بعد ساعات فقط من تقديم اتحاد النقابات العمالية الفنلندية STTK رأيه، قدم اتحاد الأكاديميين والمهنيين الفنلندي Akava بيانًا موازياً في 8 أبريل 2026. وبينما أيد بشكل عام مشروع قانون الحكومة لتطبيق توجيه الاتحاد الأوروبي المحدث بشأن تصريح الإقامة الموحد، يرى Akava أن فترة الحماية الدنيا البالغة ثلاثة أشهر للعمال المستغلين لا تزال قصيرة جدًا مقارنة بواقع سوق العمل في فنلندا.
للمؤسسات والأفراد الذين يسعون لمواكبة هذه التغييرات القادمة، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية من خلال تقديم إرشادات محدثة حول تصاريح الإقامة والعمل في فنلندا، وأدوات رقمية للوثائق، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي. وتُحدّث صفحة الدولة المخصصة لهم (https://www.visahq.com/finland/) باستمرار بأحدث التطورات التشريعية، مما يضمن فهم أصحاب العمل والمتخصصين الأجانب للمتطلبات الجديدة وتجنب التأخيرات المكلفة.
![أكافا تدعو إلى تمديد فترة السماح للعمال الأجانب المستغلين في التعديلات المقترحة على قانون الأجانب]()
يمثل Akava نحو 613,000 موظف ومدير حاصلين على تعليم جامعي، وهم بالضبط الفئة التي توظفها الشركات متعددة الجنسيات في مجالات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والعلوم الحياتية. وفي مذكرتها المقدمة للوزارة، تؤكد الكونفدرالية أن "ثلاثة أشهر نادراً ما تكفي للعثور على عمل مكافئ في مجال تخصصي، خاصة إذا كان الفرد بحاجة أولاً لاسترداد أجور غير مدفوعة أو للإدلاء بشهادته في تحقيق". لذلك، تقترح فترة حماية افتراضية مدتها ستة أشهر مع إمكانية التمديد حسب الظروف. كما تسلط المنظمة الضوء على متطلبات الاتحاد الأوروبي بضرورة إنشاء "آليات شكاوى فعالة" خالية من الانتقام. ويشير Akava إلى أن مفتشي العمل في فنلندا ووكالة الهجرة Migri تعرضوا لتخفيضات في الميزانية قد تضعف من تطبيق القوانين على أرض الواقع وتترك أصحاب العمل بدون إرشادات واضحة. وتطالب بتخصيص تمويل محمي وتبادل بيانات بين الوكالات لضمان التحقق السريع من الشكوك المتعلقة بعدم دفع الأجور أو الخصومات غير القانونية دون تعطيل معالجة تصاريح الإقامة.
بالنسبة لفرق التنقل الداخلي في الشركات، يشكل هذا الرأي تحذيراً بأن السلطات الفنلندية ستتوقع من أصحاب العمل إثبات معاملة متساوية بين الموظفين من الاتحاد الأوروبي وغيرهم، بما يشمل الأجور والإجازات وحماية الفصل والمساواة بين الجنسين. وقد يؤدي الفشل في ذلك إلى غرامات إدارية وأضرار سمعة في سوق المواهب التنافسي. ستقوم الوزارة الآن بجمع ملاحظات الأطراف المعنية قبل إرسال مشروع القانون النهائي إلى مجلس الوزراء في مايو. وعلى الرغم من أن توصيات Akava ليست ملزمة، إلا أن البرلمان الفنلندي عادة ما يعزز حماية العمال عندما تقدم عدة منظمات عمالية موقفاً موحداً، مما يشير إلى أن فترة الحماية الأطول قد تُدرج في القانون.
للمؤسسات والأفراد الذين يسعون لمواكبة هذه التغييرات القادمة، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية من خلال تقديم إرشادات محدثة حول تصاريح الإقامة والعمل في فنلندا، وأدوات رقمية للوثائق، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي. وتُحدّث صفحة الدولة المخصصة لهم (https://www.visahq.com/finland/) باستمرار بأحدث التطورات التشريعية، مما يضمن فهم أصحاب العمل والمتخصصين الأجانب للمتطلبات الجديدة وتجنب التأخيرات المكلفة.
يمثل Akava نحو 613,000 موظف ومدير حاصلين على تعليم جامعي، وهم بالضبط الفئة التي توظفها الشركات متعددة الجنسيات في مجالات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والعلوم الحياتية. وفي مذكرتها المقدمة للوزارة، تؤكد الكونفدرالية أن "ثلاثة أشهر نادراً ما تكفي للعثور على عمل مكافئ في مجال تخصصي، خاصة إذا كان الفرد بحاجة أولاً لاسترداد أجور غير مدفوعة أو للإدلاء بشهادته في تحقيق". لذلك، تقترح فترة حماية افتراضية مدتها ستة أشهر مع إمكانية التمديد حسب الظروف. كما تسلط المنظمة الضوء على متطلبات الاتحاد الأوروبي بضرورة إنشاء "آليات شكاوى فعالة" خالية من الانتقام. ويشير Akava إلى أن مفتشي العمل في فنلندا ووكالة الهجرة Migri تعرضوا لتخفيضات في الميزانية قد تضعف من تطبيق القوانين على أرض الواقع وتترك أصحاب العمل بدون إرشادات واضحة. وتطالب بتخصيص تمويل محمي وتبادل بيانات بين الوكالات لضمان التحقق السريع من الشكوك المتعلقة بعدم دفع الأجور أو الخصومات غير القانونية دون تعطيل معالجة تصاريح الإقامة.
بالنسبة لفرق التنقل الداخلي في الشركات، يشكل هذا الرأي تحذيراً بأن السلطات الفنلندية ستتوقع من أصحاب العمل إثبات معاملة متساوية بين الموظفين من الاتحاد الأوروبي وغيرهم، بما يشمل الأجور والإجازات وحماية الفصل والمساواة بين الجنسين. وقد يؤدي الفشل في ذلك إلى غرامات إدارية وأضرار سمعة في سوق المواهب التنافسي. ستقوم الوزارة الآن بجمع ملاحظات الأطراف المعنية قبل إرسال مشروع القانون النهائي إلى مجلس الوزراء في مايو. وعلى الرغم من أن توصيات Akava ليست ملزمة، إلا أن البرلمان الفنلندي عادة ما يعزز حماية العمال عندما تقدم عدة منظمات عمالية موقفاً موحداً، مما يشير إلى أن فترة الحماية الأطول قد تُدرج في القانون.
