اتخذت فنلندا الخطوات التشريعية الأولى نحو تنفيذ توجيه الاتحاد الأوروبي المعدل بشأن تصريح الإقامة الموحد (أو "التصريح المشترك")، حيث أبدت ثاني أكبر منظمة عمالية في البلاد، STTK، دعمها لمشروع القانون. في ورقة موقف من 12 صفحة قدمتها إلى وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف في 8 أبريل 2026، أكدت STTK أن الاقتراح بتمديد الفترة التي يمكن للمواطنين من دول ثالثة الموقوفين فيها البقاء في فنلندا دون فقدان تصريح الإقامة "مبرر وضروري". وسيتم تضمين تعديل يُعرف بـ "فترة الحماية" مباشرة في قانون الأجانب.
يمكن لأصحاب العمل والمهنيين الأجانب الذين يتعاملون مع هذه القواعد الجديدة تبسيط إجراءات التأشيرة وتصريح الإقامة عبر VisaHQ، التي توفر قوائم تحقق واضحة، ودعمًا فوريًا، وأدوات تقديم إلكترونية مخصصة لفنلندا. من خلال زيارة https://www.visahq.com/finland/� يمكن للمستخدمين تقليل الأخطاء الورقية والالتزام بالمتطلبات مع تشديد السلطات الفنلندية على الرقابة.
![أكبر اتحاد نقابي في فنلندا يدعم تمديد "فترة الحماية" في تعديل قانون الأجانب]()
إذا اشتبهت السلطات في تعرض موظف لاستغلال عمالي، سيتم إيقاف العد التنازلي الذي يبدأ عادةً من يوم انتهاء عقد العمل؛ وسيُسمح للفرد بالبقاء قانونيًا حتى انتهاء التحقيق. وتؤكد STTK أن الفترة الحالية التي تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر تجبر العديد من العمال الأجانب على قبول ظروف عمل دون المستوى خوفًا من الترحيل. كما تضغط الاتحاد الذي يمثل نحو 400,000 مهني في منتصف مسيرتهم المهنية على الحكومة لمعالجة اختلالات القوة الهيكلية. ويحذر من أن الاستغلال غالبًا ما يتخفى في صورة ساعات عمل إضافية "طوعية"، أو دفع أجور منخفضة مرتبطة بحواجز اللغة، أو الضغط لتوقيع عقود جديدة على الفور. لذلك، تطالب STTK بزيادة الموارد المخصصة لخدمة الهجرة الفنلندية (Migri) وهيئات السلامة والصحة المهنية لتمكينها من كشف حالات الإساءة في الوقت الحقيقي.
بالنسبة لأصحاب العمل العالميين، الرسالة واضحة: فنلندا تعتزم تشديد الرقابة على ظروف العمل مع توفير حماية أكبر للإقامة للموظفين الشرعيين. وستحتاج الشركات إلى توثيق مستويات الأجور وساعات العمل وآليات الشكاوى بشكل أكثر دقة، خاصة في القطاعات التي تعاني من نقص مثل الرعاية الصحية والبناء والتكنولوجيا. كما يجب على فرق الموارد البشرية توقع فترات معالجة أطول بينما تقوم Migri بتحسين الضمانات الجديدة.
إذا تم اعتماد هذه القواعد المعدلة، ستتوافق فنلندا بالكامل مع توجيه الاتحاد الأوروبي 2011/98/EU كما تم تعديله، مما يغلق إجراء المخالفة الذي فتحته المفوضية الأوروبية العام الماضي. وتهدف الحكومة إلى تقديم مشروع القانون إلى البرلمان قبل عطلة الصيف، مع دخول بنود فترة الحماية الجديدة حيز التنفيذ في 1 يناير 2027.
يمكن لأصحاب العمل والمهنيين الأجانب الذين يتعاملون مع هذه القواعد الجديدة تبسيط إجراءات التأشيرة وتصريح الإقامة عبر VisaHQ، التي توفر قوائم تحقق واضحة، ودعمًا فوريًا، وأدوات تقديم إلكترونية مخصصة لفنلندا. من خلال زيارة https://www.visahq.com/finland/� يمكن للمستخدمين تقليل الأخطاء الورقية والالتزام بالمتطلبات مع تشديد السلطات الفنلندية على الرقابة.
إذا اشتبهت السلطات في تعرض موظف لاستغلال عمالي، سيتم إيقاف العد التنازلي الذي يبدأ عادةً من يوم انتهاء عقد العمل؛ وسيُسمح للفرد بالبقاء قانونيًا حتى انتهاء التحقيق. وتؤكد STTK أن الفترة الحالية التي تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر تجبر العديد من العمال الأجانب على قبول ظروف عمل دون المستوى خوفًا من الترحيل. كما تضغط الاتحاد الذي يمثل نحو 400,000 مهني في منتصف مسيرتهم المهنية على الحكومة لمعالجة اختلالات القوة الهيكلية. ويحذر من أن الاستغلال غالبًا ما يتخفى في صورة ساعات عمل إضافية "طوعية"، أو دفع أجور منخفضة مرتبطة بحواجز اللغة، أو الضغط لتوقيع عقود جديدة على الفور. لذلك، تطالب STTK بزيادة الموارد المخصصة لخدمة الهجرة الفنلندية (Migri) وهيئات السلامة والصحة المهنية لتمكينها من كشف حالات الإساءة في الوقت الحقيقي.
بالنسبة لأصحاب العمل العالميين، الرسالة واضحة: فنلندا تعتزم تشديد الرقابة على ظروف العمل مع توفير حماية أكبر للإقامة للموظفين الشرعيين. وستحتاج الشركات إلى توثيق مستويات الأجور وساعات العمل وآليات الشكاوى بشكل أكثر دقة، خاصة في القطاعات التي تعاني من نقص مثل الرعاية الصحية والبناء والتكنولوجيا. كما يجب على فرق الموارد البشرية توقع فترات معالجة أطول بينما تقوم Migri بتحسين الضمانات الجديدة.
إذا تم اعتماد هذه القواعد المعدلة، ستتوافق فنلندا بالكامل مع توجيه الاتحاد الأوروبي 2011/98/EU كما تم تعديله، مما يغلق إجراء المخالفة الذي فتحته المفوضية الأوروبية العام الماضي. وتهدف الحكومة إلى تقديم مشروع القانون إلى البرلمان قبل عطلة الصيف، مع دخول بنود فترة الحماية الجديدة حيز التنفيذ في 1 يناير 2027.
