تقرير صاحب العمل الشهري الجديد: السلطات التشيكية توضح مواعيد أبريل النهائية

لدى مديري الرواتب في التشيك أقل من ثلاثة أسابيع لإتقان التقرير الموحد الشهري الجديد لأصحاب العمل (Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele، JMHZ). وأكدت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والإدارة المالية في توجيه نُشر في 8 أبريل 2026 أن على أصحاب العمل تحميل بيانات الشركات والموظفين إلى السجلات الحكومية الجديدة بحلول 30 أبريل، رغم أن النظام بدأ العمل به فقط في 1 أبريل.



وأثناء التعامل مع هذه المتطلبات الجديدة، قد تحتاج الشركات أيضاً إلى التحقق من وضع الهجرة للموظفين الأجانب. يمكن لخدمة VisaHQ في جمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) ترتيب تأشيرات العمل وتصاريح الإقامة والوثائق ذات الصلة بسرعة، مما يضمن توافق معلومات الإقامة الضريبية المعلنة في JMHZ مع الحق القانوني لكل موظف في العمل.

تلغي هذه الإصلاحات المتطلبات السابقة لتسجيل دخل الرواتب بشكل منفصل لدى مصلحة الضرائب، وتدمج جميع السجلات في قاعدة بيانات مشتركة مع إدارة الضمان الاجتماعي التشيكية. والأهم بالنسبة للتنقل الدولي، يجب الآن إعلان بلد الإقامة الضريبية لكل موظف - وليس جنسيته - مما يعني أن فرق الموارد البشرية يجب أن تتحقق من وضع الموظفين العابرين للحدود، والموظفين المعينين لفترات قصيرة، والعاملين عن بُعد بعقود تشيكية. الأخطاء أو الإغفالات ستؤدي إلى رفض التقرير وقد تمنع الاستفادة من سقوف الإعفاءات الضريبية أو خصومات المغتربين. كما يُطلب تقديم تقارير بأثر رجعي: حيث تطلب السلطات تقارير JMHZ عن الفترة من يناير إلى مارس 2026 بين 1 أبريل و30 يونيو. أما أول تقرير شهري "حي" يغطي رواتب أبريل، فيُقدم بين 1 و20 مايو. تبدأ الغرامات من 10,000 كرونة تشيكية وتتصاعد بسرعة في حال التأخير. تشمل التداعيات العملية تحديث أنظمة معلومات الموارد البشرية لتسجيل رموز الإقامة الضريبية الأجنبية، ومراجعة ترتيبات الرواتب الظلية للموظفين المعينين بنظام الدفع المقسم، وإبلاغ أي مزودين خارجيين. وينصح الشركات متعددة الجنسيات بإجراء اختبارات موازية للملفات قبل الموعد النهائي في 20 مايو لتجنب رفض التقارير المكلف.