اعتبارًا من 10 أبريل 2026، قامت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) بتحديث قائمة الرفض الفصلية لمعالجة طلبات برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة. تضمنت القائمة الجديدة إضافة فانكوفر (بريتيش كولومبيا)، وينيبيغ (مانيتوبا)، وهاليفاكس (نوفا سكوشا) إلى 27 منطقة حضرية إحصائية أخرى حيث لن تتم معالجة تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) للوظائف ذات الأجور المنخفضة حتى 9 يوليو 2026. في المقابل، تم إزالة أربع مناطق حضرية إحصائية هي: ليثبريدج، ريد دير، كامبلوبس، وتشيلواك، مما يعني أن أصحاب العمل في هذه المناطق يمكنهم مجددًا توظيف العمالة الأجنبية ذات الأجور المنخفضة إذا استوفوا شروط البرنامج.
![كندا تمدد تعليق معالجة طلبات تقييم تأثير سوق العمل للوظائف منخفضة الأجر ليشمل فانكوفر وونيبغ وهاليفاكس]()
في ظل هذه التغييرات، يمكن لمكتب VisaHQ في كندا (https://www.visahq.com/canada/) أن يتولى تسهيل الإجراءات. حيث يقدم المكتب دعمًا شاملاً لاستراتيجيات تقييم تأثير سوق العمل، وتقديم طلبات تصاريح العمل، وتمديدها، مع إرشاد فرق الموارد البشرية بشكل فوري حول المسارات المتاحة والوثائق المطلوبة لمراجعة وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية، مما يقلل من التأخيرات والرفض المكلف.
وفقًا للسياسة المعمول بها منذ فترة طويلة، تمنع الوزارة معالجة تقييمات تأثير سوق العمل في المناطق الحضرية التي يبلغ فيها معدل البطالة لمدة ثلاثة أشهر 6% أو أكثر، بناءً على مبدأ أولوية توظيف الكنديين والمقيمين الدائمين في الوظائف المبتدئة. أظهرت بيانات الربع الثاني من 2026 ارتفاع معدل البطالة في المدن المضافة حديثًا فوق هذا الحد، مما أدى إلى تجميد المعالجة. أمام أصحاب العمل الذين لا يزالون بحاجة إلى عمال أجانب خياران رئيسيان: رفع الأجور لتأهيل الوظيفة ضمن مسار تقييم تأثير سوق العمل للأجور العالية، أو التحول إلى المهن المعفاة من الحظر مثل الزراعة، البناء، وتصنيع الأغذية. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في كندا، تعقد هذه التعديلات تخطيط الموارد، حيث يتعين على مسؤولي التوظيف التحقق من معدل البطالة في موقع الوظيفة قبل تقديم طلب تقييم تأثير سوق العمل للأجور المنخفضة، وقد يحتاجون إلى إعادة توجيه المرشحين إلى مناطق مجاورة لا تزال معالجة الطلبات فيها متاحة. أما العمال الأجانب الحاصلون على تصاريح عمل سارية للأجور المنخفضة في المناطق المتأثرة، فلن يتأثروا فورًا، لكن تجديد تصاريحهم سيتوقف ما لم يتحسن معدل البطالة المحلي بحلول المراجعة الفصلية القادمة في 10 يوليو. من الناحية الاستراتيجية، قد يكون من الأرخص لأصحاب العمل تقديم رواتب تساوي أو تتجاوز الحد الأدنى للأجور العالية في كل مقاطعة (التي تتراوح بين 30.00 دولار كندي في مانيتوبا و36.60 دولار كندي في بريتيش كولومبيا) بدلاً من تحمل تكاليف التوظيف والتدريب المتكرر. وينبغي على الشركات التي يقع مقرها خارج كندا إطلاع مديري التوظيف وفرق التنقل العالمية على الخريطة الجديدة للمناطق "المفتوحة" و"المغلقة" لتجنب تقديم طلبات غير مجدية وتأخير المشاريع.
في ظل هذه التغييرات، يمكن لمكتب VisaHQ في كندا (https://www.visahq.com/canada/) أن يتولى تسهيل الإجراءات. حيث يقدم المكتب دعمًا شاملاً لاستراتيجيات تقييم تأثير سوق العمل، وتقديم طلبات تصاريح العمل، وتمديدها، مع إرشاد فرق الموارد البشرية بشكل فوري حول المسارات المتاحة والوثائق المطلوبة لمراجعة وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية، مما يقلل من التأخيرات والرفض المكلف.
وفقًا للسياسة المعمول بها منذ فترة طويلة، تمنع الوزارة معالجة تقييمات تأثير سوق العمل في المناطق الحضرية التي يبلغ فيها معدل البطالة لمدة ثلاثة أشهر 6% أو أكثر، بناءً على مبدأ أولوية توظيف الكنديين والمقيمين الدائمين في الوظائف المبتدئة. أظهرت بيانات الربع الثاني من 2026 ارتفاع معدل البطالة في المدن المضافة حديثًا فوق هذا الحد، مما أدى إلى تجميد المعالجة. أمام أصحاب العمل الذين لا يزالون بحاجة إلى عمال أجانب خياران رئيسيان: رفع الأجور لتأهيل الوظيفة ضمن مسار تقييم تأثير سوق العمل للأجور العالية، أو التحول إلى المهن المعفاة من الحظر مثل الزراعة، البناء، وتصنيع الأغذية. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في كندا، تعقد هذه التعديلات تخطيط الموارد، حيث يتعين على مسؤولي التوظيف التحقق من معدل البطالة في موقع الوظيفة قبل تقديم طلب تقييم تأثير سوق العمل للأجور المنخفضة، وقد يحتاجون إلى إعادة توجيه المرشحين إلى مناطق مجاورة لا تزال معالجة الطلبات فيها متاحة. أما العمال الأجانب الحاصلون على تصاريح عمل سارية للأجور المنخفضة في المناطق المتأثرة، فلن يتأثروا فورًا، لكن تجديد تصاريحهم سيتوقف ما لم يتحسن معدل البطالة المحلي بحلول المراجعة الفصلية القادمة في 10 يوليو. من الناحية الاستراتيجية، قد يكون من الأرخص لأصحاب العمل تقديم رواتب تساوي أو تتجاوز الحد الأدنى للأجور العالية في كل مقاطعة (التي تتراوح بين 30.00 دولار كندي في مانيتوبا و36.60 دولار كندي في بريتيش كولومبيا) بدلاً من تحمل تكاليف التوظيف والتدريب المتكرر. وينبغي على الشركات التي يقع مقرها خارج كندا إطلاع مديري التوظيف وفرق التنقل العالمية على الخريطة الجديدة للمناطق "المفتوحة" و"المغلقة" لتجنب تقديم طلبات غير مجدية وتأخير المشاريع.
