بدأت دائرة الهجرة الكندية بإرسال إشعارات إلى نحو 30,000 طالب لجوء تحذرهم من احتمال اعتبار ملفاتهم غير مؤهلة لجلسة استماع كاملة أمام قسم حماية اللاجئين. وجاءت هذه الرسائل، التي أوردتها شبكة CBC لأول مرة في 10 أبريل 2026، نتيجة لقانون C-12—التشريع الشامل لتعزيز أمن الحدود الذي شدد شروط الأهلية للجوء بعد حصوله على الموافقة الملكية في 26 مارس. وفقًا للقواعد المعدلة، يمكن رفض الطلبات عند الاستقبال إذا كان المتقدم قد عبر عبر دولة ثالثة "آمنة"، أو قدم طلب لجوء سابق في جهة قضائية أخرى، أو دخل كندا بطرق غير نظامية قبل أكثر من 14 يومًا من تقديم الطلب. يُنصح المتقدمون الذين يتلقون هذه الرسائل بأنهم قد يخضعون لتقييم مخاطر سريع قبل الترحيل بدلاً من جلسة استماع شخصية، وأن عليهم "الاستعداد لمغادرة كندا" إذا لم تظهر أدلة جديدة.
ينتقد محامو الهجرة هذه الإشعارات الجماعية، مؤكدين أن قضايا المصداقية المعقدة لا يمكن تقييمها بشكل عادل عبر الأوراق فقط. كما يشيرون إلى أن المتقدمين المتأثرين سيفقدون الأهلية التلقائية للحصول على تصاريح عمل مفتوحة، مما يترك الكثيرين غير قادرين على دعم أنفسهم أثناء انتظار تقييمات المخاطر.
![وزارة الهجرة الكندية تخبر 30,000 طالب لجوء أنهم قد لا يحصلون على جلسة استماع لطلب اللجوء بموجب القواعد الجديدة]()
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يحاولون التكيف مع هذه المتطلبات المتغيرة، يقدم مكتب VisaHQ في كندا إرشادات محدثة حول فئات التأشيرات وتجديد تصاريح العمل والوثائق السفرية، مما يساعد العملاء على تجنب أخطاء الامتثال المكلفة. تتيح منصته الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) لفرق الموارد البشرية التحقق من الأهلية خلال دقائق، وطلب الملفات المطلوبة، وتتبع الحالة في الوقت الفعلي—خدمات لا تقدر بثمن عندما يحتاج طالبو اللجوء أو أصحاب العمل إلى وضوح بشأن الوضع القانوني.
ترد أوتاوا بأن هذه الإجراءات ضرورية لتقليل تراكم الطلبات القياسي الذي بلغ 196,000 حالة، ولتتوافق كندا مع التزاماتها بموجب اتفاقية الدول الثالثة الآمنة. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن السياسة تثير مخاطر امتثال: توظيف أو استمرار توظيف أجنبي تم اعتباره غير مؤهل قد ينتهك قواعد وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) ويعرضهم لغرامات تصل إلى 50,000 دولار كندي عن كل عامل. لذلك، يُنصح الشركات بطلب تحديث الوثائق الهجرية من العمال الذين لديهم طلبات لجوء معلقة، والنظر في تقديم إحالات للمساعدة القانونية.
ينتقد محامو الهجرة هذه الإشعارات الجماعية، مؤكدين أن قضايا المصداقية المعقدة لا يمكن تقييمها بشكل عادل عبر الأوراق فقط. كما يشيرون إلى أن المتقدمين المتأثرين سيفقدون الأهلية التلقائية للحصول على تصاريح عمل مفتوحة، مما يترك الكثيرين غير قادرين على دعم أنفسهم أثناء انتظار تقييمات المخاطر.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يحاولون التكيف مع هذه المتطلبات المتغيرة، يقدم مكتب VisaHQ في كندا إرشادات محدثة حول فئات التأشيرات وتجديد تصاريح العمل والوثائق السفرية، مما يساعد العملاء على تجنب أخطاء الامتثال المكلفة. تتيح منصته الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) لفرق الموارد البشرية التحقق من الأهلية خلال دقائق، وطلب الملفات المطلوبة، وتتبع الحالة في الوقت الفعلي—خدمات لا تقدر بثمن عندما يحتاج طالبو اللجوء أو أصحاب العمل إلى وضوح بشأن الوضع القانوني.
ترد أوتاوا بأن هذه الإجراءات ضرورية لتقليل تراكم الطلبات القياسي الذي بلغ 196,000 حالة، ولتتوافق كندا مع التزاماتها بموجب اتفاقية الدول الثالثة الآمنة. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن السياسة تثير مخاطر امتثال: توظيف أو استمرار توظيف أجنبي تم اعتباره غير مؤهل قد ينتهك قواعد وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) ويعرضهم لغرامات تصل إلى 50,000 دولار كندي عن كل عامل. لذلك، يُنصح الشركات بطلب تحديث الوثائق الهجرية من العمال الذين لديهم طلبات لجوء معلقة، والنظر في تقديم إحالات للمساعدة القانونية.
