبهم دون المتوسط، وقد تعيق جهود أوتاوا لجذب المهاجرين الناطقين بالفرنسية خارج كيبيك. تستعد مجموعات الصناعة—من شركات التكنولوجيا في تورونتو إلى أصحاب العمل الزراعيين في البراري—لتقديم ملاحظات رسمية قبل المشاورات العامة المقررة في ربيع 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني التغييرات المرتقبة أن الأجور التنافسية وعروض العمل الحقيقية ستصبح مرة أخرى أدوات قوية لضمان الإقامة الدائمة للموظفين الرئيسيين—وهو أمر تراجع بعد إزالة نقاط عروض العمل في 2025. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات التي لها عمليات في كندا مراجعة معايير التعويض وتحديث سياسات التنقل العالمية لتتمكن من التحرك بسرعة بمجرد صدور اللوائح النهائية. أما بالنسبة للمواهب الأجنبية الموجودة بالفعل في نظام الدخول السريع، فالرسالة واضحة أيضًا: حافظ على تحديث وثائق الرواتب وكن مستعدًا لتحديث ملفاتك الشخصية فور نشر العوامل الجديدة.
