وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تلغي شرط تصريح العمل التعاوني وتدرس توسيع حقوق العمل للطلاب

لم يعد الطلاب الدوليون في كندا بحاجة إلى تصريح عمل منفصل للتدريب التعاوني لإكمال فترات التدريب أو العمل الإلزامية، بعد تعديل تنظيمي دخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2026. وفي 9 أبريل، أصدرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) إرشادات إضافية وأطلقت مشاورات حول توسيع حقوق العمل داخل وخارج الحرم الجامعي أثناء انتظار الطلاب لتمديد تصاريح الدراسة أو قرارات تصريح العمل بعد التخرج (PGWP).

يُزيل التعديل الخاص بالتدريب التعاوني عقبة طالما انتقدها الطلاب، حيث كانت تؤدي إلى انتظار طويل في معالجة الطلبات. يمكن للطلاب المؤهلين—الذين يتطلب برنامجهم مكونًا عمليًا ولديهم وضع دراسة بدوام كامل—العمل الآن حتى 50% من مدة برنامجهم دون الحاجة لتقديم طلب تصريح منفصل. وقد رحبت الكليات بهذا التغيير، مشيرة إلى أن التأخير في إصدار التصاريح كان يدفع بعض أصحاب العمل إلى سحب عروض العمل.



للمتقدمين الذين يحتاجون إلى مساعدة في فهم قواعد الدراسة والعمل المتغيرة في كندا، يوفر موقع VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم مستندات، ودعم في تقديم طلبات تصاريح الدراسة وتصاريح العمل بعد التخرج وفئات التأشيرات الأخرى، مما يخفف العبء الإداري على الطلاب وفرق الموارد البشرية.

تطرح دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية في ورقة نقاشية إصلاحين إضافيين: السماح بالعمل بدوام كامل بين انتهاء صلاحية تصريح الدراسة وإصدار تصريح العمل بعد التخرج، وإنشاء "إشعار استمرار" إلكتروني يمكن للمؤسسات إصداره لتأكيد التسجيل أثناء انتظار تمديد التصريح. وتقول الحكومة إن هذه الخطوات ستسد الثغرات التي تدفع الخريجين إلى وضع غير قانوني، وستجعل القواعد متوافقة مع احتياجات سوق العمل.

بالنسبة لفرق التنقل العالمية، يعني ذلك تسريع عملية انضمام المتدربين وتقليل الأعمال الورقية المتعلقة بالامتثال. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن العمل الذي يقوم به الطلاب جزء أساسي من منهجهم الدراسي؛ أما العمل التطوعي أو غير المرتبط فيقتصر على 24 ساعة أسبوعيًا خلال الفصول الدراسية. تقوم المؤسسات بتحديث خطابات الدعم لتعكس التنظيم الجديد، ويوصي مستشارو الهجرة بإضافة جملة تؤكد أن التدريب جزء إلزامي من البرنامج. أمام الأطراف المعنية مهلة حتى 15 مايو 2026 لتقديم ملاحظاتهم على مقترحات توسيع حقوق العمل. وإذا تم اعتمادها، قد تدخل هذه الإجراءات حيز التنفيذ في خريف 2026، تزامنًا مع بداية العام الدراسي الجديد وأعلى فترة توظيف للمتدربين في شركات التكنولوجيا والهندسة.